2010年03月09日
「シロクマの屑籠(汎適所属)」というブログの「“使えない奴”を足切りする為の面接テクニックについて」
と題されたエントリーがあり、ここでは企業が新入社員の面接を行うときに、数十分という短い面接時間の
なかで、使えない人材をどう見分けるかというテクニックについて書かれている。
【1】嘘をついていないかを見極める
(面接という重大かつ短時間な場面でさえ精度の高い嘘が付けないのは、
その人が不正直なだけでなく、機転が利かないか軽率な人)
【2】質問の内容や意図を理解し、きちんと回答しているかを見る
(質問の裏にある面接官が真に知りたい情報を察し、
面接官に分かりやすく説明できぬ人は使えない人材の可能性大)
【3】緊張場面や、予想外の状況に対する振る舞いをみる
(狼狽したりパニックになったりする人は使えない人材。
逆に落ち着いて行動できる人は鉄火場につよい人材として期待できる)。
これら3つによって見分けることが可能。逆に、面接を受ける側としては
上で挙げた要件を満たしていれば、面接官にダメ出しされにくくなるとのことだ。
http://news.ameba.jp/weblog/2009/01/32566.html
会社ってウソがつけて、空気読めて、冷静な人がほしいの?
761 : すずめちゃん(アラバマ州):09/01/18 18:06 ID:x/qPw4TU>>6
そう。
仮に嘘でもばれなきゃ嘘じゃない。すぐばれる嘘つくような頭の悪いのはいらない。
大学四年の時に5〜60回くらい面接受けたけど
「リーダーシップを発揮した経験談」なんて一度も聞かれなかったぞ
1・精度の高いウソをつける
2・意図を正確に読み取り簡潔に説明できる
3・予想外の事態でも冷静に判断・行動できる
すべて完璧にできていて、なおかつ優秀なら立派に起業できるでしょうなぁ。。。
人事じゃないけど面接官を経験した俺から見ると
2が一番重要だな
3は極端でなければ別にいい
面接で嘘つく=機転ってのは無い。
単に準備不足。
まあ面接でハッタリかましたところで
入社してからすぐメッキがはがれるんですけどね
面接の時だけ異常に能力を発揮する奴はいるな
結局ぼろが出て半年以内でやめていくけど
心の汚そうな奴や無能な奴を見極めて、極力そいつを遠ざけるのが、
商売の鉄則
うちの会社は声が重要
営業なんだが、採用後社長が「声が大きい人だけ採用した」
おいおい、それでいいのかよと思ったが、周りは対人コミュがいいやつばかりで成績がいい
>>38
聞いてて声が聞こえないプレゼンってのは+-0どころか大きくマイナスだからな
そういう話ほどイライラするし時間を無駄にした気になる
>>54
内容はともかく、声の印象って大事だよなぁ
前に飛び込みで製品売り込みに来たやつがいるけど、
ノルマで嫌々やらされてるんだろうなって感じで元気がなくて、
いいものでもお断りしちゃう
面接官の採用基準もマニュアル
面接受ける奴の対応もマニュアル
>>38みたいに声だけで選ぶ方が楽なだけでなく正解に近いかもな
>>38にあるように
どこかの会社がいろんな実験をした結果を本にしてたが
声の大きい奴とメシを食うのが早い奴は
ほとんど例外なく仕事ができる奴だったという結論を出してた
そして、俺の経験上もこれは非常に正しいことを痛感してる
質問の背景を読み取りすぎると+民になる
44 : すずめちゃん(catv?):09/01/18 14:11 ID:YX8ofzC3まあ面接官如き相手にすらマトモな対応できないやつはどの道労働厨には向かないぜ
最も俺は人事相手には張ったりで騙せたけど、入社後に技術系の社員には俺の馬鹿さを見抜かれたけどなw
実際就職したあとも結構世の中ハッタリだと思ってる。
ただそのハッタリの使い方なんだよな。
間違って使うと当然実を滅ぼす。
使い方が大事。
顔合わせて一発目に挨拶して、その次の会話で全てが決まる。
どれだけ爽やかに相手の頭を押さえつけられるか。これが重要。
俺は嘘をつくの下手だから面接は苦労した
結局終りの方は下手に繕わずほとんど本音でしゃべるようにしたら受かるようになったわ
来年からブラック人材が入社しますがよろしくおねがいしますね^^
実際のところ採用担当者のさじかげんひとつで決まるわけだから、
学歴じゃないとか、見た目じゃないとか、いくら正論を述べていても採用されないものはされない。
血液型とか聞いたり、運がいい方か聞くのは何でなん?
275 : すずめちゃん(長屋):09/01/18 15:02 ID:77cowBHl>>262
確かパナソニック創始者が
運が悪い方と答えた方は周りのせいにばかりする人間
運が良い方と答えた方は周りに感謝の気持ちを忘れない人間
自分の今いる境遇は周りの人間と共にいた結果であり
それに感謝できるか、それとも不満を持っているのか
そういうのを判断する方法らしいぜ
空白期間の言い訳をどうすりゃいいんだ?
正直に言えばいいのか?
>>288
正直に言って採用する会社もあれば
正直に言って落とす会社もある。
一つだけ共通しているのは
「何もしていなかった」ってのは100%落ちる。
>>288
正直が一番じゃよ
>>288
下手な嘘ついてそこを掘り下げられるより、
遊んでました!って正直に言ったほうがいいと思ってそうした
自分の短所、長所をそれぞれ3つ
尊敬してる人物
逆に嫌いな人物
これに答えろ
>>331
好きな人物:カルロス・ハスコック
嫌いな人物:太宰治
で某一部上場企業の、最終面接までいったことならある。
>>363
なんで狙撃兵なんだよwって突っこませたら勝ちだな
>>366
それが文字通り武器だったよw
どういう人なのか、なぜその職業の人なのか、なぜ選んだのか。
ここまで引っ張り出せば、たいていの人には好印象。
>>372
結局は向こうに引っかかりをどう作るかだよな、履歴書に書くことで考えることは
話を広げていってなんぼだし
面接マニュアルとか読んでる時点でこいつだめだなって思ってしまうけど
実際あーいうマニュアル本って役に立つの?
>>389
入門書や専門書は、それに頼るとだめだと思う。
読む場合は何冊も読んで、本同士の意見を戦わせながら、いいとこどりをする感じ。
メリットはなんですか?と問われてどう返せばいいんだよ
どう考えても負債なんだがw
>>444
俺を育てる事は会社にとっていい勉強になるはずですって言っておけば
心配しなくても5社も受ければ、コツが分かるよ
本命の前に捨てゴマを5社くらい受けとけばいい
>>495の方法で、お勧めはハロワ。
どう転んでも、ほとんどが面接してくれる。
こっちも練習と思っていくから、気兼ねがないしな。
趣味はフォトショップです。
547 : すずめちゃん(アラバマ州):09/01/18 16:49 ID:aoaQXkuqわりと口が立つほうで就活の面接ではほぼ無敗だった
でもこんなことで人間の能力が理解できるのかといつも疑問だった
よく社会ではコミュ力が大事とか言われるが
いくらんなんでも重視されすぎなんじゃないかと思う
>>547
喋る力は努力じゃ身に付きにくいから。
>>558
なるほど技術や実務能力は後から学べばいいが
コミュ力は先天的なものだからなかなか身に付かないということね
でもなんだか納得できないな
てか今の職場でも自分は口が立つから割と評価高いんだけど
実際の実務能力はたいしたことないんだよ
その周囲の評価と自分の能力のギャップがそのうち埋まりそうで怯えてる
>>578
いいか
世の中にはほうれん草ができない人間が多い
さらに輪をかけて酷いのが、物事を相手に確実に伝えられない人間だ
こういう人間も増えてきているから、情報伝達力があるだけで重宝されるのよ
社会で情報伝わってませんは許されないからな
面接は慣れだよ
聞きたいこと遠まわしに言ってるだけだから
新卒なら質問事項覚えておいて,後で大学の就職の相談してくれるおっちゃんとかに
「何聞こうとしてたんですかね?」って相談すると教えてくれる
面接官との波長があうと自分でもびっくりするくらいスラスラ答えが出るようになるよ。
毎年いるんだよ内定貰っても「面接が面白いから」って無駄に就職活動するやつとか。
後は場の空気読んで最後の雑談みたいなとこでアピールするのも面白いよ
面接官「以上で終わります それにしても君 ガタイいいね でも少し太ってるんじゃない?(^^」
オレ「はい,わかりました 4月また逢う時までに痩せておきますね 失礼します(^^」
実際にあった面接変化球
1.若い女性と上手に付き合う自信はありますか?
2.肉じゃがの作りかたを知ってますか?
3.2ちゃんねるに書き込んだ事はありますか?
4.服についたコーヒーのシミはどうやって落としますか?
5.銀行口座を作るのには何が必要ですか?
6.スーパーで米5kgの値段は現在いくらくらいでしょうか?
>>599
1 仕事なのかプライベートなのかわからん
2 作れるし説明できる
3 あるけど、業務上知り得た情報を書き込むつもりは毛頭ない(もしくは見た事も聞いたこともない)
4 クリーニング?
5 2-3000円くらい
>>599
米の値段とか品種によって違うじゃんかww
>>607
> 1 仕事なのかプライベートなのかわからん
そういう混乱すると×。
> 2 作れるし説明できる
要領よく説明できるかどうかを見られる
> 3 あるけど、業務上知り得た情報を書き込むつもりは毛頭ない(もしくは見た事も聞いたこともない)
無駄な先読みの言い訳はアウト、そんな事は当然だから。知らないというのはネット白痴か嘘付き認定
> 4 クリーニング?
コミュニケーション能力落第
> 5 2-3000円くらい
合っているが、「先日私が見たときには〜」を入れた方が良い。断言は×
>>609
絶対に採用されないな(機転が利かない、表現能力が無い、etc...)
>>599
1 はい。
2 はい。
3 はい。
4 クリーニングに出します。
5 印鑑です。
6 知りません。
>>651
まるっきり同じような応募者いたよw
技術系採用だったんで、キャラに合ってるのもあって×はつけなかった。
面接でチェックするのは会社にとってマイナスな人物を洗い出すこと。
だから基本的に原点方式の面接シートになっている。
あくまでウチの会社の場合ね。
結果として面接シートの5年従事時反映率は60%くらい。
>>671
どんなチェック項目があるのかくわしk
>>674
縦列に質問内容。
横列に、態度・表情・把握・回答・雰囲気+α
趣味2chて書くのはやばいのかな?
いつも悩む
はっきり言って、2chだけが唯一の遊びだから
正直に言うとそうなるし、かといって正直に言えばいいというわけでもないのが世の中だし
>>649
それこそインターネットを介したニュース議論の出番だ
>>649
2ちゃんは住処みたいなもんだから
趣味じゃないだろ
>>649
新卒でも「趣味2ch」はまずい。
聞かれて「2chやってます」は全く問題ないけどね。
「趣味2ch」になっちゃうと、引きこもり的な見方をされてしまう。
今、私はひどく落ち込んでいるので勇気付け励まして下さいってのがあったな
668 : すずめちゃん(大阪府):09/01/18 17:34 ID:XLPjJZTa俺はこの時計を私に売りつけてくださいてのがあった
678 : すずめちゃん(東京都):09/01/18 17:39 ID:vZ9S7NaK月を研究するのにアメリカは実際に月に行きました
日本は画期的な天体望遠鏡を作りました
どちらが優れていると思いますか?
Aさんが2時間で終わり、Bさんが4時間で終わり、Cさんが8時間で終わり、
Dさんが16時間で終わる仕事を全員で仕事すると何時間で終わりますか?
あなたが今までの学生生活の中で最も笑ったジョークを教えてください
当社に入りたい気持ちをジェスチャーで表現してください
世界に家庭用ノートパソコンは何台くらいあると思いますか?
赤ちゃんはかわいいですか?
質問が意味不明すぎるだろ…
>>678
「全員で仕事」は典型的な数的推理
ノートパソコンは正格な答えじゃなくて(でっちあげでも)論理的な推算を期待してる
面接で素晴らしい解答と連発するやつって
実際入社してから、うざがられるケースが多い気がする
調子良すぎだったり、声でかすぎたり
自分を物に例えると何ですか?って質問が一番困ったな
693 : すずめちゃん(アラバマ州):09/01/18 17:45 ID:16FBdeT/>>687
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\ 丶 i. | / ./ /
\ ヽ i. .| / / /
\ ヽ i | / / /
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ー
__ わ た し で す --
二 / ̄\ = 二
 ̄ | ^o^ |  ̄
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/ 丶 \
/ / / | i, 丶 \
/ / / | i, 丶 \
希望の職種・部署はどこですか?
↓
もし希望の職種・部署に配属されなかった場合はどうしますか?
うちの親父が面接官やったことがあるらしいんが
このコンボは聞くようにしてるらしい
>>709
これはなんて答えるのが正しいのよ。
俺は永遠にそこの部署にいろというならお断りしますと答えるけど。
>>709
希望の部署に入れれなかったという事実もありますが
より、自分に向いている部署を
判断していただいたと考え、そこで自分の力を
発揮できるように精進します。
とか駄目なの?
>>709
俺もその質問されたことある。
その部署がなんであるかを理解し、それでもそこでは自分の力が発揮できないと判断した場合は、その旨をきちんと話し合いますと答えたが・・・
面接官からするとどうなんだろう?
>>709
「私のやりたいことは○○ですので、できれば○○で働く事を希望します。
しかし、例え○○では無く、例えば△△の部署で働く事になっても
△△で、○○で働くために必要な××の能力を身に付けることはできると思います。
このように、たとえ希望の部署に配属されなくとも、
自分のやりたい職種を念頭に置きつつ、○○に必要な能力を養成し、
数年後にまた希望を打診したいと思います。」
という希望の部署の熱意をアピールしつつ柔軟性を示すのが正解なんだろうな
あーくだらねえ
>>709
結局は前向きな返事が欲しいんじゃないの?
その職種に特別な思いがあるのならそれを明らかにした上で嫌だと言えばいいし
そんなの無いなら前向きに頑張りますでいいだろ
それでも営業は嫌でござる
なんでこんなおかしい奴雇ったの?ってのがいっぱいいるから
結局面接じゃどんな人間かはわからないんだと思う
>>755
ビートたけしが言ってたが
事務所の人間を雇うのに何十人も来て面接して一人雇ったけど
結局そいつは金を持ち逃げしたらしい
何十人の中から、わざわざ泥棒を採用しただけだというエピソード
やっぱ書類は綺麗な字で書くほうがいいよな
小学生みたいな字を書く奴がいるが何なんだろう
>>771
綺麗っつうか丁寧な字で書くべき。そんなのは当たり前。
あとは書き初めと最後でどの程度乱れるかも重視すると親父が言ってたな。
>>777
履歴書は後ろから書くのが基本だよな
http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r29_01.php
この回ワロタw
「声の大きい奴=仕事できる奴が多い」ってのは正しいよ。逆は知らんけど。
894 : すずめちゃん(関東):09/01/18 18:34 ID:lv/Ywtbq2年間ニートなんだけど、バイトの面接で
「先月まで働いてました」とかの嘘ついても通じるものなのかな?
これだけが怖くて外に踏み出せない。
>>894
面接落ちると自分を全否定されたと思う人もいるみたいだけど、
ぶっちゃけ正直に話して、ダメだったら「ここは俺には合わないんだ〜」くらいに思って
次にアタックすればいいと思う。とにかく行動しないと変化しようが無いし。
というか初めに嘘ついたらずっと嘘をつき続けないといけない。その方が遙かに大変だよ。
俺もスキルなんて
厨房を見分けるスキルと、キチガイを煽るスキルしかないぜ
あとググルスキル
>>952
コピペを見分けてレスしないスキルも追加しとけ
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この記事へのコメント
>正直に言って落とす会社もある。
>一つだけ共通しているのは
>「何もしていなかった」ってのは100%落ちる。
嘘をつく局面ってここだろ。
嘘なんて言うからイメージ悪くなるけどさ。
まるっきる創作じゃだめ。ありのままの自分を言葉を選んで飾る努力が必要ってこと。本音と建前みたいなものかな。
やたら張り切って自分をアピールするヤツはかえってうさんくさい。
使える奴アピールして信用させて、会社を食い物にしようと画策する奴ばかりだった。
それ以外の中途採用だとあまり関係なさそうだな
携わった仕事に関してしっかり理解して回答できる人かどうか
口だけだとすぐバレるし同意できるのは2番ぐらい
あと研究開発などの採用では声の大小は関係ないw
特許申請の数やこれまでの開発内容の方が大事
とりあえず生きのいい新人まとめて採用、という新卒採用も減ってきてるし、これからはもっと職種にもよって細かく人を見るようになると思うね
面接官は駄目人間だと思うんだが・・・。
的確な質問で相手を見分けられないとか
なんの為に存在してるんだよw
↓
他国の回復を後目に不況 になった。
結論出てるじゃないかw企業側が切れて大手では挑発的なCM流して憂さ晴らししているけど救われねーな。
こういうと返されるであろうコメント
「だからダメ人間なんだよ」
逆にこうでしか返せないw
さあ、どんどん言ってみよう
↓
逆は知らんのなら⇒を使えよ…。
イコールで結んでて気持ち悪いよ
1.まず「優れている」という言葉が月研究のみに関するものか質問する →yesならアメリカ 望遠鏡から得られる情報のほとんどは、月にいれば得られると思われるから。(望遠鏡が優れている点も言ってよい?)
2.各個人でやったときと同速で仕事できるなら1時間4分
3.予想外の質問に対する反応と、学生時の交友関係を見てる? 多分つまっちゃう。
4.何が目的かわからない…仕方ないから子供の頃から習っていた空手の正拳突をする。
5.むずい、とっかかりがわからない。先進国だけなら、量販店のノートPCの値段から推定できるかなぁ。
もしかして、推定の素となるデータをどのくらい持っているかで、教養とアンテナの高さも測ってたりする?
6.かわいいです、としか。かわいいと思う理由とかをぐだぐだと話していいものか迷う。
それに対する偉そうなコメントって毎年何かしら出回ってるけど
その割には企業、既存社員、就活生にアホ絶えないよね。
むしろ言ってることと自分の状態が真逆の奴の多いこと多いこと。
企業は「アホが入ってくるのは仕方ないリスク」と考えてて、
就活生はテンパってるから変なジンクス信じちゃう奴もいるとして、
既存社員は何なの?自分の発言が社会に影響もたらすって自覚無いの?
小学生が「自分は天使の生まれ変わり」って妄想してるんじゃないんだから
社会的地位を付与された人間が、無責任な妄想や机上の空論を好き放題垂れ流しにしていいと思ってるの?
支持層はまだ下克上の話してる?
A「都会もんは遊んで暮らしちょる!渇を入れてやらにゃあいかん!」
B「お前の嫁じゃん」
C「どこで拾ってきたビッチだったっけ?」
D「俺たちあれの兵隊やる気ないぜ」
って言ってるだろう。
知ってる?お前みたいなやつの事サノバビッチって言うんだぜ?」って。
G「Aの尻尾つかんで遊んで暮らしてるって言われたら返す言葉ないもんな。おい。A。お前もう出て行けよ」って。
一次面接がマンツーマンであったんだけど企業に入ってからのビジョンを企業が求めそうな人材を想定して明確に話したら2、3次面接無しでいきなり最終に行かせてもらえた。
冷静に客観的に自分とは違うしてんから自分を眺めるヤツだったらどうすんの? パナソニックの創始者の判別法。
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