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2chまとめのまとめまとめ+2ちゃんねるmm\(^o^)/アンテナシェア無気力↓朝目 ブーン| ロリポ| しぃはいよる

2018年02月24日

19Comments |2018年02月24日 06:00|仕事・勉強Edit


1 :VIPがお送りします

国内最大手だけど


18/02/23 00:39 ID:0m8H7bgxd.net

9 :VIPがお送りします

下の顔色を伺っていたらやっていけんな


18/02/23 00:41 ID:J1WG2WQfa.net

16 :VIPがお送りします

>>9
下の青色ってか部下の様子は伺うけど、気を使うことはいつも忘れない


18/02/23 00:43 ID:0m8H7bgxd.net

14 :VIPがお送りします

コネで入社させて下さい


18/02/23 00:42 ID:WMRDrszl0.net

21 :VIPがお送りします

>>14
人事だからってコネはあんまりないよ、有能じゃなければ他部署からフルボッコだからね


18/02/23 00:44 ID:0m8H7bgxd.net

15 :VIPがお送りします

なんで女子社員は多少能力で見劣りしても顔がいい場合は採用するの?


18/02/23 00:42 ID:Bcjb1LRU0.net

22 :VIPがお送りします

>>15
それは社風もあるんじゃないの?でもその風潮はどこもある程度はあるな


18/02/23 00:45 ID:0m8H7bgxd.net

17 :VIPがお送りします

面接でどんな質問してんの?
あとどんなとこ見てんの?


18/02/23 00:43 ID:jpKcTBot0.net

23 :VIPがお送りします

>>17
質問は常識があるか、将来伸びそうか、ある程度のストレス適正はあるか


18/02/23 00:46 ID:0m8H7bgxd.net

19 :VIPがお送りします

人事って偉いの?


18/02/23 00:44 ID:ReuF+7Mu0.net

26 :VIPがお送りします

>>19
偉くみえるけど別に偉くない、社長と近いだけ
本当に偉いのは会社を利益を上げている人間


18/02/23 00:46 ID:0m8H7bgxd.net

32 :VIPがお送りします

性格診断の結果って結構参考にしてるもんなのか?
俺は性格診断の結果について面接官に小一時間くらい説教されたぞ


18/02/23 00:50 ID:NKig4TCo0.net

56 :VIPがお送りします

>>32
そんなのあてにしないよ、それで小一時間説教するとかどうかしてる
よっぽど的外れな何かをかいていたら何か突っ込むかもしれんが、そこまで深々と踏み込まないよ


18/02/23 01:18 ID:0m8H7bgxd.net

34 :VIPがお送りします

何学部卒?


18/02/23 00:51 ID:N6PeqT42d.net

59 :VIPがお送りします

>>34
理系だね、元々採用の仕事をするなんて思ってもみなかった
補佐をしていたんだが、メインでやってた上司が別の仕事に付いたから担当になっただけ
適正があるのかもわからんが、会社がそれでも機能しているので継続してるのかもしれない


18/02/23 01:21 ID:0m8H7bgxd.net

38 :VIPがお送りします

人事って面接以外どんな事すんの?
普通の社会知らないから興味ある
変わった部署とかある???


18/02/23 00:52 ID:OWOHB2Q30.net

44 :VIPがお送りします

>>38
面接以外の雑務は色々、本社に研修来るから宿とったら、講師まねいたり、大学とコネクションつくったり
給与関係も見るし言い出したらきりがない

変わった部署かー、法務とかCSとか面白いかもな


18/02/23 00:56 ID:0m8H7bgxd.net

39 :VIPがお送りします

セミナーで大学周り、OJT作成、人事異動、組織図作成、その他雑務
あと本社なので支店の面接管理とか


18/02/23 00:53 ID:0m8H7bgxd.net

48 :VIPがお送りします

大変なのはどういうとこ?
大学は良いとこ出てんの?


18/02/23 01:04 ID:OWOHB2Q30.net

52 :VIPがお送りします

大変な事は色々あるよ、中途採用でとった人間が事件起こしたりとか
変な奴を採用したとかクレーム来たり
あと、大学は俺は別にそこまで良いとこではない


>>48
採用する場合もある、人柄と何をやって来たかってのも重要


18/02/23 01:08 ID:0m8H7bgxd.net

50 :VIPがお送りします

大企業の人事とか全然想像できない
毎年新卒の履歴書を万単位で捌いてるんだろ


18/02/23 01:05 ID:olz84pDV0.net

54 :VIPがお送りします

>>50
万はいかない、買いて市場になってきているからどこの人事も有能な人材をひっぱってくるのに必死
数年前と今では全然状況が違う、それに学歴はあくまで目安
東大卒でも仕事出来ない人間はごまんといる


18/02/23 01:11 ID:0m8H7bgxd.net

58 :VIPがお送りします

応募してきた女とセしまくってる?


18/02/23 01:20 ID:FO5WHmp80.net

60 :VIPがお送りします

>>58
しない、会社でそんなリスクを追う程常識外れな人間は早い段階でどっか違う部署にいると思う
人事の人間はそういう色恋沙汰をしてしまうと間違いなく会社にはいられなくなるからね
他の部署ならちらほらとあるかもしれんが表に出ると問題にはなる


18/02/23 01:23 ID:0m8H7bgxd.net

61 :VIPがお送りします

学歴で採用してくれ


18/02/23 01:27 ID:O/KhC5gAa.net

63 :VIPがお送りします

>>61
無条件で学歴採用はないんだよね、でもどこの会社も学歴の派閥みたいなのはあるから最低限とらないといけないって暗黙の了解的なルールはあるから、そういう所探せば有利になるんじゃないかな?


18/02/23 01:31 ID:0m8H7bgxd.net

62 :VIPがお送りします

面接してて、なんだこいつ、オモローwwwってなった人いる?


18/02/23 01:30 ID:MCpn0RYH0.net

65 :VIPがお送りします

>>62
オモローってなった人かー、元有名人とかバイトで有名人の運転手やってたとか、過去の経歴は色んな人がいるなって思っ事はあるけども

唐突に倒れた人とか親が株主ですとか息子が有名人とかそういう人かな


18/02/23 01:40 ID:0m8H7bgxd.net

64 :VIPがお送りします

会社の利益を最優先で考えるのは社長
課長係長クラスは自分の立場を守ることを最優先にする
そこが一致しないと進むも引くもできなくなるんだけど、どうしたらいい?


18/02/23 01:36 ID:f17qiHa/0.net

66 :VIPがお送りします

>>64
昔から大手だった会社にはよくある保守的な風潮だね、部長課長係長が保身に走るのは散々見てきたわ
部下や誰かよりまず自分の立場を守った上でしか発言しない人
そういう人間が大多数いる会社は会社が赤字にでもならないかぎり変わらないよ


18/02/23 01:43 ID:0m8H7bgxd.net

67 :VIPがお送りします

>>66
豎子ともに謀るに足らず
ですか


18/02/23 01:45 ID:f17qiHa/0.net

68 :VIPがお送りします

>>67
会社の雰囲気にうんざりされてるのですかね、どこも一長一短だと思います


18/02/23 01:50 ID:0m8H7bgxd.net

71 :VIPがお送りします

>>68
Dカーネギーの人を動かすを熟読して、マネージャーならこういう人の扱い方はいけないとか見えてしまうようになりました
大企業の上司や中小の社長からは認められることが多いんですが、中間管理職からは嫌われることが多いです
視点が経営者目線だからですかね


18/02/23 01:54 ID:f17qiHa/0.net

74 :VIPがお送りします

>>71
組織の中間管理職ってどうしても自分の立場を守った政治的な自分の立ち位置からの行動しかしませんよね、
それぞれ家族や立場もあるでしょうし

経営者に近い視点を持ってられるのであれば、いつかその才能が開花がする日が来るのではないでしょうか
そういう考え方ができる人は貴重な人材だと思います


18/02/23 02:03 ID:0m8H7bgxd.net

69 :VIPがお送りします

応募者のSNSチェックする?


18/02/23 01:51 ID:aCFlOdc20.net

70 :VIPがお送りします

>>69
そこまでしないがネットで名前位は検索する
facebook等は見ない、実名で問題を起こしたりしていなければスルー


18/02/23 01:54 ID:0m8H7bgxd.net

73 :VIPがお送りします

どうやって有能かどうか判断するんだ?
取りたいと思う奴とイマイチな奴の差はどこにあると思う?


18/02/23 02:00 ID:59PDWiPS0.net

79 :VIPがお送りします

>>73
有能かどうかなんて面接時点では正確に判別はできない、
とりたいかどうかは業界のでやっていけるかどうか、常識があるかとか人が多い会社なら周りとも上手くやっていけそうかとか
別に変に無理して明るい人間とかでなくてもいい、人柄が大事
あと中途なら+アルファで年齢と比例した何かはいるかもしれない


18/02/23 02:11 ID:0m8H7bgxd.net

78 :VIPがお送りします

今年入社する新卒なんだけど
最初の研修とかもガッツリ人事の目につくもんですか?


18/02/23 02:08 ID:7S/DETro0.net

81 :VIPがお送りします

>>78
よっぽど変な事しなければ大丈夫、目につけるとかない、入社したら今後大丈夫かなって心配したりする、基本自分達が採用したので頑張ってもらいたいって気持ちがあるから


18/02/23 02:17 ID:0m8H7bgxd.net

80 :VIPがお送りします

志望動機の質問でうちじゃなきゃだめな理由とか聞いてる?
大抵企業理念に共感〜とか対して身のない情報しか得られないと思うんだけど


18/02/23 02:11 ID:Ndymt1RX0.net

83 :VIPがお送りします

>>80
まあそこの会社の実体験を交えた志望理由を言う人も多いね、でもそれはエピソードの一つだからね
別に無ければ無いで全然いい、むしろ普通はそんなの無いから無理してつくらんでもいいと思う


18/02/23 02:22 ID:0m8H7bgxd.net

82 :VIPがお送りします

自己PRでビビッときたものってある?


18/02/23 02:19 ID:59PDWiPS0.net

85 :VIPがお送りします

>>82
まあ新卒の場合は部活系のエピソードがどこの企業も役員受けがいいね


18/02/23 02:24 ID:0m8H7bgxd.net

88 :VIPがお送りします

>>85
そんな基準だから大して勉強しなかった無能が新たに配属されてくるのか
部活エピソードは仕事で役に立たないから聞くだけ無駄って役員に伝えてくれや


18/02/23 02:33 ID:iFd0Rp7ea.net

92 :VIPがお送りします

>>88
まあただ受けいいてだけでいいかどうかは話が別だからな、人数が多いとまずそういうところが話のネタにあがってくるんだろう


18/02/23 02:41 ID:0m8H7bgxd.net

84 :VIPがお送りします

志望動機とか自己PRにはエピソードを入れろって言われるけど必須なの?


18/02/23 02:23 ID:dL9tHZtda.net

86 :VIPがお送りします

面接でこれだけは気をつけとけってことある?


18/02/23 02:25 ID:foUes2Rjd.net

87 :VIPがお送りします

>>84
必須ではない、無くてもいい。
他と差別化を図らないといけないような倍率たったら入れといて損はない

>>86
身だしなみと常識位かな、まあ学生時代に身につけておく最低限は守れれば


18/02/23 02:31 ID:0m8H7bgxd.net

89 :VIPがお送りします

ありがとう、きをつける
すごい緊張するタイプで喋ってるときにかなりかんでしまったり言葉が出てこなくなったりするんだけどこういうのはかなりマイナスになる?


18/02/23 02:35 ID:foUes2Rjd.net

93 :VIPがお送りします

>>89
大丈夫、かんでも緊張してもしっかり自分をもっていてそれを伝えればいい
、色んなタイプの人間がいるので何もコミュ能力だけ長けている人間ばかり採用してないよ
コミュ能力高すぎる人間はいいわけも上手いからな
まあコミュ力というか人間性


18/02/23 02:44 ID:0m8H7bgxd.net

90 :VIPがお送りします

人事って無能のたまり場って印象だけど王手は違うんですか?


18/02/23 02:36 ID:a6+JlnXR0.net

94 :VIPがお送りします

>>90
無能のたまり場だったら無能ばかり採用して会社が傾くんじゃないのかな?


18/02/23 02:45 ID:0m8H7bgxd.net

96 :VIPがお送りします

>>94
流れ作業で消極的に選んだ言い訳が立つ無難な奴ばかり選ぶことは出来るかと


18/02/23 02:46 ID:a6+JlnXR0.net

98 :VIPがお送りします

>>96
緩すぎる会社だと思考が鈍化して流れ作業になっていくんじゃないか
変な奴が来たら人事にクレーム入れればいい


18/02/23 02:50 ID:0m8H7bgxd.net

91 :VIPがお送りします

部活やってないし勉強も人並みだし何をPRすれば良いのかわからないんだが?


18/02/23 02:37 ID:dL9tHZtda.net

95 :VIPがお送りします

>>91
そういう人も沢山いるよ、何か考えていくしかないよ

悪人の作った会社はなぜ伸びるのか? 人事のプロによる逆説のマネジメント

18/02/23 02:46 ID:0m8H7bgxd.net


この記事へのコメント


1. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月24日 06:34  ID:cgkBqJwC0
誤字が酷すぎてね…
2. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月24日 07:03  ID:h28sUQcy0
買い手市場?売り手市場じゃないの?
3. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月24日 07:05  ID:d6MUhEdm0
人事叩きにならない珍しい良スレ。
人事の私、歓喜。
4. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月24日 07:22  ID:Y7RwAvEB0
無能が来たら恨むべきは人事じゃなくてお前の部署一番偉い奴と役員だぞ
5. 名無し  2018年02月24日 07:46  ID:C31rHkxX0
買い手市場と売り手市場を間違える、採用と育成をどちらも担当する国内最大手の人事とは
6. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月24日 08:16  ID:rUIQzHVP0
大手上場人事からどことなく漂う無能感
7. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月24日 08:26  ID:b1zNN4nX0
大手でも採用と教育は繋がってるから両方関わるとこもあるだろうが、組織図と人事異動まで担当するのは負担でかいな。
自分の仕事だけじゃなく、人事部全体の仕事内容を話したのかもしれないが。
8. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月24日 08:54  ID:jOjWAgb70
わいも人事

この子はまだかなり若いな。
採用と教育は繋がるから一緒に担当するのは珍しくない。うちもそうだ。
異動やら組織編成やらは末端の雑務をやっているだけで、根元の頭使ってプランニングする部分はやってないと思う。

人事ももっと経験積むとドロドロネトネトした個別労務問題を扱うようになるから、とてもスレ立てなんてやってられんよw
9. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月24日 09:17  ID:bxwy2Qya0
これは分かる。色んなタイプの人間を採用するから、もし落ちたとしても同じタイプの人が多かったんだなくらいに考えておいた方がいい。中途は分からんが、新卒は愛嬌が大事。丁寧に自分の言葉で話せば立派なエピソードじゃなくても問題ない。頑張れ。
10. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月24日 09:18  ID:AmTn7Gjq0
まぁ人事って仕事できない無能が行くところだからな
11. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月24日 09:37  ID:X.97fHRs0
人事ってなんか楽そうなイメージなんだよなぁ
あと女の子が多いイメージ
12. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月24日 10:00  ID:xJK95qJ90
そもそも人事に採用権はない。>>1も含めて勘違いしてる奴多すぎ。
単に受付システムと初期のフィルターを担当するだけで、実際に採用するかしないかは人事は決めたりしない。
だから人事は無能の行き先と言われる。

>>1も完全に嘘松だわ。

13. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月24日 11:11  ID:S780iqPL0
人事って無能がやるイメージが一般的なん?
経験上むしろ逆に思ってたわ
14. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月24日 11:15  ID:UN.OgJOz0
人事(ひとごと)部

あいつらは他人事だからって冷たいんだよなぁ。お役所仕事だし。
15. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月24日 11:37  ID:5xkdDw8Y0
大手の人事部の部長とかは出世コースだよ。
でも、人事部の平から部長になる奴はいない。

16. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月24日 12:18  ID:ctQ4qDEF0
誤字多くてなんか嘘ぽい
外向け資料作ったりするだろうに大丈夫かね
17. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月24日 15:35  ID:x3iLLRaq0
所でトンボ鉛筆の採用担当の暴言メール出した人、どうなってんの?
18. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月24日 18:06  ID:ExiRcVaI0
各部署が欲しい人材のビジョンを持っていて各部署が面接採用するのが理想なんだけどな。
正直人事部の人間の言う事聞いた事無いわ。
一様の物差しなんか要らない。
19. 自他とも認めるパーティマン  2018年02月24日 21:38  ID:874Cd6NO0
人事部って大企業だとエリート出世コースなんだよなあ

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