「ミスったらガチギレする徹底教育マン上司」と「何一つ教えないネグレクト上司」、どっちがいい？

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6 ：名無しさん＠涙目です。

AI上司はよ！

18/03/25 02:01 ID:7+dr6yhO0.net

Comments

[1. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

ガチのマジで前者
そりゃ前者の方が一緒に仕事していて腹立つけど
後者はそれこそ社会人として成長できない環境になる
「教えて貰える」って本当に本当にありがたい事よ

[2. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

上司は後者のそれでいいや
自分で勉強したり上司の対応見てりゃええ
いちいちガチギレしてくるやつは人格障害

[3. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

ネグレクト→ガチギレのルートをたどった新人は大体潰れる

[4. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

ガチギレされるのはその時は痛むけど、こうしたら怒られたという印象残るから確実に覚える
なんも教えてくんないのは仕事として成り立たんし無能以外の何物でもない

[5. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

何一つ教えないって状態がレア過ぎて比較にならんやろw
上司であることすら隠してくるレベルやんけ

[6. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

現実はネグレクトしてミスったらガチギレするんだよなぁ…

[7. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

自称徹底教育マンだけどその日の気分で怒ったり怒らなかったり言ってることがコロコロ変わる人とネグレクトならどっち？

[8. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

※6
それな

[9. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

目くそと鼻くそを比較するのはNG

[10. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

ミスったらガチギレするけど何も教えない上司だらけじゃ

[11. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

ガチ切れするようなやつが、都合よく冷静に成果を評価してくれるなんて期待する方が誤り
所詮は何十年たっても感情の制御ができない出来損ないだ
上司は放置して自分で学び、何もしない上司を管理職の役目を果たしていないとしてもっと上に処分させるのがいい

[12. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

前者上司→後者上司の順で働いている。
ぶっちゃけどっちも病むが、自分は前者で完全に壊れた。
徹底教育っていうより、最後は完全無視されて、ミスったらガチギレ、殴る蹴る、人格否定のオンパレードの完全なるパワハラだったから。

[13. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

※11
それな
所詮人格障害の一種

[14. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

こんな奴等からは何も得られない

[15. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

理由分かってて怒られんのは案外耐えれるぞ

[16. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

テレパシー要求上司よりマシだぞ。

[17. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

部下が出来ないのは上司のせいだぞ
中間になってよく分かった

[18. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

ミスしてクレーム入ってもクレーム伝えてくれずクレーム連発して退職迫られる職場です

[19. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

ミスったらガチギレならいいけど大体前者は自分の気分でキレるような奴多いからな

[20. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

徹底教育マンだな。
なぜなら教育が終わってしまえば脅威ではないから。

[21. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

大抵のクソ上司はどちらの性質も兼ね備えてるんだよな。
それで新人が定着しないと嘆いてる。
採用コストばっかりかけてアホかと。

[22. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

懇切丁寧に叱られても響かない奴がいる
横目で見てる俺が改心したいくらいの素晴らしい説教なのに
考えることをしない奴に何を言っても無駄なんだ

[23. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

どっちもクソ
〇に腐れ

[24. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

ガチギレマンが教育できてる例がない。
大抵キレて引っ込みが付かなくなって、
上のミスも下のせいにしてる

[25. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

真由子さまもそうだったが、一旦キレると謝れなくなるんだわ。
んで、高速逆走とかでっちあげて、キレて良い理由を創作し始める。

[26. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

ネグレクトはこっちから質問しにいきゃ問題ない。
キレないなら何万回でも聞き直せるからな。

[27. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

何も教えずガチギレして、
徹底教育マンだと思いこんでるネグレクトマン

[28. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

ネグレクトでいいよ。自分で勉強して覚えるから。いちいちくだらないことでガチギレされてたら精神がもたない。何かできるようになったところでそういう奴は隙を見つけてイチャモンつけるんだから終わりはないよ

[29. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

どっちも嫌だけど
強いて言うなら前者かなあ
しっかり教えてくれるという前提ではあるが

[30. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

出来る上司で面倒見のいい上司ならガチギレもありだろうけど、出来ない上司にガチギレされたら、怒りの蓄積しかないし、結構多いぞ

[31. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

アニメやドラマの影響で前者になろうとするクズは一定数いる。
実体はツンデレという名の躁鬱、感情制御できない猿

[32. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

人間怒られたくないから、怒られ続けるとミスを隠すようになるよ。
それでミスが膨らみ続けて取り返しのつかなくなるところでドカンと爆発。

それで「悪いのはミスした人」でキレて終わらせて、また同じことを繰り返す。

そんなのを何度も見てきたよ。

[33. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

初期：前者に嫌気がさした奴が辞めていく
中期：信者のみ厳選された異常空間が形成される
後期：スケープゴートの新人も定着しなくなる
末期：内戦が始まる

[34. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

教えなくても出来て当たり前
ミスしたら怒鳴り散らされる
見てみぬふりする周り
アットホームな職場です()

[35. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

これは部下にもよると思う。
怒って伸びる部下なら怒ればいいが、
怒っても何も感じず成長できない人ってのがいる場合は怒るだけ無駄だから干渉しないスタンス。

[36. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

前者派が多い様だけどそんなことはない。
いるだけで空気がぴりつくし、人はどんどん辞めていくし。
そもそも、部下の教育に感情的になってる時点で、説教相手の理解度なんて考えている訳がない。
説教してる自分に酔ってるだけ、オNニーと変わらない。

[37. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

ktgi上司ならその上司の上司に報告するからどっちでもいい

[38. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

ほんとにミスだけにキレるならいいけど前者ってたいていクソどうでもいい
自分ルールを守らせるだけのやつ多いからな

[39. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

ワシ上司じゃないから仕事教えないマン

[40. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

教えてくれる人が居ないよ
ただルーチンしてる奴が大杉

[41. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

前者でも少しでも自分の保身に回るような奴なら貶める

[42. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

途中から急に怒り出すと駄目になる

[43. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

どっちも極端だけど
どちらを選ぶかで、自分が自ら動けるタイプか
自ら動けないタイプか…分かる気がする
自ら動けるタイプにとって後者は最高な上司だし
自ら動けないタイプからしたら
極端ではあるが、しっかり面倒見てくれる前者の上司は有り難いよね

[44. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

キチガイ上司は、ガキの頃に説教された事ないのかな？

[45. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

後者で見て盗むのが一番
時間ある時マニュアル読み込んで
一緒にいる時はメモ取って

[46. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

後者
分からなかったら別の先輩に聞けばいい

[47. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

前者でも肝心なところを意図的に教えず部下がミスするの待ってマウント取るってタイプもいるからな。「俺がこいつを育てる！」みたいなパフォーマンスする奴ほどこういう陰湿な側面を持っている。

[48. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

１年以内ならネグレクト上司だが３年以上一緒に仕事するのならガチギレ上司
仕事覚えてさらに上回って黙らせる
その後はクソ生意気な新人とかに「ワイ君がこんだけやってるのにお前らなんもやってないのか！」ってガチギレてくれるので非常に便利
あとは上司新人どっちにも硬軟どうとでも立ち回れて快適やぞ

[49. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

はじめ半年はなるべく懇切に教えて、半年すぎたくらいから少しずつ「『どうやったらいいですか?』じゃなくて、『こういうやり方でどうですか』って聞けるようになれ」ってやってみた。
そしたら1年かそこらで「先輩が最初優しかったのに、最近は優しくなくてつらいです、鬱の診断が出ました…」ってなって休職された。
上司も先輩も「お前は悪くない、後輩の資質に難があった」と言ってくれたものの、指導役向いてねえのかなと思い知った。