ライフハックちゃんねる弐式職場 > 【悲報】会社で病欠の連絡入れたら「有給にするか?」って聞かれるんだが‥‥これパワハラ?

2022年03月30日

52コメント |2022年03月30日 21:00|職場Edit

1 :VIP
規則では有給は事前申請なんだが課長が気を利かせてか取らせてくれる
でもぶっちゃけ病欠すんならついでに有給消化しろよ?って圧力だよな
みんな有給にして貰ってるらしくて一人だけ断りづらいし

22/03/30 07:43 ID:4g/T1K6k0.net
3 :VIP

いいじゃん
どうせ有給消化しきれないんだろ?


22/03/30 07:44 ID:qFfy+RTN0.net 6 :VIP

>>3
使いきれるよ
そんなブラックじゃない


22/03/30 07:45 ID:4g/T1K6k0.net 5 :VIP

病欠にしたことがないのだが、それは給与に影響はないのか?
ないならそうしたいし、あるなら有給にしたい


22/03/30 07:45 ID:1f83Eb1h0.net 10 :VIP

>>5
無いと思う
あっても病気で休んだ事あるからとか言わないだろうし


22/03/30 07:46 ID:4g/T1K6k0.net 17 :VIP

給料って日割りなの?
病気になったら評価下がるのか?


22/03/30 07:48 ID:4g/T1K6k0.net 26 :VIP

>>17
普通の会社は就業規則にあると思うけど有給使わずに欠勤したら日割りで給料下がる
残業や休出と逆のパターン


22/03/30 07:50 ID:x1wQMUX/a.net 37 :VIP

>>26
へーそうなのか
まぁ次出勤した時仕事たまっちゃった分残業したら撒き返せそう


22/03/30 07:54 ID:4g/T1K6k0.net 12 :VIP

有給にしなければ給料減るんだろ?
勤務評定にも影響出るけどそれでいいなら断ってもいいんじゃないか


22/03/30 07:47 ID:x1wQMUX/a.net 18 :VIP

病気なんだから休むのは仕方ない
休むんだから給料下がるのも評価下がるのも仕方ないんだよ


22/03/30 07:49 ID:x1wQMUX/a.net 21 :VIP

賞与が減るだろボーナスねーのかお前


22/03/30 07:49 ID:zs7qBMkZ0.net 34 :VIP

>>21
一回病気になったら賞与が減るのか
しらんかった


22/03/30 07:53 ID:4g/T1K6k0.net 24 :VIP

給与控除ないように計らってくれてるやん


22/03/30 07:49 ID:WpAs/avV0.net 33 :VIP

病欠でも別に会社は給料出す義務はないよ


22/03/30 07:52 ID:YHB4RMWwM.net 48 :VIP

>>33
正社員もバイトとかと一緒なんだな
固定給だと思ってたわ


22/03/30 07:58 ID:4g/T1K6k0.net 38 :VIP

体調悪い時に休んでどーする
会社で休めよ

元気な時に有給取れよ


22/03/30 07:54 ID:Xmzw2pLWp.net 41 :VIP

欠勤って普通に解雇理由になるよな
給料も欠勤の分貰えないわけだし
逆にそこまでして有給温存しておく意味がわからん
どうせ使い切れないんだからそういう時が使い所だろ


22/03/30 07:55 ID:wQ1MmRylp.net 65 :VIP

傷病休暇って入院伴う場合しか申請できなくね?
そういうわけでもないのか?


22/03/30 08:04 ID:auUyWdgCp.net 67 :VIP

>>65
うちだと入院が必要ではないな
出社できないなら対象


22/03/30 08:05 ID:xx1lcyFVa.net 68 :VIP

>>65
インフルエンザとかぎっくり腰とかでも適用されるよ


22/03/30 08:06 ID:ce0BEOPu0.net 76 :VIP

後で欠勤にするのが有給になるだけじゃん
旅行の時欠勤にしたらいいだけ


22/03/30 08:09 ID:CedWniCcd.net 78 :VIP

>>76
えっそんなんできるんですか


22/03/30 08:10 ID:4g/T1K6k0.net 89 :VIP

>>78
ホワイトならできるでしょ?
弊社は可能だぞ


22/03/30 08:12 ID:CedWniCcd.net 92 :VIP

>>89
有給使いきった後に旅行行きたいからこんど欠勤させてくださいってできるのか
ホワイトなんだな


22/03/30 08:15 ID:4g/T1K6k0.net 99 :VIP

傷病手当は会社がだすものじゃなくないっけ


22/03/30 08:18 ID:9ZCF18yb0.net 102 :VIP

>>99
傷病休暇とは別なんじゃない?


22/03/30 08:19 ID:4g/T1K6k0.net 107 :VIP

>>99
傷病手当は健康保険な
後一日休みとかじゃ出ないぞ
待機期間ってのがあって最初三日間はなし四日目以降から平均賃金6割だけ出る
会社から給料出ない場合はだけど


22/03/30 08:22 ID:oyaIfSc80.net 121 :VIP

うちの会社だけかもしれんが病欠は査定に影響するしボーナスにもマイナスかかる


22/03/30 08:34 ID:1W9n5Lc00.net 126 :VIP

>>1
有給つかっとけよw
どうせ溢れるんだから

ドイツではそんなに働かない

22/03/30 08:45 ID:tKa4dZCSa.net

編集元:「http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1648593788/



 コメント一覧 (52)

    • 1. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月30日 21:11
    • 欠勤にしたときのデメリット知らなさすぎるだろ。変に勘ぐったりせずに有給使えよ
    • 0
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    • 2. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月30日 21:16
    • 俺運送会社に勤めてるんだけど、所定日数の22日に足りてなかったら勝手に有給使われるぞ
      病欠なんてあたりまえ、会社の都合で仕事がなくても使われる
      そん時有給申請書も書かされるから、毎回小さな反抗で会社都合の為って書いてるわ
    • 0
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    • 3. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月30日 21:21
    • 有給にするか?って言われる=頻繁に休んでるって事じゃないの
      有給無いところは、またかって言われるよw
    • 0
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    • 4. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月30日 21:29
    • 欠勤したら日割りで給料下がる、訳ねぇだろうが…
      月給制の会社なら普通は欠勤してもそんな理由で下がらない
      日給月給制かなんかかな

      欠勤したら皆勤手当てが無くなるとは思うが
      有給取得を進めているのは有給消化のためもあるが
      皆勤手当てなくなると収入減るでしょホワイトなら優しさだよ
    • 0
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      • 6. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年03月30日 21:35
      • >>4
        日本のほとんどの会社は日給月給だよ?
        多分君も、月給をもらってると思い込んでるだけで日給月給だよ
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      • 14. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年03月30日 21:56
      • >>4
        釣りだと思うけど有給使わずに欠勤したら一日分の給料は引かれるよ
        ノーワーク・ノーペイの原則といいます
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      • 16. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年03月30日 21:58
      • >>4
        その理屈で言えば月に1日も出社しなくても給料丸々貰えることになるじゃん
      • 0
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      • 18. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年03月30日 22:05
      • >>4
        給与明細も見たこと無さそうなニート
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      • 22. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年03月30日 22:47
      • >>4
        「有給」休暇は給料が発生する休暇という意味
        欠勤で給料が減らない会社は、そもそも有給休暇という概念がない

        まあ有給休暇とは別に、有給の傷病休暇がある会社もあるけど、それも制度として「有給」傷病休暇があるから欠勤にならないという事だよ
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      • 26. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年03月30日 23:34
      • >>22
        あるよ阿呆w
        完全月給制は欠勤しても給料下がらん。有給もある。
        ただ欠勤したという記録は残るので評価や次回の有給・給料の設定に響いたりする。
        日給月給制、月給日給制は欠勤すると即給料減る。

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      • 30. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年03月31日 00:31
      • >>26
        それって、翌月に前月の勤務実績反映させてる(つまり、欠勤=日割り減額)ってことじゃないの?
        それは別として4が世間知らずなのはわかる
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      • 42. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年03月31日 08:11
      • >>30
        されない。給与は「契約更新の際に日割で引くよー」とかじゃなく上下する。
        完全月給制採用してる会社はチマチマっとした欠勤より成績見るので。
        スポーツ選手の年棒制に近くなる。
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      • 46. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年03月31日 09:34
      • >>42
        年俸制って意味わかってる?
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      • 47. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年03月31日 09:48
      • >>46
        年棒制の意味わかってなさそう
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      • 41. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年03月31日 07:34
      • >>4
        じゃあお前の会社ずっと病欠で休めばええやんw
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    • 5. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月30日 21:32
    • 有給じゃなかったら欠勤扱いで余計酷いじゃねーかw
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    • 7. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月30日 21:35
    • 遅刻や早退でも減るだろうが
    • 0
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    • 8. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月30日 21:40
    • 正直こういう事は学校でしっかり教えた方がいいだろうと思う
    • 0
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      • 24. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年03月30日 23:03
      • >>8
        就業規則くらい読め。
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    • 9. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月30日 21:42
    • 欠勤回避しようとしてくれてるのに、これでパワハラなら一体何がパワハラじゃないんだよ…
    • 0
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    • 10. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月30日 21:43
    • 有休じゃなかったら欠勤になって余計自分に不利になるだけなのに・・・
      働いてないんだから会社によっては日割りで給料下がるし、なにより労働契約違反なので普通に査定下がってボーナスとか昇給にも影響する
    • 0
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      • 37. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年03月31日 03:21
      • >>10
        傷病は労働契約には違反しない
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    • 11. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月30日 21:45
    • 有給にするかって聞くくらいだから悪意あるとは思えんが
      これをパワハラと感じるくらいなら普段からよほど上司に反目して使いにくいやつだろうなってのはわかる
    • 0
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    • 12. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月30日 21:46
    • 有給休暇使わないってことはその日は無給に決まってるんだろ
    • 0
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    • 13. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月30日 21:46
    • 欠勤しても固定給だから給与減らないと本気で思ってたんだな
      勤怠管理が出来てない会社なんやね
    • 0
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      • 44. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年03月31日 08:26
      • >>13
        そこまでは思ってないと思うがw
        交通機関の遅延による遅刻とか自分自身が原因でない遅刻・欠勤は責任を問われずマイナス査定の原因にはならない。
        くらいに考えてるヤツは一定数おるで。
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    • 15. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月30日 21:58
    • 会社によるんじゃない
      一般的じゃないと思うけど
    • 0
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    • 17. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月30日 22:02
    • 休んで勤務時間減ってるわけだからその分休日日数が増えるものの給与は下がる。
      それは当然なんだけど、病欠すると規定勤務日数に満たない事で賞与査定が下がる。
      会社がサボりがちの人間の人件費下げるためにがっつり査定下げてくるよ
    • 0
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    • 19. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月30日 22:09
    • これはさすがに釣りスレ。
    • 0
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    • 20. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月30日 22:23
    • こういうこと言うヤツが、どんな会社でもブラックブラック言いだすんやろなって。
    • 0
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    • 21. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月30日 22:32
    • 病欠は有給が普通だと思っていたわ、、熱はないが休みたいときとかどうすんねん
    • 0
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      • 38. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年03月31日 03:22
      • >>21
        傷病休暇ぐらいあるやろ
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    • 23. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月30日 22:57
    • 給料下がるかどうか気になるなら就業規則見ればいいのでは?
    • 0
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    • 25. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月30日 23:20
    • 就業規則くらい業務時間にサボって読んどけよ
    • 0
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    • 27. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月30日 23:57
    • 有給使い切れるとか普段どんだけ休んでるんだよ
      あんなもん何年も働いてたら消化しきれねーだろ
    • 0
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    • 28. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月31日 00:16
    • お前の人生、病欠か有給休暇か好きにしろよwww
    • 0
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    • 29. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月31日 00:29
    • ネタなのか、本当に頭悪いのかどっちだ?
      何も知らないぽいから後者だろうなwww
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      • 36. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年03月31日 03:14
      • >>29
        お前も後者だぞ。
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    • 31. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月31日 00:36
    • 就業規則次第だよ。ただ、法律的には欠勤時は働いてないわけだから控除できる。
      ・そもそも欠勤という概念が存在しないよ派(勤怠は関係ない法律上の管理監督者はすべてここ)
      ・病欠なら欠勤控除しないよ派(合法)
      ・病欠なら欠勤控除するけど、後出しで有休使っていいよ派(合法)
      ・会社にも有休の時季変更権あるから使わせねーよ?派(合法)
      ・有休?そんなものねーよ派(違法)

      基本的に労働者に有利な就業規則なら認められるから会社次第。
      労働基準法は厳しいので、欠勤時の有給消化が会社がokと言わないと実はできない。
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      • 43. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年03月31日 08:17
      • >>31
        おまえ、正規雇用じゃなくて個人事業主だから有休ねーよ(合法)
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      • 45. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年03月31日 09:21
      • コメの >>4 がなんかたたかれてるが、公務的なところで臨職で働いてた時、
        病欠で休むことがあって、有給(年休)にしなかったら給料下がる?と
        給与事務関係の人に聴いたら
        1日くらいで月給から減額されることはないよといわれたよ。

        おおよそ >>31 のようになってるんだろうね。
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    • 32. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月31日 00:39

    • うちの会社では欠勤した場合
      ・月の給与が減る
      ・ボーナスが減る(査定が下がるから)
      ・毎年ある昇進・昇給が遅くなる場合がある(欠勤日数次第)
      ・翌年の有給休暇が減る(欠勤日数次第)
      というデメリットがある。これが普通だと思ってたんだが違うんかな。一応一部上場してるけど無名な会社。
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      • 40. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年03月31日 07:10
      • >>32
        全部上場してないと厳しいのかもな
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    • 33. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月31日 00:41
    • 会社によるけど病欠って普通マイナス査定だろ
      1,2回なら問題ないけどそれが嵩むとまずいからっていう課長の優しさに気づけないのは課長が不憫すぎる
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    • 34. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月31日 01:49
    • 完全月給制ってのがあるんだってさ。
      休んでも給料が減らない会社が実際にあるそうだ。
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    • 35. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月31日 02:44
    • 好きにすればいいじゃん。
      病欠なんて評価下がるだけだし。
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    • 39. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月31日 07:06
    • 完全月給制なんて採用してるの役職くらいしかないんじゃね
      一般社員で完全月給制て絶滅危惧種ばりに稀だろ
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    • 48. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月31日 15:25
    • 月の所定労働時間を満たさない場合は控除
      昇給賞与の評価でマイナスになる
      欠勤選ぶメリット無いんだけど
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    • 49. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月31日 17:04
    • うちは有給残ってても使わせてくれなくて、
      欠勤にはならなかったけど翌月の休み減らされた
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    • 50. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月31日 18:12
    • わざわざ有給を温存する意味が分からん
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    • 51. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月31日 18:18
    • 良い上司の典型だな

      汚い上司は
      診断書もらって病欠にする様に命令してくるよ
      緊急入院した時にやられたわ
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    • 52. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年03月31日 19:56
    • 共産主義みたいに思ってるのか?
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