ライフハックちゃんねる弐式仕事・勉強職場) > 【悲報】そろそろ使えない新入社員が浮き彫りになってくる時期に突入へ

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2018年04月13日

23コメント |2018年04月13日 18:00|仕事・勉強職場Edit


1 :名無しさん@涙目です。

理想は「意見聞く」上司=新入社員意識調査-能率協会

https://www.jiji.com/jc/article?k=2018041200921&g=eco


18/04/12 20:59 ID:WUQaosBq0.net

2 :名無しさん@涙目です。

もうかw


18/04/12 21:00 ID:gfo1Hmz40.net

3 :名無しさん@涙目です。

早ければバックラーも出てくるな。


18/04/12 21:00 ID:vWwCYhw+0.net

6 :名無しさん@涙目です。

下ができないのは教える奴が下手くそなんだからな


18/04/12 21:01 ID:XT9ZCzyb0.net

8 :名無しさん@涙目です。

二週間で撃った奴が居るらしい


18/04/12 21:01 ID:YVBvPCzE0.net

17 :名無しさん@涙目です。

>>8
しかも背後から


18/04/12 21:04 ID:5VhGSI4D0.net

9 :名無しさん@涙目です。

未だにバックラーに遭遇したことないが一流はやっぱりオーラ出てんの?


18/04/12 21:01 ID:Rfseco1k0.net

45 :名無しさん@涙目です。

>>9
すっごく存在感がない人で
いないのに誰も本気で数日気がつかなかった


18/04/12 21:10 ID:DeKrj7WS0.net

241 :名無しさん@涙目です。

>>9
うちいたけど大事なったぞ


18/04/13 12:38 ID:vPu8lm/n0.net

11 :名無しさん@涙目です。

まだ新人研修に行ってるわ
来週からだわ


18/04/12 21:02 ID:qPxkhXED0.net

12 :名無しさん@涙目です。

まだ1ヶ月もたってないのに自分より仕事もできて知識もあって困ってる
なんなのまじで


18/04/12 21:02 ID:khiAy38F0.net

217 :名無しさん@涙目です。

>>12
凡人はすぐ潰すところだが
上手く社内で使うかもう服従して新会社設立しろ


18/04/13 07:11 ID:CwDUFMT40.net

13 :名無しさん@涙目です。

そういうのやめろ


18/04/12 21:03 ID:2zd/WcJT0.net

21 :名無しさん@涙目です。

出来る奴とそうでない奴の差が激しい


18/04/12 21:05 ID:cLYTtbDc0.net

22 :名無しさん@涙目です。

普通は研修でまだ配属されてないだろ?


18/04/12 21:05 ID:NQmrRHQa0.net

33 :名無しさん@涙目です。

>>22
うちの会社は新人研修が5ヶ月間


18/04/12 21:07 ID:CHJWJ7xx0.net

27 :名無しさん@涙目です。

大体5月6月で気が緩みやすくなるからな


18/04/12 21:06 ID:zD4Iy2SA0.net

32 :名無しさん@涙目です。

俺は新入社員の頃、クソできない奴で評判だったけど
あれから10年経った今でもクソできない奴で評判やで


18/04/12 21:07 ID:GSVkfhPU0.net

100 :名無しさん@涙目です。

>>32
せんぱい!飲み行きましょうよ!


18/04/12 21:45 ID:1ENAAbVy0.net

110 :名無しさん@涙目です。

>>32
ええな。


18/04/12 21:52 ID:7nHLFgMn0.net

114 :名無しさん@涙目です。

>>32
くそ出来ないのに10年も使ってもらえるかよ(`・ω・´)


18/04/12 21:54 ID:hqp1dbDI0.net

37 :名無しさん@涙目です。

「あいつ使えない」←私には使う能力がないって自慢してるようなもんだよね


18/04/12 21:08 ID:xY5E+Uwx0.net

168 :名無しさん@涙目です。

>>37
しかし世の中には
「何で人事はこんなやつ採用したんだよ…」
レベルが少なからずいるからな


18/04/12 23:47 ID:NlTky3xF0.net

169 :名無しさん@涙目です。

>>168
人事も上司も自分より優秀な奴は絶対に雇わない。

つまり、マヌケがそれなりのポジションにいる事が出来る組織では突き抜けた馬鹿が入ってくる事は、よく起きる現象だよ。


18/04/12 23:53 ID:WWiUAYcI0.net

49 :名無しさん@涙目です。

バックラーガイドライン

S級バックラー
伝説の存在。給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える最強のバックラー。
場合によってはブタ箱逝きであることから、バックラーからも畏怖の対象として見られている。

A級バックラー
活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にうんさんをする、売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、
職場への迷惑行為をしてバックレる 漢の中の漢。
世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は一部からは熱狂的な支持を得ている。

B級バックラー
仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。
そのバックレ効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。
忍耐力のあるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、C級バックラーと比較すると少数である。

C級バックラー
入って数日、もしくは1,2週間で消える。職場への被害は極僅かだが、
バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で抑えられるため将来性バツグン。

ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。わずか一日で職場を見極めなければならないため、かなりの判断力は要求される。

ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。もはや幻。彼らは本当に存在したのか?
職場に、自信の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は 黄金聖闘士に匹敵。


18/04/12 21:12 ID:Ya+oLayS0.net

77 :名無しさん@涙目です。

>>49
この前西川の布団工場放火した奴SSにしといてよ


18/04/12 21:34 ID:q8tl7kMi0.net

94 :名無しさん@涙目です。

>>49
社員じゃないが早速A級登場で草
レジでスマホを弄っててあぼーん


18/04/12 21:42 ID:kM82EkOU0.net

67 :名無しさん@涙目です。

これからの時代、
企業の悪しき風習を新入社員が変えていけばいい。

新入社員以外研修なんてのを作って、
部下に丁寧に接するように意識改革していけばいい。


18/04/12 21:28 ID:z1xcvcm60.net

68 :名無しさん@涙目です。

得点稼ぎたくて張り切りすぎて空回りしてる中途をなんとかしてくれ


18/04/12 21:29 ID:5wfTw51I0.net

76 :名無しさん@涙目です。

とりあえず今日小さいことで怒鳴っといたわ
こうやって精神的に鍛えてあげるんだからいい上司だよな


18/04/12 21:34 ID:DH5ZiPwy0.net

90 :名無しさん@涙目です。

4年目くらいまでほとんど仕事出来なかったけどそれから覚醒して神と呼ばれる俺みたいなのもいるからわからんよ


18/04/12 21:41 ID:0r+7dW920.net

102 :名無しさん@涙目です。

これから俺らが上司だぜ!されてきたことと同じことをしていいと思ってる(´・ω・`)


18/04/12 21:46 ID:ChECnveN0.net

111 :名無しさん@涙目です。

指導できる=余裕がある
指導できない=そんな余裕はない

ふつうは後者。指導したくない=指導できない 
いわゆる教育心理という科目ででてくる心理行動からの発言ですな。(´・ω・`)


18/04/12 21:52 ID:ChECnveN0.net

112 :名無しさん@涙目です。

俺は中小製造業勤務で、新入社員に対する指導員の立場だから、高校新卒者をマンツーマンで教育する時、どれくらい叱ると相手がキレるかor泣くかを、本人達には悪いけどまず試す
そうしないと、どこまでを相手が許すのか、限度が分からないから
当然、社会人としての上下関係を理解させるという理由もある
これをやると意外な事に、最近は女子の方が泣かないで、男子の方がすぐに泣く
毎年やってるけど、泣かないで俺にキレた新人は辞めていくね
多くの新人は泣いた後に、俺の言ってることが正しい感じ取ってくれてるみたいな


18/04/12 21:53 ID:p9BYYUxm0.net

184 :名無しさん@涙目です。

>>112
なんで泣かそうとするのか意味不明
泣かすより納得させるのが普通


18/04/13 02:14 ID:36RZUucE0.net

222 :名無しさん@涙目です。

>>112
動物園かな


18/04/13 08:12 ID:clEEjcWd0.net

235 :名無しさん@涙目です。

>>112
残ってるやつは無能で
辞めたやつほど有能だった説


18/04/13 09:36 ID:hGOz8PRM0.net

130 :名無しさん@涙目です。

1週間もあれば予想つくよね
30までに覚醒する奴もいるけど、その前に辞めよる


18/04/12 22:07 ID:+crY9Eyr0.net

133 :名無しさん@涙目です。

以前いた会社で毎年新入社員の研修を担当してる部長がいたんだけど
その部長曰く「出来る新人を見抜くのは簡単」だそうで
自分の受け持ち研修の最後に1時間ほど時間を取って簡単な
4から5工程の単純作業をやらせてみるんだと
最初に目的と要件をハッキリ明示しておいて(ここが重要)
大雑把な工程をレクチャーする(これを厳守しろとも変えてもいいとも言わない)
それから開始して出来る奴はものの数分でわかるんだと
目的と要件を外さない範囲で出来る奴はもう独自の工夫を始める
ここで目ぼしい奴はチェック
更に進める内に出来る奴の手法を気付いて取り入れ始める奴が出てくる
ここで次点をチェック
最初から最後まで言われ通りの工程を変えない奴は当然ボツ
このチェックを元に人事課に行ってトップ連中をまずは交渉して
ダメなら次点の連中を自分の部に引き入れるそうで
「これで失敗したことはない」と自慢してたな


18/04/12 22:10 ID:SnTCSpiv0.net

147 :名無しさん@涙目です。

>>133
その目的と要点完全に満たして終わらせたら手順通りにやれと手順も覚えられねーのかと怒られた俺は…


18/04/12 22:52 ID:gVU8QtGO0.net

160 :名無しさん@涙目です。

まだ研修とか民間はお気楽だな
公務員は研修もなしで初日から窓口に放り出されるぞ


18/04/12 23:22 ID:oZKHuAJo0.net

164 :名無しさん@涙目です。

>>160
係員とか仕込まれるだろうしまぁ


18/04/12 23:30 ID:DIizPgen0.net

239 :名無しさん@涙目です。

まあ普通じゃないやつはすぐわかる


18/04/13 12:04 ID:/RR6Ls260.net

41 :名無しさん@涙目です。

もう3人食ったよ

女子新入社員図鑑

18/04/12 21:09 ID:gUAuB6d30.net


この記事へのコメント


1. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月13日 18:26  ID:4qBuG9js0
3ヶ月は様子見ようよ
2. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月13日 18:35  ID:7TNkEfUB0
配属先の管理職も面接してるはずだから、その部署も無能の採用に一役買ってるんだよなあ
3. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月13日 18:56  ID:KXoDYkY90
3年以内にわかるぞ
4. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月13日 19:08  ID:wYQj6Cgh0
撃ったやつは今年の新卒じゃないぞ
5. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月13日 19:17  ID:TY94BPuk0
使えない8年目社員の俺は死んだほうがいい
6. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月13日 19:40  ID:dFUEvYNO0
新人を使えるだの使えないだの品評会できる余裕があっていいなあ
ウチの部署は使えない社員にかまっている余裕は無いけど人足りなくて綱渡りで仕事回してる状態だから、とにかく人がじゃんじゃん流れてきて耐えられる人がひっかかって欲しいよ
俺が壊れるのが先か、部署が破綻するのが先か我慢比べ勝負だ
7. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月13日 19:40  ID:9btjdX.y0
米4
学校あるから実質新卒やであいつ
8. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月13日 19:57  ID:.2rj2yPN0
低姿勢すぎるアホほんと使えない
9. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月13日 21:19  ID:G.sd82OI0
うちの職場とか2年未満で4人バックれたぞ
もう自分も辞めたとこだからどうでもいいけど
10. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月13日 22:42  ID:vITBUS4y0
正直一年間ある程度自由にやらせてれば大抵使えるようになるでしょ
11. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月13日 22:56  ID:AWBU4FF80
>>76はブラックを推進させてるキチガイ
さっさと死んで頂きたい
12. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月14日 00:36  ID:.od4hOMc0
※10
お宅の新人が優秀なんだと思う。
ほっといてもできるやつは使い物になるが、言われなきゃ何すればいいのかわらない(調べることもできない)連中は世の中沢山いる。
13. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月14日 01:08  ID:PEgwczXY0
四月の時点でクタクタだわ。成長したところで先の見えた人生になるくらいならもう辞めたいわ。
14. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月14日 06:10  ID:AmkodOHW0
俺は十数年仕事出来ないやつ扱いだったけど、何故かここ5年位で出来るやつ扱いされ出して困惑してるわ
15. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月14日 07:03  ID:d14eoWQp0
使えない奴が人を使える使えないって話してて何って思う
まずは自分でしょ?
こんな短期間でできる子に育てられなかった無能であることをまず恥じなさい
16. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月14日 08:50  ID:y09odLvN0
↑と、使えない無能が喚いてますw

マジレスするとまだ判断するには早いかな
人にもよるけどもっと長い目で、最低でも3ヶ月はかけるつもりで見てやってくれや
17. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月14日 10:16  ID:MNZk8aZV0
できる奴ってのはまだわからない。
でも、ダメな奴は早くわかる。
1年前できないとわかった奴は今もできないしな。
10年後はできるようになってるものなんだろうか。
18. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月14日 12:00  ID:I0C6mtw10
育てる能力も実際あるからな、余り使えない連呼しない方がいいぞ、それが自分の能力だから
19. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月14日 16:12  ID:3BxZ4OQL0
下請け会社の作業員だけど、人員不足すぎて俺みたいなウルトラ無能ですらクビにされないわ
手駒にできる人間が足りないからなんだろうな、気味が悪いくらい対応が優しい
長く残ってくれる若手が皆無なせいで、元請けですら優しい
20. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月14日 18:10  ID:Wu4RGcdA0
wiz系のRPGが好きなせいで、バックラーというと盾を思い浮かべるわ
21. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月14日 23:56  ID:E7XxB5SR0
使えない奴は一週間でわかるな



22. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月15日 07:13  ID:qCVc13I10
すぐ教育担当のせいにする奴〜w
23. 自他とも認めるパーティマン  2018年04月16日 21:36  ID:JpPPorf80
ワイかな

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