ライフハックちゃんねる弐式就職・転職 > 【朗報】おっさん、転職で大人気 「35歳限界説」終焉へ

2chまとめのまとめまとめ+2ちゃんねるmm\(^o^)/アンテナシェア無気力↓朝目 ブーン| ロリポ| しぃはいよる

2018年02月14日

23Comments |2018年02月14日 11:00|就職・転職Edit


1 :名無しさん@涙目です。

パーソルキャリア(東京都千代田区)は、2017年7〜12月の間に転職サービス「DODA(デューダ)」を利用した約15万人の転職動向をまとめた。

 それによると転職に成功した人の平均年齢は32.1歳で17年上半期と同様の結果になったが、10年前の07年下半期に比べると3歳上昇していることが分かった。

 年齢別の内訳をみると、上半期同様にミドル層の健闘が目立っている。具体的には35〜39歳が10年前に比べ5.1ポイント上昇の13.1%、40歳以上は12.6ポイント増の15.5%だった。

 一昔前までは、35歳以上になると転職が難しくなる「35歳限界説」があったが、こうした“常識”は希薄になりつつあるようだ。

 その理由の一つについて、DODAの大浦征也編集長は「10年前には存在しなかった技術や企業構造の急速な変化により、 経験に基づいた実績重視の即戦力採用や、管理職経験の有無にとらわれないミドル層の採用など、従来の採用案件とは異なるケースが増えているため」と指摘している。

「35歳限界説」の定説希薄に 転職成功者の年齢、10年前より3歳上昇
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180212-00000015-fsi-bus_all


18/02/13 16:12 ID:5QX3nmZu0.net

4 :名無しさん@涙目です。

氷河期が身動き取れなくなったら
この有様ですよ。何が人手不足だよ。
40〜50のおっさんの救済は無かった。


18/02/13 16:14 ID:qfhw7bQN0.net

6 :名無しさん@涙目です。

>>4
本当についてないよ
氷河期世代は


18/02/13 16:17 ID:I71U7cGW0.net

28 :名無しさん@涙目です。

>>4 就職氷河期は今36〜45歳ぐらいじゃないの?バブル崩壊はもう少し前とされてるけど


18/02/13 17:11 ID:Z3FYTcCT0.net

37 :名無しさん@涙目です。

>>4
氷河期は求人が少なかった世代だけではない
運良く就職しても団塊Jr.やバブル世代がポストに居るため昇進も期待できない世代


18/02/13 17:42 ID:Uhe4Cb0b0.net

54 :名無しさん@涙目です。

>>4
人口多いんだから制度そのものを変えられる政治家目指せよ

政治に無関心で他人頼りでいる限りいつまで経っても同じ待遇が続くよ


18/02/13 20:07 ID:v9sFEWQR0.net

12 :名無しさん@涙目です。

これ40代以上50代未満の氷河期は対象外だからな。


18/02/13 16:44 ID:xbnxY3nZ0.net

13 :名無しさん@涙目です。

>>12
>40歳以上は12.6ポイント増の15.5%だった。

グダグダ言ってねーで働け


18/02/13 16:46 ID:mIgt7I4N0.net

15 :名無しさん@涙目です。

ただ、中小零細の場合、固定費を少しでも下げたいってのもあるし
自社の言いなりになる方がいいっていう傾向もあるから(特にオーナー企業)
若手の方を好む傾向はあるよね。
ただ、舵取りしていた人間に逃げられて、
経験豊富なベテランを欲しがるところも少なくないけど
そういう企業って誰が入ってもトラブって続かない傾向があるけどな。
あとは人を育てる余裕(人的にも、時間的にも)が無くて
経験者、ベテランっていうのは意外と多い。


18/02/13 16:48 ID:LSbP8W0F0.net

16 :名無しさん@涙目です。

今年39だけどちゃんと転職できた
まあそもそも氷河期とか言われた時期ちゃんと就職してキャリアあるからだけど。
いつも思うが、氷河期ったって
大半の人きちんと就職してたよな?
底辺の無能ゴミ野郎だけ就職できなかったってイメージ。
実際お前ら見るとその推察は間違ってないと思う。クズが就職できなかった。
それだけ。


18/02/13 16:48 ID:nWiVJ6Uh0.net

68 :名無しさん@涙目です。

>>16
お前統計と自分の経験ごっちゃにすんなよ


18/02/13 22:04 ID:X+D9QMRW0.net

18 :名無しさん@涙目です。

40で20年勤めた財閥系の大手会社辞めて転職
もう45だがもう一回くらい転職しよっかなー


18/02/13 16:54 ID:ghuOGiLu0.net

19 :名無しさん@涙目です。

濁してるけど、ようは新卒の若手でも勤まる仕事が増えたってことだわな・・・
まあ、少子化やし定年者も多いから人手不足になるのはしゃーない
氷河期ども、社畜になるチャンスやぞ(´・ω・`)


18/02/13 16:55 ID:fN6bwR5p0.net

20 :名無しさん@涙目です。

ブラックブラックと不満言ってる奴ってマジでもっと良いところ探せよって思うわ
自分がクソみたいな人材だからそんな所にしか雇ってもらえないだけだろ
実力があって活かしたいならさっさと転職しろ
それができないからブラック企業なんかに居座り続けてるんだろブラック人材どもめ


18/02/13 16:57 ID:vEI6l4dY0.net

23 :名無しさん@涙目です。

若者の次にもう後がない中年を安く使うチャンスだからだろ


18/02/13 17:01 ID:Ws91zX6+0.net

29 :名無しさん@涙目です。

>>23
その流れは中年よりも引退世代を使う動きだな。
定年退職した人で労働意欲のあるベテランを安く使うってとこだね。
仕事は出来るし、クセはあるけど文句を言わない人も多い。
だから雇う方も都合がいいんだよ。


18/02/13 17:12 ID:LSbP8W0F0.net

30 :名無しさん@涙目です。

シルバー雇用は縛りがめちゃくちゃ多いぞ
なぁなぁの会社ならともかく


18/02/13 17:13 ID:V5N3s5Ev0.net

31 :名無しさん@涙目です。

電気工事は本当に人間足りてないな俺でも内定とれる
年間休日80日なんてあるし多くても100日
施工管理いくとフリーターでも600万 1000万いけるらしいが


18/02/13 17:20 ID:ugP2gpAb0.net

38 :名無しさん@涙目です。

43才年収700万円で頭打ち。
ITで良い転職先あるやろか。
応用情報は無勉で取れる。


18/02/13 17:46 ID:I9Xvcs+b0.net

39 :名無しさん@涙目です。

>1
40歳って転職のデッドラインだから
自分は認められてないだけって勘違いしたオッサンがこぞって転職する。
しかしそんな考えのレベルだから、せっかくそれまでのいくばくかの地位や発言力を失った上
新しい会社にも先に入社したプロパーがいるわけなので、ただの下っ端オッサンになる。

元の会社は若返りを図れて社員のモチベは上がるし人件費は下がるはバカがいなくなるわで
いいことづくめ。


18/02/13 17:50 ID:4ooy0+Hz0.net

49 :名無しさん@涙目です。

>>39
んなことねぇわ
自分のキャリアをきちんと築いてくれば同業他社への転職
年収や地位的ステップアップとしての転職はあっさり決まる
俺、今年41歳だけど今年の1月に転職したもの。同業他社へ管理職としてね。

職歴がとっちらかってる40歳は詰み。救いようがないかもしれない。
誰でも出来る仕事か、あまり人から見向きされない仕事で飛び込むしかない。
会社は40歳をイチから育てるような事はしない
そもそも40歳にして、未経験職へ飛び込むような世間知らずは居ないだろうが。

40以降での同業他社ヘの転職なら引く手あまた
無論、管理職、責任者として引き抜きでね。
40以降の転職者と言うものは、会社から管理職として求められてる


18/02/13 19:20 ID:s0LGZNKF0.net

60 :名無しさん@涙目です。

年収300万のヒラでも、主任級・係長級の仕事押し付けてこなしてくれるオッサンは、会社にとって非常にありがたい存在だ
若いのを採用したら、年功序列制度に従い、40歳50歳で管理職に引き上げなきゃならんが

オッサンをヒラで採用したら万年主任・万年係長で定年を迎えるので人件費を抑えられる
真の幹部候補は新卒や縁故で確保できるから、中途で若いのを取る意味ってあんまりないんだよね

マトモな新卒が寄り付かないとか、そういう会社は第二新卒(笑)を新卒以下の中途待遇で雇ってこき使ってるけどさ


18/02/13 21:12 ID:T2Fs8IcU0.net

61 :名無しさん@涙目です。

某資格所持者の人材不足で転職者をここ数年で10名前後見てるが当たりは1人くらい
9割は性格難有りばかり…
年齢は20代から50代とバラバラだが

会社が傾いて転職した人は大丈夫なのだが、前職場が合わないって辞めて転職の奴は
やっぱりな、って奴ばかり
この転職動機の差は大きい


18/02/13 21:16 ID:0Jxq3Qee0.net

77 :名無しさん@涙目です。

>>61
辞め癖がついてる奴はどうやってもマトモに育たないから
いい人が入ってくるまでのつなぎでしかない。


18/02/14 00:24 ID:4gD9ne8C0.net

78 :名無しさん@涙目です。

そりゃ転職斡旋屋はいいことしか言わないわw


18/02/14 01:01 ID:7Cm0/7Pk0.net

84 :名無しさん@涙目です。

家族が大企業勤めで55歳以降役職定年ということでどんどん減給
さらにリストラ
そこから数百社エントリーして内定貰えたのは一社
全部年齢で×
40代半ばまではまだ何とか行けるかもしれないが、それ以降はダメだね
能力的に低下している、大企業にいたら変なプライドもってて使いにくそう
…いろいろあると思うけど
正社員になれただけましか


18/02/14 09:09 ID:p8e/+bJe0.net

79 :名無しさん@涙目です。

安く売買できる奴隷として人気なんだろ?


18/02/14 01:03 ID:L3uxWzpB0.net

44 :名無しさん@涙目です。

ついに時代が俺に追いついたか

『35才限界説』なんて関係ない!

18/02/13 18:42 ID:OPzL7JKj0.net


この記事へのコメント


1. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 11:23  ID:Qsmd9dmN0
小泉竹中安倍のせい
2. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 11:37  ID:MmVlq4x.0
ハゲじゃなきゃ大丈夫
3. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 11:40  ID:XFjEjm.F0
今日の日経新聞に
給料の増減率のグラフが載ってた。

氷河期世代のところが谷になってたw

かわいそ
4. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 12:07  ID:wxcvsDN.0
管理職経験と経験実績はリンクするだろおっさんなら。
5. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 12:26  ID:zqfrXpPN0
いまの20代後半はリーマンショック世代、公務員採用数削減の時期なんだがな。良いところに就職できなかった人が多いぞ。その後に急に売り手市場きたから、羨ましい。
6. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 12:28  ID:7Vu.Q6hA0
僕も42でフリーターだけど
資格とって正社員目指すんだ。
結婚だってしなきゃいけないし。
頑張ろっと💪
7. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 12:30  ID:bfSK0srw0
キャリアを積んでの転職なら>49の言うとおり
大抵は家庭や個人的な事情やらで、給料下がっても条件飲むから下がるんだよ。親の介護とか
8. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 12:33  ID:c8W3tilC0
ブスしかいねえから転職してえ
9. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 12:35  ID:5QkkroQx0
今の若者と老害はパソコン使えないからね。
使えるのって30〜45くらいのやつじゃね
10. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 12:38  ID:8h.h.uAh0
※6
ネタなんだろうけど本当にそのスペックなら運送、介護、警備、土方で正社員になって東南アジアの若い嫁貰うのが一番良いと思うよ
まだギリギリで日本の価値があるから40代なら東南アジアの子が狙える
11. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 12:45  ID:Y.Jk4bqI0
30代でもうちは若手です
12. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 12:49  ID:P8MfF4R90
ハローワークに大量にある
手取り10〜11万の正社員求人なら40歳過ぎても受かるよ
ボーナスない年昇給1000円でサービス残業だけど
13. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 13:21  ID:2vsJGmzQ0
35歳限界説って発達障害だけの話じゃなかったのか
14. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 13:42  ID:SbeBo7bE0
若いのと違って逃げ場ないし買い叩けるから大人気だぞ
コンビニ店員みたいな誰でもいい仕事はおっさんばかり
15. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 15:29  ID:DHYekson0
生きてくため飯食うため仕方なく働いてるだけなんだからおっさんだからどうこうなんて思ってたら死ぬぞおっさん

いいから働け
16. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 17:14  ID:iOpxsveo0
アベノミクスの金融緩和のおかげだぞ
金融緩和以外はほとんど役に立ってないけど
17. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 17:16  ID:AqjLhd9F0

それなりに、20〜30代で職務経験ないと取れない資格持ってて、
実績として使える業務経歴持ってれば、35以上からの転職は有利。

新卒とか、野菜で言う所の「初モノ、旬のモノ」で買われるものだし。
以降は、自身の付加価値高めて「ブランド野菜」として市場に出荷するか。
一山いくらの「お買い得放出野菜」として出荷するかの2択でしょ。

自身を労働市場における1つの「商品」として高付加価値つけないと
そりゃ高く買ってくれないよねって話。

18. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 17:35  ID:1SWfcqrR0
45歳おっさんの俺
1年以上前からリクナビもデューダも登録してるけど未だに転職できていない
19. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 17:48  ID:BRTWOYqa0
※49
40過ぎて未経験職へ飛び込むまざるを得ない場合の人なんていくらでもいる。
世間知らずでもなんでもない。地元に同じ仕事がない場合の介護離職とかが良い例。
20. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 18:25  ID:1vceTglt0
30そこそこは前職次第で有益なスキル持ち多いし、背負うもん背負ってるから真面目だしやる気もあるし、常識もあるから選びさえすれば一番使いやすい
30後半ともなると人格的に硬くなってきた人がちらほら見える様になって、40過ぎると流石に今後の伸びも期待しづらいし、実力不相応な姿勢も変わらないんで使うのも怖いし難しい
40過ぎて会社辞めるなら今まで得て来た人脈と資産と経験を使って独立する位じゃないとな
それが出来ないならまた一からサラリーマンやるのもマイナス多くてやっぱり辛いよ
21. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月14日 18:26  ID:PunTZTdF0
やっぱ国家資格があると強い。
特に医療系はコメディカルでも余裕で30、40代とってくれる。
と、33で仕事辞めて専門学校3年行って一発目であっさり就職決まったおれが言う。
22. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月15日 23:51  ID:GKF.adnT0
言うても50±2くらいのバブル最後端は口だけのホントに使えないゴミばっかりやで
23. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月17日 19:56  ID:AKz.Y4R20
労働者は若者と言う考えを捨てませんか?

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