ライフハックちゃんねる弐式社会・文化 > なんか「新卒1000万円」とか流行ってるけど・・・実際こうなりそうだよな

2019年07月12日

21コメント |2019年07月12日 12:00|社会・文化Edit










関連スレッド

NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感
1 :田杉山脈 ★
日本のIT(情報技術)大手が若手の研究者や技術者の報酬を増やす。NECは優秀な研究者には新入社員でも年収1000万円以上を支払う制度を導入する。富士通はカナダの人工知能(AI)子会社で役員待遇の報酬を検討する。IT業界ではGAFAなどの米国企業などが厚遇で世界の人材を集めている。危機感を強めた日本企業は若手を照準に市場価値に見合った評価を導入し、硬直的な賃金制度を見直す。

NECは2019年10…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47133950Z00C19A7MM8000/

19/07/09 19:40 ID:CAP_USER.net 14 :名刺切

現役の給料そのままで?
ただの悪手だな


19/07/09 19:52 ID:REuexObm.net 15 :名刺切

日本には秘法年功序列があんだろw


19/07/09 19:58 ID:llO1Bjr0.net 18 :名刺切

リストラのNEC


19/07/09 20:00 ID:6ihIkGUQ.net 117 :名刺切

>>18
しかし何も生産しない金食い虫の本社ビルは
一応売却した事にはなっているが一向に立ち退かない


19/07/09 21:44 ID:WdhiKgnM.net 25 :名刺切

これは1000万の奴隷社員だろうなw
他の方も言っているが経営権はおろか意思決定権もないな
君が1000万プレイヤーとか山のように仕事押し付けられてな
日本には2・6・2の法則があってだな
できない社員の分まで・・・・・というのがあるんだよな


19/07/09 20:09 ID:Fowf1MIG.net 40 :名刺切

そもそも優秀な研究者が

リストラしてるNECを良しとして判断するだろうか


19/07/09 20:20 ID:xUJMSzkR.net 52 :名刺切

1000万の手配師?


19/07/09 20:31 ID:MbF7RHaz.net 85 :名刺切

どこまで行っても他人よがり
できる人は大企業入らなくても自由にやってますよ


19/07/09 21:14 ID:Q9nYpfbZ.net 86 :名刺切

ドラフト1位だけでしょ1000万は


19/07/09 21:15 ID:nfGBC0Bg.net 97 :名刺切

イメージが偏ってるんだろうけど、1000万もらえる才能があっても、NECに就職したい時点で先見性がどうなんだろって思ってしまう


19/07/09 21:24 ID:jrjY7Vgh.net 120 :名刺切

>>97
最近の若い子で、難関の中高一貫校から大学院まで行くような子は、小さい頃から両親祖父母に大事に育てられ、自分の教育にお金と労力をかけてもらってることを知ってる

そういう子は就職する時に「自分がやりたいことよりも、両親祖父母が喜ぶ会社に入ることで親孝行したい」と考えて、ベンチャーや外資ではなく日本の有名大手企業を選ぶケースが多いと聞く


19/07/09 21:47 ID:9vpfAM0I.net 139 :名刺切

トンペイ大だけどドクターまで出た優秀な先輩がNECに就職したがすぐに事業部ごとリストラされたって


19/07/09 22:09 ID:N/JYbNeE.net 159 :名刺切

あくまでも優秀な人間限定だからね。これ。
しかも今後の更なる成長が見込める新卒のみ。


19/07/09 22:37 ID:4DCZz1+f.net 177 :名刺切

スーパーコンピューター受注してなかったっけ?(^_^;)


19/07/09 22:53 ID:/L+JFmIs.net 203 :名刺切

必要な人材までバンバン切っていたんだろう


19/07/09 23:43 ID:QUqvGbyo.net 204 :名刺切

3000万でGAFAから引き抜くほうが早くて確実w


19/07/09 23:45 ID:bLwwko3O.net 244 :名刺切

これやったら普通に今いる社員辞めるだけなのになぁ


19/07/10 01:01 ID:YJ+aj4jx.net 247 :名刺切

>>244
それも含めてなんじゃないの


19/07/10 01:30 ID:m92taJNH.net 257 :名刺切

ここの場合は年収上げるだけじゃなくて他にも問題が多すぎ。

伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方法

19/07/10 05:21 ID:I8zV70dq.net

編集元:「http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1562668804/



 コメント一覧 (21)

    • 1. 自他とも認めるパーティマン
    • 2019年07月12日 12:21
    • 年収1000万だけど年収2000万クラスの人材を求めてます
    • 0
    • 2. 自他とも認めるパーティマン
    • 2019年07月12日 12:30
    • せっかく大学教育を施しても最上位の上澄みは全部外資に取られて残りカスが1000万ごときで足を引っ張り合う地獄の世界が日本
    • 0
    • 3. 自他とも認めるパーティマン
    • 2019年07月12日 12:31
    • どんな部署につくんだろう1000万
    • 0
    • 4. 自他とも認めるパーティマン
    • 2019年07月12日 13:03
    • NECだったら順調な31-2歳で1000万で部長は42歳以上で1350万くらいかな、で50代前半には出向で8-900万くらいだろうね
      多分1000万出す新入社員って院卒27歳くらいだろうから社内出世コースの人間と歳も近くて話もあうんじゃない、3年居るかわからんけど
    • 0
      • 18. 自他とも認めるパーティマン
      • 2019年07月13日 09:32
      • >>4
        necがそんなに出すわけ無いだろ
      • 0
      • 21. 自他とも認めるパーティマン
      • 2019年07月14日 22:58
      • >>18
        ほんまこれ
        富士通と同じで公共事業でしか食いつなげないオワコン企業だからね

        アホな先輩が新卒で入ってたわ
      • 0
    • 5. 自他とも認めるパーティマン
    • 2019年07月12日 13:04
    • 国内の優秀な奴らはまずGAFAやMS等有名外資に行くか、有望そうなベンチャーか分野に特化した開発企業で腕試しするか、やること決まってる奴は自ら起業する。

      新卒1000万でも国外は今後を査定して1000万、国内は査定出来ず取り敢えず1000万なんだろ
    • 0
    • 6. 自他とも認めるパーティマン
    • 2019年07月12日 13:20
    • 1000万の能力があっても、それを発揮できる環境や裁量が無いと意味がない。
      無能の下で働いても、そいつがネックになるだけや。
    • 0
    • 7. 自他とも認めるパーティマン
    • 2019年07月12日 13:26
    • 昔からいるでしょ
      例えば弁護士で3年目で1億超えてる人とかみたし、そういう会社に行く人がほしいから金出すだけで
      秋元康とかも大学生の時に月100万以上収入あったし、一般人に金出すわけじゃない
    • 0
    • 8. 自他とも認めるパーティマン
    • 2019年07月12日 13:40
    • 先ず隗より始めよ、としか言いようがないな
    • 0
    • 9. 自他とも認めるパーティマン
    • 2019年07月12日 13:49
    • 1000万円なんて投資すれば、能力に関係なく得られる資産やん。
      累進課税より不労所得の方が手取り良くなるのに、なんで他人の責任まで自分が面倒見なくてはならないんだ!?
      リストラのリスク考えると働く方が損。
    • 0
    • 10. 自他とも認めるパーティマン
    • 2019年07月12日 13:58
    • 新卒1000万に嫉妬を隠しもしない爺レスの多いこと
    • 0
      • 12. 自他とも認めるパーティマン
      • 2019年07月12日 15:50
      • >>10
        スレに嫉妬心がにじみ出てるぞ
        涙拭いとけ
      • 0
    • 11. 自他とも認めるパーティマン
    • 2019年07月12日 15:12
    • 別に流行ってない
      日本企業のグローバル人材に高給案は新人にそんな高給なんかとんでもない!ってベテラン社員の反対で廃案になるのは流行ってるけどね
      1000万どころか700万で反対にあった大企業もある
      冒頭のツイートの通り多分採用する企業出てきても嫉妬で虐められると思う
      1000万ってグローバル人材獲得には全く届かないんだけどね
    • 0
    • 13. 自他とも認めるパーティマン
    • 2019年07月12日 18:57
    • ワタミ!ご期待ください
    • 0
    • 14. 自他とも認めるパーティマン
    • 2019年07月12日 20:19
    • 子会社の退職エントリがバズってたところか
    • 0
    • 15. 自他とも認めるパーティマン
    • 2019年07月13日 00:00
    • そろそろ新卒優遇やめたら?
    • 0
      • 16. 自他とも認めるパーティマン
      • 2019年07月13日 00:51
      • >>15
        日本独特のガラパゴス文化だよな
      • 0
    • 17. 自他とも認めるパーティマン
    • 2019年07月13日 03:26
    • 優秀だった人材を20年間活かすことが出来ずリストラしている会社に優秀な人が来てくれますかね
    • 0
    • 19. 自他とも認めるパーティマン
    • 2019年07月13日 14:08
    • 結局1000万に見合う能力が無いとか難癖つけて普通の社員契約にされたりしそう
      そもそも雇う時点でその能力どうやって判断すんのよ
      1000万クラスになると単純な経歴や資格だけじゃなくそれ以外のメンタルの強さだとか忍耐強さとか見えない要素も必要だと思うんだけどその辺のはっきりした提示はあるのか?
      雇われてからやっぱ能力足りないから1000万あげなーいとかされる可能性あったら頭良い奴なら絶対入らんと思う、リスクがデカすぎる
    • 0
    • 20. 自他とも認めるパーティマン
    • 2019年07月14日 20:46
    • 日本社会自体がいかれてるからさ、若者はこの構造と距離を置いてフリーターになってもいいと思うよ
      おじさん東大卒なんでそこそこ合ってると思y
    • 0
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