2018年06月14日
自分の仕事は止まりまくるし周りの先輩は完全に空気扱いだしやべぇよ・・・・
18/06/01 21:05 ID:XwnZhfs8.net
少し前に大卒で37歳の奴がバイトで入ってきた
本人曰く大学はMARCHのどれかを卒業したらしいが
覚えが悪いし要領も悪い
ただ愛想がいいから憎めない
18/06/01 22:44 ID:oUZ+K1aT.net
成績の良さと仕事の要領の良さは全く別物やぞ
「大卒のくせに〜」っていう奴の下でも「高卒はバカだから」てやつの下でも働いたけど
専門分野とか語学で勝負するとかじゃなければ、どっちも大差ない
大卒の方が試験慣れとか座学の学習速度は速いかな？
子供の頃から家の手伝いさせられて育った農業高校卒の奴が作業とかは早かったし
18/06/01 22:54 ID:C11Zaty7.net
自分の新人の頃はこんなポンコツじゃなかったと毎度思う
うちに新人まわすなら、せめて面接くらい俺にやらせろよと
18/06/01 22:58 ID:BqWWp9ai.net
技術職の場合、人にどうやったらわかりやすく教えられるか考えると
自分でもさらに理解が深まり自分のスキルUPにもなるから意外と人に教えるの好き
そのうえ、教えたやつも仕事覚えて一人でできるようになるのを見るともうやめられなくなるわ
18/06/01 23:12 ID:wCA5JNnW.net
新人講習でスマホいじりだすとか普通だからな。
常に触れてないと死ぬ病気なのか？
18/06/01 23:26 ID:pW8EbpZy.net
仕事してきて当たり前になってることはどう教えていいか難しいんだよ
どこがどう分からないのかどんどん質問してもらった方が俺は助かるね 3回ぐらいまでは同じこと教えるし
教えるの下手な奴は「てめぇ何見てたんだ」とか「誰だれは一発でできたのにお前は何勉強してきたんだ」とか余計なところで心を折る
18/06/01 23:28 ID:C11Zaty7.net
>>24
やる気なくて覚えないならもう教えない 一生懸命やってできないなら10回ぐらいまでは付き合う
熟練を要する事ならできなくて当たり前だ、結果的にできるようになればいい
18/06/01 23:32 ID:C11Zaty7.net
>>23
俺は最初にそれを本人に告げるな
同じ質問でも３回目までは快く教えるから、少しでも不安なら聞きに来てねって
3回目同じこと聞きに来たら、メモとる奴ならメモのところをわかりやすくチェックしてあげるし、メモとらない奴ならメモをとらせる
18/06/03 17:14 ID:MvOnDdwt.net
真面目にやってるのか不真面目にやってるのか分からないなら教えない方がいいよ
18/06/01 23:53 ID:C11Zaty7.net
俺も自分の業務で(教えられる段階じゃない)手離せない時あるし、
そういう時にぽつーんとさせてしまわないかが怖いわ
手持ち無沙汰の時は1000枚ぐらいの書類にひたすら
社印スタンプ押しまくっといて！なんて言っちゃっていいんだろうかw
18/06/02 00:28 ID:E00u3fj6.net
教えるの楽しくなる奴も居るからなぁ
やっぱ吸収が速くて、いい質問をしてくる奴は楽しい
18/06/02 07:45 ID:LRAaoYXl.net
it部門に全くパソコンさわったことのない新人くんきて、業務内容がパソコン教室になってるw
18/06/02 08:35 ID:HYmqKJ7v.net
あるあるやな
マックと言ったらマクドナルドしか知りませんてやついたわ
18/06/02 09:34 ID:leNrVnif.net
変な奴が来たと思ったら、新人研修でビジネスメールの書き方すら教えてないことが発覚して戦慄したわ
18/06/02 10:35 ID:WBaa5ohF.net
俺は基本の基本だけ教えたら重い責任かぶせて放任する
んで精神的に追い込む できるようにならなければ人生終わる くらいに
これで9割の人間は目覚めて自分で勝手に成長する奴になる
18/06/02 10:50 ID:MXeZjhWK.net
完全未経験の新人でもスキルアップできる流れをつくるのが>>1の仕事
その仕事をネグって目の前の作業に没頭している時点で、勤勉だけど無能、つまり無能な働き者
よくあるのは○○チェックとかいって、当たり障りのない作業をやらせたりね
18/06/02 11:22 ID:n/Qu5jYD.net
覚えるのが苦手、話すのが苦手のはまだ許せる
言われたことを一切やらない報告しない
できるできないも言えないないやつおるで
せめて喜怒哀楽もあればわかるのにそれもないからコミュ障も極まればここまで行くんだな
18/06/02 12:16 ID:DtqysGoR.net
世の中にはこんなに頭の悪い人間がいるのかと驚いたことない幸せな人には伝わらないと思う
馬鹿という言葉では片付けられない個体が存在する
おどおどしてるような意志の低い人間は、虐待されて育ったとかいう書き込みみたことあるけど本当だろうか
逆に甘やかされ過ぎたんじゃないかと思ってたけど
18/06/02 12:32 ID:AKf/IBkR.net
>>108
幼少期に怒られて育ったとかだっけね
人の顔色伺うようになる
根が良い人ほどこの傾向が強いな
他人なんて道具だと思えないと基本的に損する社会なんだけどね
18/06/04 04:58 ID:wiZ9xdkI.net
新人にわからないことがあったら聞いては教える側の見えてる地雷やからな
最初は何がわからないのかわからない、わからないのがわかるようになってきてからがスタート
なのに「前も言ったと思うんだけどさぁ」で自分が辞めさせられないために後任も兼ねてる新人に圧かけて何人も辞めさせてるBBAが居てほんまクソ
18/06/02 21:41 ID:kMcoAhqL.net
今のゲームみたいにチュートリアルも全然ないし操作手順もなし
あるのはクッソ分厚い200ページ以上ある説明書だけ。
それもさらっとしか書いてないから当然わからない、いろいろ触って試行錯誤するしかなかったな
ゲームだから試行錯誤の余地あるけど、仕事だと誤った操作するとエライことになるし
結局ちゃんとした指導と手順書の合わせ技しかないな
18/06/03 21:28 ID:adZSOG+R.net
これ教える側の問題なんだよね
人によって知能指数に差があるんだから同じ教え方で同じようになるわけない
これが理解出来ないなら教えてる奴が無能な
18/06/04 13:23 ID:+xRPpGXA.net
>>147
それって正に教えられる側の意見だよね。
自分が理解できないのは教え方が悪いんだって。
そもそもどちらか片方が悪いって考えが浅いよ。
18/06/04 13:34 ID:c1N/nzHp.net
毎日同じことを教えて２か月経つが１個も覚えない５０代のオッサンいてワロエナイｗ
複数の人が教えてるから教え方が悪いってことはないと思うんだがな。
分からないならわからないって言えばいいのに、大丈夫が口癖でどうしようもない
18/06/07 19:38 ID:YAhePkQ9.net
>>181
複数人からだと情報がバラけやすいので教える内容は統一しないとおっさんは処理しきれなくなると思われ
あの人はああ言ったけどこの人はこう言ったみたいなさ
戦術にあれこれ横槍を入れる自称軍師いたろ？
あれと同じよ
18/06/07 21:23 ID:fybA6ha4.net
うちに小学生の引き算に3分かかる新人がいるわ
よく今まで生きてこれたな…親死んだらどうするんだろうと思うわ
18/06/11 13:15 ID:qAMurhvR.net
エクスプローラ開いてって言われてIE開いた俺みたいなのでも今ではちゃんとやれてるからちゃんと教えてやれば大丈夫っしょ
オトナ相手の教え方
編集元：「http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/ogame/1527854757/」
この記事へのコメント
もちろんそこの説明とセットでね
大抵の人は怒られたくないと思うんだ
あれは神経逆撫でするからやめた方がいい
慣れてきて当たり前になっていた事を不思議そうに聞いてきたり、右も左も分からない中で必死で頑張る姿見られたり
何年もいると忘れてしまっていた事を教えてくれる
教育係メチャ楽しいのにな
新人指導時にどのような質問をされたかとか過去に誰かがミスった箇所とかを纏めて、指導時に参考資料として教える側が使えるようにしたらよっぽど変な奴が来ないかぎりは問題なく教えれる
目を離すと他所でお喋りしてるし
上に相談しても駄目で、元々好きな仕事でもなかったし
耐えきれずこっちが辞めた
こっちも慣れない環境でいっぱいいっぱいなんや
それが出来ない企業増えてきてる気がするわ
うちも年寄りが蔓延ってて新人全然育たんわ
色々成長はできるな
メンタル弱い奴は無理だけど
お前ごときに道徳を教わる新人かわいそすぎるやんけ
踏み込んだポイントはわざと教えないで、まじめな新人と格差を作ってるな。
だいたい研修中に気づくけど、危機感持って気持ち切り替えるやつとすぐ辞めるやつに分かれる。
あなたはいい人だな
自分がされて嫌だったはずのことを、同じようにしてしまう人間は多い
てめぇの給料には教育料もはいってんだから職務放棄すんなや
研修がなくてもせめて業務マニュアルくらい用意してください……。仕事のやり家が未だにわかりません。職場や業界の常識なんてわかりませんて。
うちは聞かないな。IT業界は使うの？
ほんとにな〜。高い金出して学校行ってるんだからその間に学んどけって話や。
それで工数が足りないのなら会社の問題
ここで愚痴るよりも会社に文句言った方が
どうすればいいかより私はこうすればいいと思っているけどどうか？を教わる側は意識しなくちゃいけない
どちらかができてないと論理的に考えられずにただ受身で作業するだけの人間に育ってしまう
何も考えずに指示を仰ぎ、ただ淡々とやり方だけを教えるタイプだと最悪だな
同じ失敗を何度も繰り返す学習能力ゼロの奴は相手にしない
言うでしょ
windows使っててエクスプローラ一切使わない会社ってどうなのか
それともコンピュータ開いてとかマイドキュメント開いてとかなのか
他人を見れるようになって初めて一人前
新人もまともに育てられないようなのは給料泥棒と言われても仕方ないね
仕事与える側も得意なことと不得意なことを見極めないといけないよね。
みんなが見てる
コメントする
卑猥な単語や誹謗中傷コメントは修正される場合がありますのでご了承くださいm(__)m
