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2012年01月17日

0Comments |2012年01月17日 21:00|就職・転職Edit
 
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1275521795/

1 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/03(木) 08:36:35 ID:m9vOxDVbO

土日に面接やってくれるとこなんてほとんどないし、有給も使いづらい

おまいらはどうやってうまくやってるの?


2 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/03(木) 08:38:36 ID:m9vOxDVbO

転職活動やってる人のほとんどが失業中だったりするの?


3 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/03(木) 10:20:55 ID:SiE2d3QC0

自分が転職活動していた時は現職がシフト制だったので
夜勤の時に昼間にハロワ行ったりしていた。眠かったが…
面接日も仮病使って行ったりしていたかな。
でもなその頃は俺はもう上司に「こいつ使えねえな」と思われてたから
会社を仮病で休む事は特に平然としていたよ。
そう思われながら無理に会社来るのもバカバカしかったし。
まあ首なら首でいいよぐらいの意気込みで転活してたかな。


4 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/03(木) 12:11:31 ID:m9vOxDVbO

>>3
いざ、クビになってしまうと、内定もらってないときに辛いですよね
俺も使えないと思われてるけど、やっぱり会社は辞められない…
周りに嫌な目で見られずに、しかもバレずにどうやって活動すれば良いんだ


5 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/03(木) 12:23:29 ID:Pt8p9Vyp0

私も在職中ながら転職活動を開始したばかりで、応募したのはまだ1社です。
書類選考で落ちましたが、いざ書類が通過し面接に至った場合を考えたとき、
>>1さんと同じ疑問が頭から離れません。

私は日曜日しか休みがなく、仕事は23時頃に終わります。
また、有給など取れず、休日出勤もあったりします。
現在住んでいる県から出たいため、試験はどうしても休日でないと受けられません。
これでは、私が休める日曜日に面接を実施してもらえる企業でないと、
在職のままで転職することはほぼ不可能です。

みなさん、どうやっておられるのですかね…。


6 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/03(木) 12:47:39 ID:tG/cFuSt0

なにかの急用イベントを偽装してでも休むしかない

辞めてから探すのと、在職中に探すのとでは安定感や余裕感は別次元。


8 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/03(木) 18:45:15 ID:m9vOxDVbO

有給って一ヵ月に一回使えれば御の字だと思うけど、
例えば一社につき、筆記1回に面接2回あったとして、
短期間にバラバラで3日間休まなければいけない
三日連続とかなら旅行行くのかと思われるかもしれないが、
バラバラに休むとなると、簡単に転職活動とバレそうだよな
しかも、1社で決まるはずもない。2社も3社もある
これ全部全部休んだら、一発退場、バシルーラだろ
精々短期間に休むなら、有給1日に、仮病1日が限界

働きながら転職活動ってどうやるんだよ_| ̄|○


9 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/03(木) 18:52:10 ID:Lb9ZUaHsP

両立は基本的な無茶な事だから。
事実として今の会社を裏切ってるんだからな。
精々、面接日に仮病を使うなりが限界。
面接なんて、当日は遅刻早退位でなんとかなるだろ?


10 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/04(金) 16:45:44 ID:4sw1IKtl0

仕事がある日は、どうしても仕事でつかれて
転職活動は、おあなざなりになる。
これもいいわけだが。


11 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/05(土) 21:18:53 ID:3GuIqhLb0

大変だよなぁ


12 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/05(土) 21:23:07 ID:rK4w/fjH0

辞めてから活動した方が追いつめられてるから
真剣に転職活動できる


13 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/05(土) 21:42:57 ID:dcjM7Rew0

よくわからんが、辞める会社の仕事なんて放り出して転職活動を最優先にすべきじゃないの?
中途半端にやって長引くほうが周囲にも迷惑だし。


14 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/06(日) 00:57:01 ID:gvfjWwLuO

今勤めてる会社の仕事の手を抜いたとして、転職決まらなかったときに、
その皺寄せが全部自分にくるから恐い


15 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/06(日) 07:00:59 ID:7Zp1IwJS0

前の職場で上司が職場で堂々と転職活動してた、しかも客先常駐でさ。
当然客が怒ったよ、営業やら事業部にも起こられて大変だった。
頼むから転職活動は職場の空気読んでやってくれ。


16 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/07(月) 02:39:07 ID:f8LQec4V0

よく、堂々とできるなぁ・・・
会社は辞める人に対して、冷やかな対応をとってくるのに


17 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/07(月) 03:16:05 ID:PPNS9SZ8O

やめてからしか活動できないというオチだよな


19 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/07(月) 10:09:57 ID:ltSjOg930

自分の経験を言うと
在職中に面接行ったほうが転職先の対応もよかったりしますね。
合不の連絡何時頃がいい?とか気を使ってくれる。
まあ採用されやすいってわけじゃないけど、転職動機も言いやすいし、
辞めてからだととにかく採用されることが目標になって
志望動機とか半分作り話みたいになってしまうんだよね。
卑屈になって相手に合わせなきゃいけないみたいな…


20 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/07(月) 11:13:09 ID:+GIYNyMbO

辞めてから就活していい結果が得られず無職。
なんてしょうもない人間はかなり多いんだろうな。
転職の動機が今の仕事から逃げたいっていうものだと得てしてそんな展開に。
自分が使える人間かどうかよく見極めてから動くべきだね。
最悪の展開の場合の落としどころも最初から決めておくべき。
転職とか人生はのるかそるかの博打じゃないんだから。
博打みたいな生き方をしてる人間はその程度の人間だってこと。
普通そんな人間いらないよ。


22 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/07(月) 21:36:12 ID:+MrvPOEn0

まー、在職中に転職活動する方が、何かとイイよな。
しかし、ウチは有給なんてものはないから、結局はいつ活動すりゃいいんだ…
と、みんなと同じ悩みを持ってるんだが。
今の会社を辞めて、ちょうどブランクなく次職に移れるかも心配だわさ。


23 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/07(月) 22:26:21 ID:KEC+yWPr0

有給を転職活動に使う時代です


24 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/07(月) 23:18:00 ID:PPNS9SZ8O

有休なんてあるかよ


25 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/07(月) 23:26:15 ID:00a+QcxO0

今いる会社は平日休みがメインだから転職活動しやすい。
有給の他にいろんな休暇があって結局年150日くらい休暇とろうと思えばとれるし


26 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/10(木) 08:52:31 ID:aOgOpyW70

>>25
そんな会社別に辞めなくていいんじゃね


29 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/12(土) 22:03:16 ID:mW+cp8wo0

両立大変って、当たり前じゃん。


31 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/19(土) 16:18:48 ID:cxQlliwL0

>>29
できねーわな。


30 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/13(日) 10:53:51 ID:Q7Pg2qG70

俺は内勤だったから、仕方なく辞めたけど現実は厳しい。
退職届三ヶ月前にっていう規定があって、その間に運良く決まったが
とんでもないブラック企業だったから一ヶ月で辞めた。
去るも地獄、残るも地獄。
はぁ〜。


32 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/19(土) 16:46:12 ID:Ig77egAc0

今は雇用する企業が応募者にスピーディーさを求める時代

書類通ったら、面接日程を先方から言ってくる
その日に休めない人はそこでお終い
優秀な応募者は他にたくさん居ると企業は思っている

企業の要望にすぐに応じられず、迅速に対応できない人物は
その背景に様々なものがたとえあろうが、企業はしったこっちゃないんだから、
こちらが指定した日に面接に来られないないなんて、熱意のないDONと弾かれてしまう

よって就職と就活の両立は不可能に近い
ヘッドハンティンクされるほどの人材なら企業は昔のように多少の日程は考慮してくれると思われるがw


33 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/19(土) 17:01:24 ID:8LiqKpYk0

一次面接は応募者優先、最終面接は会社優先のケースが多いな
手ごたえ感じてるなら最終面接前に辞意伝えて勝負に出るか


34 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/19(土) 17:15:10 ID:Ig77egAc0

きのうハワロにいったら女性の事務職応募した人に窓口の人が
「今から面接にこれるかって行ってるけど、どう?」って聞いてて驚いたw
今日は無理ですと伝えて月曜に面接行くことになったらしいけど、
その時間帯って午後の3時頃なんですよw

私は今の企業は本当にすごいことサラッと言っちゃんだな〜と感心しちゃったんだけど、
ここで、本当に当日面接に行ければ、熱意が伝わるよねw
ハロワにはスーツで履歴書と経歴書持参でいった方がいいのだろうか?と
真剣に考え込んでしまった


35 :名無しさん@引く手あまた:2010/06/28(月) 08:42:27 ID:ehHxQEnB0

直ぐ来いは総じてブラック


40 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/18(日) 04:57:26 ID:F9PTG+Ap0

やっぱり面接日時は応募先に従うしかないんだろうか
交渉したり配慮してもらえることってある?
そんな面倒臭い奴ならいらんと思われそうでできないけど
そうそう休むわけにもいかないしなあ
本当難しいね


41 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/18(日) 07:44:09 ID:DVd1S82v0

俺は交渉してその日時に合わせてもらったよ。
で、現在の会社に居る。

配慮に欠けた会社は、やっぱブラック臭がしたよ。


43 :名無しさん@引く手あまた:2010/07/18(日) 20:55:23 ID:dL9WCQhp0

ID違うけど>>41

思い出したが正確に言うと交渉じゃなかったw
会社のほうから試験合格通知がTELできて、
そのまま面接日程で都合の良い日を指定してくれって言ってきたんだ。
ちょっと違うが、そっちも面接の通知が来てからでもいいんじゃ?


45 :名無しさん@引く手あまた:2010/08/01(日) 09:02:08 ID:mHv+MSCH0

俺、営業中に面接行ってたな。


51 :名無しさん@引く手あまた:2010/09/09(木) 22:23:01 ID:Gf3z4T2y0

同じ悩みを抱える人が多くて安心した。

辞めてからの転職って何かと不利と聞くし1人暮らしなのでリスク高いので
仕事しながら転職活動したいけど、やっぱ現実って面接日選べないのかなぁ・・・。

夜20時に面接してくれる会社とか多いと嬉しいんだけど
現実はそう甘くはなさそうだし、悶々としながらムダに時間だけが過ぎていく・・・orz


52 :名無しさん@引く手あまた:2010/09/09(木) 22:35:39 ID:31LLWRSZ0

>>51
俺がいる
今俺も在職しながら仕事してるがなかなか夕方や夜面接してくれる所
は少ないと思うけど地道に探して行こうと思う。お互い頑張ろう


71 :名無しさん@引く手あまた:2010/11/08(月) 20:02:42 ID:hUVJeQn30

月2回ぐらい休みを取っていたら休みすぎを指摘されてしまったorz


72 :名無しさん@引く手あまた:2010/11/08(月) 20:43:59 ID:H3Jg38fMO

お前らどんないい会社に勤めてんだ

私用で有給なんて取ったら次の日から会社にいられなくなるぞ


76 :名無しさん@引く手あまた:2010/11/09(火) 14:36:05 ID:SdXOBsbT0

事業縮小で人減らしという話が出てるから、
代休使って面接を…と思っていたら、近頃都心でも
月給13〜20万の正社員求人票がウジャウジャ。

だから、クビになるか潰れるまで、
合間に代休使って歯医者行くことにしたよ。
会社が健康保険料半分出してくれてるうちに完治させるつもり。
国保も健保継続にするにしても、離職したら今以上に保険料かかるからな。


77 :名無しさん@引く手あまた:2010/11/09(火) 15:15:55 ID:DrthyySFO

俺は夜勤のときにハロワに行き、求人を見ている。
眠いし、しんどいが一人暮らし借金あり、過重労働、低賃金、ストレスたまる奴らがいるブラックにいるから、不安で…


78 :名無しさん@引く手あまた:2010/11/09(火) 16:56:42 ID:V+iw7TTD0

うちの会社はとてもじゃないが有給なんて使えないし、休日出勤当たり前だけど
代休はないし、体調崩して休みたくても一旦会社に行って上司の許可を
もらわないといけないし、身内に不幸があっても仕事が一段落するまでは
帰れないのはあたり前だとしても一段落しないくらいの業務量なので、
結局帰れないっていう感じなので、転職したかったら辞めるしかない。
こんなパツパツな状況なのに、辞めたいというと明日から来なくて良いってことになるから不思議。


79 :76だけど:2010/11/09(火) 17:42:34 ID:SdXOBsbT0

>>78
そりゃあ、とてもじゃないが両立なんて無理だね…

自分は、辞める直前に、これまで2年分のサビ残代を請求するつもりだよ。
タイムカードのコピーは毎月せっせと取ったし、
ズボラなくせに給与明細は紛失せずに保管しておいた。
あとは、会社の出方次第ってとこだな。
今月末には会社から、今後の方針発表がある事になっている。


88 :名無しさん@引く手あまた:2010/11/12(金) 00:07:20 ID:LQB5HfHd0

転職考えている人に自己の体験踏まえ落書きしておきます。

職歴3年未満25歳以下の第2新卒→転職OK
転職というより文字通りちょっと不利な新卒

それ以外でそれなりの待遇で5年以上勤めている奴の場合は
下記以外やめとけ

|羮企業 → 業界大手大企業
他社からのお誘い(ヘッドハント)
(個人的には、本当の転職=ヘッドハントでの転職だと思う。)

5年以上なら仕事も覚え、主任あたりになっているだろう
特に異業種の転職ならこれをドブに捨て、雑用係りとして年下の後輩に
いちから教えを請う存在になる。なまじ前職でのプライドあるだけにきつい。

以上、無駄な自意識から異業種ブラックに転職してしまい激しく
後悔中の俺の落書きでした


83 :名無しさん@引く手あまた:2010/11/10(水) 22:11:15 ID:AJLHntvB0

有給の申請が通らず困り気味。これじゃ面接行けんよ。
辞めるときも上司と揉めそうで考えただけで鬱だし
それなら最初から辞めて追い込まれ感で必死に活動するだろうと考えるも
このご時世なかなか決まらないだろうし焦って失敗しそうでハイリスク。

んあー!勘弁してくれー!!!

仕事を大切に、転職は慎重に。(PR)



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