ライフハックちゃんねる弐式サラリーマン > 上司に「ホウレンソウを徹底しろ」と言われたのでその通りにした結果・・・

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2015年11月11日

41Comments |2015年11月11日 07:30|サラリーマンEdit

1 :名無し募集中。。。:2015/11/10(火) 05:58:32.97 0.net ID:?

報告する  「いちいち報告する暇があったらさっさと次の仕事やれ」
連絡する  「…(無言で目も合わせず聞く)」
相談する  「自分で判断しろ」  (結果、ミスしたら5分10分説教されて仕事が遅れる)

どうしろっつーのよもう
いやこれアスペだからとか抜きでどうしようもないと思うんだけど、どうなんだろう。


2 :名無し募集中。。。

あと
「決められた時間までに終えられないのは新人だから仕方ないとして、終える努力をしろ」
ってのも言われるんだけども
結局「終えられなかったら努力してない、頑張ってない」ってことだよね
こちとら現状で限界なんだけども

つーか1日に2シフト突っ込まれてヘトヘトだっつーのに


3 :名無し募集中。。。

あまり難しく考えないでいいよ
適当に仕事だけを頑張ってればいいよ


4 :名無し募集中。。。

言い返せばいいだけ
「報連相徹底しろといいましたよね?だから報告してるんですが?」と


7 :名無し募集中。。。

>終える努力をしろ

これがまぁおかしいわなおかしいというか額面通りに受け取ってはいかんというか
精一杯最大限努力してそれでダメだったら仕方ないでは通らんからな


8 :名無し募集中。。。

毎日毎日今日こそは仕事を探そうと決意するのに
こういう話を目にするたびに気持ちが挫けてしまう


11 :名無し募集中。。。

殴りよ  されば道は開かれん


12 :名無し募集中。。。

とりあえず釣りやって社長と仲良しになればいいんじゃないかな


16 :名無し募集中。。。

>>1
これはクソ上司あるある
ほうれんそうしたくなくなるけど
しなけりゃふと思い出して切れはじめる


17 :名無し募集中。。。

正直第一印象が大事
この手の上司に舐められるとストレス発散のエサにされる


19 :名無し募集中。。。

新人なんだからウダウダ言ってないで仕事に励みなさい


20 :名無し募集中。。。

ポパイが勝てなくなるとかいうレスがなくて寂しい


21 :名無し募集中。。。

まあ一度目を付けられるとずっとそういう扱いされちゃうからな
もう諦めたほうがいい


24 :名無し募集中。。。

>>1
理不尽なようでも理不尽ではないと思う
報連相は基本中の基本
しかしやみくもにあれもこれもしていたんでは
業務に支障が出る
自分で判断しろとは取捨選択しろと言うことでは
あなたのレベルアップを望んだ言葉だと思う


26 :名無し募集中。。。

基本的に順調ならホウレンソウはそんなに必要ないんじゃ?
ヤバそうな兆候が見えたら連絡したらいんじゃないかな
あと相談って どうしたらいいですか? じゃなくて A案B案あって自分はこう考えてA案にしましたがどうでしょうか?くらいで質問しなきゃ嫌がられるぞ


28 :名無し募集中。。。

>>26
そうやってたら報連相してこない事にキレる理不尽上司


27 :名無し募集中。。。

ホウレンソウは責任の所在を自分から上司に移す
ためにするもんだろ
怒られても聞き流しゃいいんだから
気楽にやんないとサラリーマンなんてやってられない


31 :名無し募集中。。。

報連相にかこつけた責任のなすりつけ


32 :名無し募集中。。。

責任を取るために上司はいるからな
俺は上司に「失敗した場合はすぐ連絡してくれ頼むから」とよく言われた


34 :名無し募集中。。。

一言足りないね
どっちも


41 :名無し募集中。。。

「言われたとおりにやる」って実は誰でもできる事じゃないよね


42 :名無し募集中。。。

何を言われたかによるよね
単純作業すら言われたとおりにできない無能は淘汰されて当然だよ


43 :名無し募集中。。。

伝説と言われたほうれん草  佐渡にない  佐渡にない


50 :名無し募集中。。。

自分に力があってこその話だから
自分でできる範囲は自分でやって上司でも難しいことは相談しろよ
しょーもないことを平然と相談する方がおかしいよ


48 :名無し募集中。。。

ホウレンソウはウニと一緒に食べるのが一番美味いんじゃ

ホウレンソウ禁止で1日7時間15分しか働かないから仕事が面白くなる




この記事へのコメント


1. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 07:49  ID:IfXB6fuL0
何やるか聞く→自分で考えて動け!
考えて動く→勝手にやるな!わからなかったら聞け!
これリアルで言う人の上に立っちゃいけないタイプのアホがいるからな
慣れてる人間はともかく新人に考えて動けって何やるかもわからないんだから無理だろう
何の生産性もないクソみたいなやり取り
2. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 07:50  ID:2PP94Tv30
マジレスすると油と一緒に摂取するとカロテンの吸収が良くなる
3. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 07:53  ID:SyQbFNR60
普段は自分の判断で。
判断に困る事案のときは相談。
全部聞いてたなら業務に差し支える。
仕事覚えるまでは、理不尽に怒られるもの給料と割り切らないとしんどいよ。
4. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 07:53  ID:qUBmN8Bb0
典型的な無能上司
5. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 07:53  ID:cQcic6Ob0
報連相って何でもかんでも言えばいいってものでもないけどな
伝えるべきことの判断が出来ないのだろうか?
わざとか?ってくらいポイントをことごとく外す奴っているよね
伝えるべきことは伝えず、それ必要か?ってことを何故か報告
6. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 07:55  ID:L4mmaBzB0
マジレスするとベーコン巻いて焼くと旨い
7. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 08:01  ID:zSRkDWxp0
超マジレス。
報連相の提唱者は「管理者や責任者、上司は報連相が出来るような職場づくりをしましょう」
という趣旨で提唱したのであって「新入社員や部下は報連相を欠かさずやりましょう」とか
「報連相はビジネスマンの必須のマナー」などと言った事は一度もない。
よって>>1のような職場は報連相が出来ていない職場と言える。
8. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 08:01  ID:UQaq.EdA0
何があろうとホウレンソウは仕事の基本なんだよ。むかついたからやらないってんなら責任取らされて出世できない人生なだけ
9. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 08:02  ID:KOLyNtLZ0
これ人を育てるのにやっちゃいけない方法なんだよな
なにやってもいわれるから結果なにもできない状況に陥る
10. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 08:07  ID:hJG1mFPg0
要領悪いと人生辛いね…
どうでもいいがラーメンには
ほうれん草と海苔は必要
11. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 08:15  ID:cm9Xk5AW0
>>1も要領悪いんだろうけど、上司も頭が悪い
12. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 08:17  ID:bW184mgZ0
自分たちの世代の過ちは茶化して煙に巻きたいんだね
お前らの気持ちは良くわかるよ
13. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 08:18  ID:QPaIJmnX0
>いやこれアスペだからとか抜きでどうしようもないと思う
報告者がアスペなら全然話が違うだろう
14. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 08:28  ID:Ux3Zz3Tr0
どうでもいいことをホウレンソウしてきてイラっとするのわかる
15. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 09:27  ID:qUiPYuYV0
俺も今まさに新人教育しているが、この上司の気持ちがよくわかる
新人の報連相って
・報告・・・報告の必要もない些細な事を得意げに報告してくる。
      そして自分に不都合な報告は一切して来ない。
・連絡・・・面倒な時だけ連絡してきて、自分が出来ると判断した時はワンマンプレー。
・相談・・・自分で何も調べずに何が分からないのかも具体的に言わずに相談してくる。
時間内に終える努力ってのも
何事も期限があるのに期限も決めずにただ資料を作成して、ミスして、期限までに作成出来ず
言い訳して、しかも間違いが誤字だったりして、確認のミスや無責任に仕事をしている新人の
行動は上司(他人)から見ると露骨にわかるもんだ
しかもその上司は新人がアホなだけで部長とかに怒られるって理不尽
16. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 09:32  ID:bNlTubcE0
両方の立場になって、結局聞きやすい上司先輩かどうかってのも大事だなとは思った
持論を述べたがるやつには報告したくてもできない
しかし、ただ単に普段は黙々と仕事してて質問に淡々と応えるだけの上司先輩に声かけられないような奴もいる
そういう奴には「報連相しろ」って言いたくなるねw
17. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 09:40  ID:DP0gcX5d0
ボイレコに報告したつもりで音を入れる

怒られたら報告しましたよね?と再生
18. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 10:19  ID:r5k.Zlqo0
>>27
これだな
要は僕は伝えたよ!って言い訳ができる
19. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 10:52  ID:1aL5kewb0
※16
>結局聞きやすい上司先輩かどうかってのも大事
本当その通り、この環境作り出来て無い(出来ない)所が多いし
これがバイトや派遣だったら直ぐ居なくなる。
20. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 10:52  ID:2IIoCMTa0
>>1
おまえが嫌われてるだけ。
もう退職した方がいいぞ。
他の社員はそんなこと言われてないだろ。
21. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 10:53  ID:rrhFMmde0
まあ、いつか状況は変わるよ
上司も自分も永遠にその関係のままでは終わらない
新人時代にイジめられてた上司と、10年くらい経って会ったら、
妙に丸くなって驚いたことがある俺が言っとく
22. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 10:59  ID:YWH3c92b0
そいつ無能やぞ
23. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 11:01  ID:Iz8UEUCS0
かわいそうにクソ上司にあたってしまったのか
ムカつかれても向こうが折れるまでしつこくホウレンソウしつづけるがいいよ
それでだめなら他の上司に相談、どうしようもなくなったら殴ってやめるよろし
24. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 11:08  ID:wc.P.wg20
無能な上司は会社を辞めるに十分な理由
他の上司に相談、課長・部長レベルに相談しても無駄なら、転職を考える
よほど給与がいいとか、やりがいがある仕事じゃなければ、続ける理由がない
25. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 11:13  ID:H.qYZ3Wq0
普通ミスしたら上司に報告しようと部下は思うが、怒鳴ったり責めたりする上司だとミスや些細なことを聞こうとしてもすぐに怒ったりする、そうなると小さな仕事の用件でも聞くことができずに結果ミスにつながり上司が怒り、これの悪循環が連鎖するだけだ
こういう上司は教育者として向かないから、マネジメントやコーチングの教育するか、自分から「部下育成は向いていないので辞退します」と言った方が本人や部下にとってもいい
26. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 11:20  ID:ZB3jB29G0
米15 それお前の言いなりに動かないのが納得できないだけで人使ううのが下手ですって公言してるだけだぞ、、お前昇進しねーわ
27. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 11:28  ID:Gz7aKICj0
よくいるタイプ
28. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 11:43  ID:cKLJtWIs0
それ言う奴に限って自分が報連相出来てないからな。仕事持ってくる時にいつもギリギリになって持ってきたり、3日前にわかってたことをわざわざ当日になって言ってきて予定狂わせてきたり、朝から分かってたことなのに朝一度も部下に伝えることなく夕方帰るような時間になって急ぎとか言って持ってきたり。
後、何がまずいって役職者同士で全く連携が取れてないことが一番の問題だしな。部署が違うからっていがみ合ってたり、全く連絡よこさない状態が続いてて、それで問題があった時は吊るしあげて叩くだけっていう。上司が全く報連相出来てないのに部下がいくらやった所でそれがしっかり情報として伝わることはないし、意味ないだろこれってなるのは当然と言えるわ。
勿論部下側に問題がないとは言い切れないけど、報連相のし易い環境を作るのも上司の仕事だから割合的には上司の方が悪いで決着付くと思うわ。おっさんは性格に難がありすぎる奴が滅茶苦茶多いから話しかけるのを躊躇う奴がかなりいるだろうしな。
29. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 12:11  ID:bo89jmxM0
ほうれんそうは、上司が部下に対して気をつけることだよ
部下に言ってる時点で勘違いのクソ上司
30. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 12:54  ID:6t9M.YWV0
これは上司が無能 内容見るに多忙な職場環境なんだろ。ケースバイケースな説明しないといけないのにほうれん草 報告はこういう時にとピンポイントで指定したり相談も相談に上司が乗れてないから部下の成長も遅くなる連絡はしっかり上司が理解出来てるなら気分良くないけど仕方ない
31. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 13:00  ID:.641iCLK0
どうせ何しても文句言われるんだから、適当に聞き流しておけよ
まともに相手をする必要もないだろ
32. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 14:01  ID:uBizdGne0
上司と部下の信頼関係が大事。部下は上司を絶対に信用しなければならない、と考えている上司は多い。本当は、部下が上司に信頼されるように努力するのと同じぐらい、上司が部下に信頼されるように努力しないといけない。
報連相を怠る、コミュニケーションを取ってこないということは、部下が上司を信頼していないからだろう。能力の問題ではないよ。部下が上司を評価していないから、関わってこようとはしないだけだ。
報告したら文句や批判しかしてこない、ネガティブな評価だけを口にする(出来ている部分を教えてあげない)、そもそも上司が相応しい勤務態度を取っていない。こんな上司は部下に見捨てられるに決まっている。
33. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 14:33  ID:6BUrruvx0
どんな理屈をこねようとも
部下の話を聞けない人間は上司になっちゃいけない。
邪魔なだけ。
昔の聖徳太子という人は10人の話を聞いて適切な返答をしたといいます。
偉い人ってのはね、人の話を聞ける人なんですよ。
人の話を聞かないことを、効率化だとか時間の節約だとか言ってる人はただの無能。
こんなことは学生のうちに学んで当たり前なんですがね。
それを理解しないうちに社会人になっちゃって、何の功績もないのに、ゴマすりとおべっかと事なかれ主義で問題を先送りして責任を立場の弱い人間になすりつけてきただけの無能な人間には永久に理解できないでしょう。
34. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 17:54  ID:msWEuByN0
バイトでもそうだから分かる
分からない事は何でも聞け、聞き続けたら
自分で判断しろって言ってたな
結局ちょっとぐらいなら聞いてくれていいけど、間違わず自分で判断できる有能な奴が欲しいって事なんだろうな
35. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 18:43  ID:.RkmbOQi0
食事全部ほうれん草にしたんじゃないの
36. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 19:43  ID:liYLDrY70
聞かなければいけない事は聞く。
聞くほどでもない事は聞かない。
質問内容も注意な。
イエスかノーで答えられる質問、せめてA案B案C案どれがいいですかね?くらいにまとめてから質問する事。
聞き方が下手な奴は総じて仕事出来ないと俺は上司から教えてもらったよ。
37. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月11日 23:29  ID:JStQmSkJ0
上司が配慮してホウレンソウしやすい環境にしましょうよっていうのが本来の意味なんだけど
ホウレンソウって言葉だけが蔓延して部下に強要するのが主体になっちゃってるもんな
なんていうか自分の都合の良いように解釈する日本人の馬鹿な体質が現れてるわ
38. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月13日 09:21  ID:M95vYvXk0
しかし、なんでポパイはホーレン草で強化設定なんだ。スポンサーが缶詰屋だからって、ちょっと無理あり過ぎだろ。
今じゃシュウ酸?だかで結石出来るとかでよう食わんわ。
39. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月15日 22:01  ID:OCg9u5wv0
ホウレンソウはする側の責任ではなくて、上司が「報告・相談すれば、最終的に上司が守ってくれる」という心意気を普段から出という責任の問題なんだよなあ。
40. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月17日 06:21  ID:dE.cTeEI0
その上司、変な宗教やってそうやな
アスペの疑いもあるけど、ちょっと思考停止、洗脳されてるぽいな
41. 自他とも認めるパーティマン  2015年11月18日 04:32  ID:ju2Fdm0c0
*15でホウレンソウシステムが通用しないのが証明されてるな
こんなのクソ真面目に出来るのは日本人のしかもそのたったの一握りだけ
共産党主義が考えがちな、完璧システムのはずだが、実際は機能しない

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