ライフハックちゃんねる弐式就職・転職ビジネス) > 【転職朗報】経営者、ついに気付く。「なんとなく採用条件に20代って書くけど、よく考えたら絶対に20代にしかできない仕事とかなくね?」

2021年11月29日

67コメント |2021年11月29日 11:00|就職・転職ビジネスEdit



































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関連スレッド

中途採用の求人って経験者限定ばっかだよな
1 :風名し
ひどくね?

21/07/31 17:32 ID:kQyC8AXe0.net 2 :風名し

そら中途やし


21/07/31 17:33 ID:HzedWeQyM.net 3 :風名し

ポテンシャル採用ほぼ、無し!


21/07/31 17:33 ID:kQyC8AXe0.net 4 :風名し

即戦力でないなら新卒とった方がええやろ


21/07/31 17:34 ID:DCXLBR9t0.net 6 :風名し

育てる余裕なんてねえからしゃーない


21/07/31 17:34 ID:Nqn3qb4sp.net 7 :風名し

ワイを新卒並みに優遇せよ


21/07/31 17:34 ID:kQyC8AXe0.net 8 :風名し

中途で未経験不可の業界は実質新卒でその業界にしなかったらもう無理だよな?


21/07/31 17:35 ID:/DZE7xEsp.net 21 :風名し

>>8
金融がそれやな


21/07/31 17:37 ID:HkLEUJaGp.net 9 :風名し

中途にも新卒と対等な機会を与えろ


21/07/31 17:35 ID:kQyC8AXe0.net 10 :デブサイクル

経験を積むための経験がありません……(;';ё ;`;)


21/07/31 17:35 ID:OiDvU6s50.net 11 :風名し

むしろなんで経験ない業種を中途でやろうとするのか


21/07/31 17:35 ID:gi0NcdfK0.net 12 :風名し

メリットが教育コストかけないことだしな
未経験なら新卒でいい


21/07/31 17:35 ID:IeFf+P660.net 13 :風名し

ほぼ新卒みたいな待遇ならと採ってもええけど


21/07/31 17:35 ID:GJPVA66s0.net 14 :風名し

ブラック「いいよ!来いよ!」


21/07/31 17:35 ID:2mTFhnSf0.net 15 :風名し

賃貸管理はいつでもウェルカムやで〜🤗宅健あれば尚可


21/07/31 17:35 ID:LG6dy3yoa.net 17 :風名し

逆に中途で未経験可の方が怖いやろ
新卒も入らんようなとこやぞ?


21/07/31 17:36 ID:DCXLBR9t0.net 18 :風名し

当たり前
経験もキャリアもないお前らみたいのを
一から教える暇はなし


21/07/31 17:36 ID:xnAH9NIg0.net 20 :風名し

お前らも既卒差別反対しろよ

プログラミング未経験の文系が独学で年収1000万ITエンジニアになるための入門書

21/07/31 17:37 ID:kQyC8AXe0.net

編集元:「https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1627720370/



 コメント一覧 (67)

    • 1. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 11:19
    • 人口がどんどん増えてく時代から減ってく時代に変わったんだから、法を改正しないとそれでも高齢中途は取れないよ。
      欧米みたいに、企業はノーペナルティーで使えない人は即日解雇できるようにしないと雇用の流動化なんて無理。
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      • 38. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月29日 13:26
      • >>1
        これよくいうけど、99%以上は中小なんだし中小はガンガン首切ってるよね
        政治家とか専門家が話し合うテレビで、現実は中小企業はクビとかあるんだからその人達にちゃんとお金を払うようにしたらいいって言ったら、政治家はお金払うとクビにしやすくなるから反対とか言ってたな
        お金も払われないでクビにされてる人が大勢いるのにね
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      • 66. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年12月01日 00:43
      • >>38
        中小こそクビ切れなくてクソみたいな人材切れない所多いんちゃうか
        クビ切った実績あると申請できなくなる助成制度が山ほどあるからな
        そう言うのに頼ってる所に金を払ってせせこましく助成制度使う必要が無くなったら、ってのはまあ、無い話じゃないと思うわ
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    • 2. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 11:26
    • 若い人人の方が変に性格ねじれてないことが多いから、会社側としては雇いやすいやろ
      能力なく、資格なく、やる気なく、性格ねじれて権利ばかり主張するやつなんて誰もいらない
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      • 3. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月29日 11:29
      • >>2
        それ、まんま経営者側やんwww
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      • 5. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月29日 11:36
      • >>3
        一緒に働く労働者も同じように思ってるだろ。
        仕事できない中年新入社員に仕事教えるとか嫌。
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      • 23. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月29日 12:35
      • >>2
        仕事が合わない、無能だったりする場合、若けりやはいサヨナラーで人員が回転しやすいが、おっさんだとしがみついて周囲と軋轢を撒き散らし続けるなんて事も
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    • 4. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 11:33
    • 45歳以下までとかになってね
      長期的ななんとかなんとかで
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    • 6. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 11:43
    • 解雇規制と終身雇用が害悪なんだよな
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      • 14. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月29日 12:24
      • >>6
        性格や技能に問題ある場合でも簡単に辞めさせられないのはしんどいよね
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      • 17. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月29日 12:28
      • >>6
        それ廃止すると反対に人が来なくなるよ。
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    • 7. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 11:53
    • 20代にこだわるのはなんも知らん子どもを扱いやすいように教育するためでしょ
      もっとも、昨今は人を育てる気のない企業も増えたが
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      • 19. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月29日 12:29
      • >>7
        違うよ。
        昔は新卒でもある程度は使い物になっていた。
        いまは全く使えない。
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      • 42. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月29日 13:56
      • >>19
        それは技能も何もいらない仕事だけだろ
        それか自分の青春時代を美化してるだけ
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      • 60. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月30日 07:35
      • >>19
        マジレスするとお前さんの教育能力がない。
        使える人間が欲しいなら経験者を採用しとけ。
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    • 8. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 12:03
    • 解雇規制がどうのこうのいうけど
      その分 海外みたいにしっかり金払えよ
      物価指数に応じて 無能ならアメリカみたいにホームレスで溢れかえってもいいっていうのか クソネオリベのこどおじが偉そうに経営者目線か

      金は払いたくないでも解雇は緩めてくださいとか 経営者こそ甘えたこといってんじゃねぇぞ


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      • 18. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月29日 12:28
      • >>8
        言われなくてもそうなるよ。今までみたいに労働者を会社に縛り付ける事が出来なくなれば、相応の賃金を払わない所は人材の確保すら難しくなる。
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      • 20. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月29日 12:32
      • >>8
        もしかして自分が成果出せてると勘違いしてる?
        昔成果主義をやった時に、成果出せずに年功序列に戻せと泣き入れてきたのは労働者側なんだけどな。

        そう言うと今度は評価ガーって喚くんだよね?w
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      • 31. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月29日 12:54
      • >>20
        評価ガー
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    • 9. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 12:15
    • 今さらきづくのおそくね
      20年前に気づいてるだろ企業も
      だから派遣があるんだな
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    • 10. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 12:17
    • 雇用対策法が改正され、平成19年10月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました
      調べると↑が出てくるが、どういう事?
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      • 13. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月29日 12:20
      • >>10
        なのになぜか法的拘束力なしw
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      • 40. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月29日 13:36
      • >>10
        ハロワ「〇〇歳以下限定?キャリア形成のためなのでヨシ!」
        で通るんだよな
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    • 11. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 12:18
    • いい流れだな。解雇規制と雇用の年齢制限なんか無くなれば良いんだよ。そもそも資本主義なのにこんな社会主義みたいな制度があるから色々歪みが出るんだよ。経済が資本主義なら雇用も市場原理で動いて定期的に膿を出さないと。
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    • 12. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 12:19
    • 企業に甘すぎなんだよな国が
      自民は経団連、野党は連合がいるから
      どっちの政権でも改善はない
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      • 26. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月29日 12:44
      • >>12
        従業員がどれだけ守られてるか理解できないんだろうな
        そんなに雇用主側超有利だと思ってるなら会社辞めて起業すればいいじゃん
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      • 35. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月29日 13:13
      • >>26
        そのとおり
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    • 15. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 12:27
    • 新卒カード活用できず、経営者のなんとなくで人生設計ぶっ壊された氷河期息してる?
      どんなに経験詰んで資格取っても新卒大手採用に顎で使われるおっさんどもw
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    • 16. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 12:28
    • 30過ぎで転職とかガチの無能か変なプライドある奴しか来ないからだぞ
      その辺でうんざりしてより厳しい条件だす羽目になる
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      • 34. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月29日 13:11
      • >>16
        業界によるとしか
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      • 48. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月29日 16:38
      • >>16
        まさに弊社
        3ヶ月の試用期間過ぎて契約した途端に自分の職務を時間と予算目いっぱいで使い切るようになった人。
        もうひとりは「一から勉強したい」って入ってきた経験無し、1年立たずに仕事中持ち場離れて先輩風ふかしとる。
        零細は地獄だぜ
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      • 64. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月30日 21:16
      • >>16
        30過ぎの中堅ってむしろ転職多いだろ
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    • 21. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 12:32
    • 男性が好まれるのなんか建設業ぐらいやろ
      その場合はもちろん理由はあるし
    • 0
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    • 22. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 12:34
    • 特に理由もなく男性が良いとか言ってる募集あるか?
      なんですぐ被害者ぶろうとするの
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    • 24. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 12:41
    • ポテンシャル採用して育成コストを払うか否かを20代で線引きしてるだけでしょ。

      30超えて未経験、育成しても見にならなかったら目も当てられない。
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    • 25. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 12:41
    • 仕事のできない若者を現場によこされても
      1から教えるのが面倒だしやめてほしいとは思ってる
    • 0
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      • 27. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月29日 12:46
      • >>25
        仕事ができないのに態度だけデカいおっさんが来たらもっと面倒臭いぞ
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      • 54. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月29日 20:16
      • >>25
        そんなこと言うなよ
        お前も最初は仕事のできない若者だっただろ
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    • 28. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 12:49
    • 若い人のエクセルできます!はちゃんと深掘りした方がいい
      VBAまで使えるなら大歓迎だけど、最近の若い人は平均的にPCスキル下がってるし、経歴盛るのが当たり前だからSUM関数使えるだけでもスキルがあると言い張るぞ
    • 0
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    • 29. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 12:49
    • かと言って即戦力を求めすぎるのも駄目だぞ。
      事故や問題が多発する。
    • 0
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    • 30. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 12:50
    • 20代は結婚や育児、プライベートでやりたいことなどに溢れている分仕事も頑張るからな
      逆にある程度済ませた40代は手抜きされるリスクあるから取らんのよ
    • 0
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    • 32. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 12:57
    • 人材育成がしっかりできれば年齢なんて関係ないよ

      その人物が使えないのは基本的に会社のせい
    • 0
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    • 33. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 13:02
    • どうやって優秀な人材取るかより、どうしたら社員が辞めていかない環境を作るか考えた方がいいのでは?
      採用活動にやたら金掛けて社員の待遇はなかなか上げない
      せっかく入社してくれて育てた社員が待遇を理由に辞めていくの勿体なさすぎるし、そのまま同業他社に流れるの最悪なんよ
    • 0
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      • 55. 自他とも認めるパーティマン
      • 2021年11月29日 20:19
      • >>33
        2代目ya〇〇giharaに聞かせたいコメント
      • 0
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    • 36. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 13:17
    • 全くわかってない
      どんな奴かもわからんのに月50万払える余裕があるんか?
      だったら最低賃金で20代入れた方が将来性もあるからマシってことなのに
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    • 37. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 13:25
    • 年齢って要は経験年数や給与面を考慮した結果なんだけど
      「20代にしか出来ない仕事はない」とか常識すら怪しいレベルの思考だな
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    • 39. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 13:28
    • なんとなく仕事してるのか
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    • 41. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 13:49
    • 毎年海を超えて労働意欲溢れる働き盛りのヤングな盗難アジア人雇用するチャンスですよ
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    • 43. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 13:59
    • 一般庶民のくせに何故か権力者側の視点で物を語る奴
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    • 44. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 14:38
    • 確かに終身雇用する気がないなら年齢とかどうでもいいわな
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    • 45. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 14:42
    • 年上に教えるのは大変だし、同業経験あれば「前の会社ではこうしてた」で揉めるし。
      中途採用でも同業未経験者のほうが育てやすいし馴染みやすいんじゃないか、と考えてしまう。
      就労経験のないニートは絶望してるけど、上の人は現場で指導もしないから経験者相手の苦労を知らない。
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    • 46. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 14:54
    • 採用事項に年齢性別を直接書くと掲載媒体側から駄目だしされるが
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    • 47. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 15:57
    • 若い方が長く使えるし給与も低めにできる。教育考えても若いほうが良い。
      転職回数が多いなら採用してもすぐ辞められるかもしれないと警戒するのは当たり前。
      何も考えないでまじでなんとなくで条件つけてるなら頭おかしいわ。
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    • 49. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 16:43
    • そして人材の流動性を高めるという理屈で、
      人材派遣業や人材紹介業がどんどん儲かる世の中になっていくわけやな。

      労働者は切り売りされて収入が減り、企業は人材確保に毎年毎年人売りに課金せなあかん
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    • 50. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 17:03
    • なんで最終的にそうなったのか理解できない頭が心配だわ

      そんなに年齢関係ないなら80代でもばんばん雇ってるよね

      なんで現実がそうなっていないのかわからない頭が非常に心配だわ
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    • 51. 
    • 2021年11月29日 17:18
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      • 56. 
      • 2021年11月29日 20:23
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    • 52. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 18:17
    • >年齢制限をつけるといっぺんに応募者の数も質も下がる、という話はよく聞きます。

      そう仕向けたのはお前ら経営者層だろうに
      転職ダメ、中途ダメ、空白期間ダメ、資格持ってても無意味じゃまともな能力の人間は必死に食らいつくしかなかろうが
      そんな慣習で転職重ねてる奴なんて開き直ってる奴が多いに決まってんだろ
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    • 53. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 18:57
    • お気持ち採用で草。なんだよ感じがしますって
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    • 57. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 22:30
    • 経験する機会がない。兎角、こうゆう方向に向かうのに
      あと、10年から30年かかる。
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    • 58. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月29日 23:00
    • 外国みたいに即戦力を短期で使い回すようになるだろうな
      んで、新卒の数が減って若年層の失業率が上がる
      そうなるとベンチャーの数が多くなり、政治の世界にも若者が入ってきて世代交代が進む

      良い事じゃないか
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    • 59. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月30日 03:56
    • 雇う側が言うのは別にいいけど
      塵の癖に調子ぶっこいてんなよ欲呆け転職エージェント
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    • 61. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月30日 07:42
    • 航空業界
      『飛行時間**00時間以上、30歳以下に限る。』
      自社で育てる気がないクセに即戦力を欲しがる業界No.1。
      マジでクソ。
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    • 62. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月30日 11:46
    • 会社員が利益出せるくらい仕事覚えるのに数年単位で時間がかかる
      その間会社がその社員に払う給料は未来への投資みたいなもんで利益は出ていない
      仮に50代で入社してもらって数年かけて仕事教えても利益出せる期間はすぐに終わってしまう
      だから20代って条件つけてたんだろ?
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    • 63. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年11月30日 13:32
    • より若い方が長く戦力として期待できるし、男には生理産休はないし、転職少ない方がすぐに辞めるリスクが低い
      絶対そっちを選ぶべきってことでもないけど、なんとなくの理由ではないよね
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    • 65. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年12月01日 00:25
    • 面接に進めればちゃんと伝えられるのにって言ってる奴
      そもそも書類の書き方を見直した方が良いはずなんだが、それをせずに愚痴ってる時点で察せるわ
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    • 67. 自他とも認めるパーティマン
    • 2021年12月02日 18:17
    • 求人出してる部門の上司より年下を採用したいとかはあるな
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