ライフハックちゃんねる弐式就職・転職 > 会社辞める前、「有給」って全部使うもんなの?

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2016年09月22日

25Comments |2016年09月22日 06:00|就職・転職Edit


1 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

余るんだが


16/09/21 06:50 ID:Yxvh1ETs0.net

3 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

何日あるの


16/09/21 06:51 ID:6U9oJbu50.net

8 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

>>3
残り会社行くの4日で10日有給ある


16/09/21 06:51 ID:Yxvh1ETs0.net

12 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

>>8
知り合いは有給分も給料振り込まれてたって言ってたぞ


16/09/21 06:53 ID:ibzCrMx10.net

4 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

使えるなら使いなよ


16/09/21 06:51 ID:979sW33U0.net

5 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

使うべき
俺は20日間あった有給を一気に使った


16/09/21 06:51 ID:jDTx9au50.net

6 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

余ったら使い切る日までの給料くれるだろ


16/09/21 06:51 ID:ibzCrMx10.net

13 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

>>6
そんなサービスこの会社にはなさそう


16/09/21 06:53 ID:Yxvh1ETs0.net

14 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

>>6
転職だと手続きの関係で消化出来なかったりするし、買い取りも最近は少ない


16/09/21 06:54 ID:gTnLS2Eyd.net

7 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

次何するかによる

ニートならあるだけ使う
事業するならとっととシフト


16/09/21 06:51 ID:pKLusXOv0.net

17 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

>>7
無職始める


16/09/21 06:55 ID:Yxvh1ETs0.net

9 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

剃りゃそうだろ


16/09/21 06:51 ID:ZJb/dU/d0.net

11 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

俺は使えなかった


16/09/21 06:52 ID:ZeDqPPJf0.net

16 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

次の会社に行く日付と引き継ぎにかかる時間による


16/09/21 06:54 ID:5cMaIFmw0.net

19 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

辞めると決めたら計画的に消化するのが一番手堅い


16/09/21 06:55 ID:gTnLS2Eyd.net

20 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

残り4日行きたくないんだよな


16/09/21 06:56 ID:Yxvh1ETs0.net

23 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

>>20
有給とりまーすで最終日にちょろっと顔だしとけばOK


16/09/21 06:56 ID:0Cz0C72S0.net

22 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

普通に使い切る
有給ってのは会社からもらってるものじゃないから遠慮すんな


16/09/21 06:56 ID:WqPfB6/P0.net

25 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

そらそうよ
俺前の会社辞める時は60日貯まってたの全部使って3ヶ月弱会社行かずに給料貰ってから辞めたよ


16/09/21 06:58 ID:LYrpFR9g0.net

27 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

>>25
羨ましい


16/09/21 06:58 ID:Yxvh1ETs0.net

29 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

>>25
60日も貯められるなんて珍しいな
普通なら30日程度で頭打ちなのに


16/09/21 06:59 ID:gTnLS2Eyd.net

33 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

>>29
有給としては40日まで貯められて、更に別枠で40日を超えた分を貯められる謎制度があってフルに貯まってたからニート満喫したわ


16/09/21 07:02 ID:LYrpFR9g0.net

30 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

とことん取るなら
有給だけなんてけち臭いこといわずに
完全消化→休職満了まで引っ張ろうぜ


16/09/21 07:00 ID:SvPJfYSF0.net

34 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

使おうとすると会社はそれは無理とか断れる権利がとか言い出すけどそんな事は絶対にありえないからな、有給が発生した時点で確実にその期日分は使えるから残ってるのは絶対消化しろよな


16/09/21 07:04 ID:W9Tjo20Xa.net

36 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

よく見たら有給残り10日残ってて残出勤日4とか終ってんな、とりあえず聞くだけ聞けば会社が買い取ってくれるかもよ?


16/09/21 07:07 ID:W9Tjo20Xa.net

38 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

>>36
サボりたい


16/09/21 07:14 ID:Yxvh1ETs0.net

39 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

有給の買取って違法じゃなかった?
流石に会社が応じることは無いと思う


16/09/21 07:14 ID:LYrpFR9g0.net

51 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

>>39
繰り越せないとかで消える分に限って合法だと思った


16/09/21 11:29 ID:tbdUzVUF0.net

48 :以下、VIPがお送りします

出来るだけ使ったが何日かは無駄にされたな。
伊藤裕二の手によって。
(八王子南局)


16/09/21 07:39 ID:PSF/soxdX ID:?

49 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

1日くらいなら体調不良理由に当日欠勤しても平気なんじゃねーの?


16/09/21 07:46 ID:W9Tjo20Xa.net

50 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします

引き継ぎ終わってるならとった方がいいよ

いちばん得する会社の辞め方

16/09/21 09:26 ID:jtd1L0Pjd.net


この記事へのコメント


1. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 06:54  ID:y45yowl10
使うもんというか普通は無理にでも使わせる
それか買い上げか
2. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 07:14  ID:yeyXQv3a0
会社の時季変更権も、会社側が努力して、それでもお願いしないといけないって時に有給日をズラせるってだけ。辞める前の有給消化に関してはそれすらもダメだから有給は絶対に消化できる。
辞める会社の謎ルールで損するよりも、法律厳守で貰えるもんは全て貰って辞めるのが正しいやり方。
残った人たちが〜とか言う人もいるけど、関係ないでしょ。
本当に残った人たちのことが心配なら辞めるなよという話だし。
3. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 08:37  ID:3Gsq1oEG0
買い取りそのものが違法だからな。
大抵の会社は有給の日数とか曖昧にされるけど
4. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 09:50  ID:17zpBy.80
有給はサービスちゃうからな
5. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 09:54  ID:.jMwHbyM0
せ や で
6. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 09:57  ID:zEEvZNnR0
普通は消化するよ
7. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 09:59  ID:q2oAspgP0
おれ医者だけど辞める時に有給全部使ったよ。
15年で一度も使ったことなかったけど、最後の最後で使ってやった。
年20日で2年まで保留になるみたいなので40日使えた。

アホみたいな病院で頑張る必要なかったな。
これで晴れて自由の身だ。
8. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 10:18  ID:Dp9jKNyn0
中途半端な日数だと社保分でマイナスになる可能性あるからそこは退社日含めて予め計算しとく必要はあるけどな
9. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 10:54  ID:0.KfMGd60
知り合いは有給分も給料振り込まれてたって言ってたぞ
↑違法だろ
10. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 10:55  ID:RjJ7g2z40
普段から使って急に辞めることになってもあんま損しないようにしてる

11. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 11:19  ID:.vnbEp5gO
※1 だから買い上げは違法なんだって
12. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 11:26  ID:nq2WWVVO0
俺のとこは就業規則に退職者には有給を全て使わせるようにって記載があるから、全員消化してから退職してるわ
13. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 11:36  ID:sIhB6ugh0
時季変更権で引き継ぎ要請したら有給消化しきれなくなるけどな
まとめて有給を取られたら業務に支障が出るってこと
14. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 11:42  ID:.ZB3Z3bw0
昔働いてた会社では、例えば30日ある有給だと10日分は残して辞めなければいけない
っていうルールがあったよ…逆に全部消化すると何日間は欠勤扱いw
それとボーナス有なのに寸志レベルだったり、資材の質が悪くて不良ばかり出ている
にも関わらず大量に作ったり、おまけにワンマン社長にマンセー幹部ww
まぁそんな事ばっかやってたから、私が辞めてから約2年位で倒産したって聞いたw
支店が2つあった中小企業でした
15. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 12:21  ID:vQkZKq1X0
俺は一部上場の設備部門の勤務だったけど条件が悪かったから公務員試験が受かったタイミングで辞めたよ。
その際に有給は「急に来なくなるのはダメだ」という理由で全部は使えなかった。
40日あったけど15日ぐらいしか使えなかった。
ボランティア出社の日にこれまで散々可愛がってくれたクソ爺がいつもどおりに奴隷を扱うように指示してきたから「俺はもうボランティアさんなんだぞ!一生汚れ仕事してろバカタレ!偉そうにするな!」って言ってやった
何も言えずに悲しそうな目をしてる奴の顔は今でも瞼に焼きついてる。
会社に入ってからは我慢して絶対に悪口を言わないようにしてきたけど人に暴言吐いてこんなにスカッとするとは思わなかった。
16. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 12:28  ID:SZJFVPkK0
退職日を有休日数 延長の、給料計算で受け取った
17. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 12:56  ID:NHZr9EVT0
買い取りは会社と社員の合意の上ならOKじゃなかったっけ?法的には知らんけど労基の人にはそう言われた。
買い取れと会社に迫ったり、逆に買い取るから休むなというのはNG。
18. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 13:34  ID:6bhsXqYu0
労基法を学校で教えないとダメだなこの国は
19. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 13:43  ID:AvWIYvi10
ウチは買取なんて出来ないからガンガン使ってくれって方針で、辞める人は二、三週間前から最終日以外ほぼ来なくなる
20. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 14:24  ID:c7USFB5c0
退職決定後に用事ある日は使ったけどほとんど使わなかったな
目的なく休暇もらっても暇なだけやかんな
21. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 17:38  ID:K.zkaeOX0
※17
多分その場合は退職時に揉めて、すでに退職後になったから有給の権利が消失しただけ。
期限切れた分とか退職後(事実上左と同じ)の分だけは買い取りして金出しても関与なし。

実際民事訴訟しても払わされるし、示談にする為の手段としては使われてるけど、退職時の有給消化は本来企業は断れない。
時季変更権はあくまでも次がある時だけだからね。
期日前に企業から労働者に買い取りを強要するのは違法。
22. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 21:22  ID:.stZp2Yf0
使い切りたかったが、引き継ぎでなかなか逃してもらえなかったし、
次の会社は次の会社で早く来てくれだったから、数日しか休み取れなくて、20日分程捨てることになった
転職すると、合間に海外旅行でも行けるもんだと思ってたんだが
23. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月22日 23:50  ID:2H1ZpV3N0
有給の買上げは合法だぞ
退職時で消化しきれないとか、2年の時効を迎えた時なんかは。
つーか、退職日まで長めに取って
最後行かなきゃ良いだけだろ
24. 自他とも認めるパーティマン  2016年09月23日 06:57  ID:he4jzZqW0
毎年20日キッチリもらう

と言うか会社が20日休めと言う
有給20日夏休み3日冬休み3日
週休2日休みだけはホワイト企業w
後はお給料がねw
25. 自他とも認めるパーティマン  2017年05月19日 16:02  ID:GJrDZ93l0
どこかのスレのレスで、急な退職だったのか退職後1か月間、
引き継ぎのため無賃出勤してたっていうのがあったなぁ。

6月末アーリーリタイヤ退職で、40日間の有給満喫中の俺は、
ちょっと胸に来るものがあった。

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