ライフハックちゃんねる弐式就職・転職年収・給料) > 【なんと!?】外資系行くと年収が300万円もアップするんだが‥‥これどうなの?

2022年04月10日

34コメント |2022年04月10日 12:30|就職・転職年収・給料Edit

1 :VIP
社会人3年目
年収400万
外資系の転職でベースサラリー700万円

22/04/08 22:36 ID:jkrf63Q30.net
2 :VIP

騙されてる?


22/04/08 22:37 ID:jkrf63Q30.net 3 :VIP

ちなみに今は大手の国内金融企業に勤めてます


22/04/08 22:37 ID:jkrf63Q30.net 4 :VIP

同じ職種の外資系企業に行く予定


22/04/08 22:38 ID:jkrf63Q30.net 5 :VIP

金額分の成果を求められるけどね
そういう部分は外資系はシビア、日本企業は曖昧


22/04/08 22:38 ID:rhxB7G650.net 6 :そーた

年収400万ってWWWW


22/04/08 22:38 ID:hXxXiuBg0.net 14 :VIP

>>6
そんなもんなだよ
基本給27万、ボーナス4ヶ月でこんなもん。


22/04/08 22:41 ID:jkrf63Q30.net 9 :VIP

入社の翌日ロックアウトだろ


22/04/08 22:40 ID:0sw0488p0.net 18 :VIP

>>9
ロックアウトって締め出し?
オファーレター貰ってるし流石にそんんなことない


22/04/08 22:42 ID:jkrf63Q30.net 10 :VIP

年収400万の金融機関なんてない
ニートの妄想乙


22/04/08 22:40 ID:vBwipGmw0.net 15 :VIP

>>10
妄想じゃない
福利厚生は抜いてるからそれ入れると450くらいかな
社員寮にすんでおる


22/04/08 22:42 ID:jkrf63Q30.net 16 :VIP

>>10
地銀や信金の3年目ならそんなもんじゃないか


22/04/08 22:42 ID:XQgN2pM8a.net 22 :VIP

>>16
メガバンクなんだよなぁ


22/04/08 22:44 ID:jkrf63Q30.net 13 :VIP

外資は成果出せなくなったら即切られるからな
短期で稼ぎ切るか、成果だし続ける自信があるなら行けばいい


22/04/08 22:40 ID:kczbZ6nK0.net 20 :VIP

>>13
あんまり詳しく言えないけどミドルバックだから大丈夫かなと思ってるが。


22/04/08 22:43 ID:jkrf63Q30.net 26 :VIP

知らんけど行けば?給与はまぁ年俸制で残業代出るかとか福利厚生は確認済みでしょ?

同じ職務職位だろうし、外資だからって結局日本支店で日本人がほとんど
成果でないからクビになるなんてこともそうそうないし、今と対して変わらないとおもうぞ
ちょっと研修資料やメールでグローバル基準のものがあるぐらい


22/04/08 22:47 ID:+3DQykDd0.net 30 :VIP

>>26
福利厚生も残業も確認済みだし面接で会った人ほとんど日本人だった
大ボスだけ本国人だった
どれくらい違うもんなのかな文化的に


22/04/08 22:50 ID:jkrf63Q30.net 27 :VIP

まぁ俺は他の業界だし、個社でどうかはしらんし、参考にならんだろうけどな
そそも内定出たなら、そこの人事にコンタクト取って、現場社員と面談の場でも設けてもらえばいいんじゃないですかね


22/04/08 22:49 ID:+3DQykDd0.net 31 :VIP

>>27
面接6人くらいやって4人日本人だったよ。
雰囲気は合いそうかな


22/04/08 22:50 ID:jkrf63Q30.net 28 :VIP

外資は残業塗れでしんどいって言うよな
新卒で入ってある程度お金稼いだら転職してゆる〜く仕事しながら生きるのが定番ルートらしい


22/04/08 22:49 ID:uqTm0nzu0.net 32 :VIP

>>28
営業とかフロントだけじゃね?知らんが。


22/04/08 22:51 ID:jkrf63Q30.net 33 :VIP

>>32
保険金融でもアクチュアリーなら激務らしいよ
あとコンサルとかもそう


22/04/08 22:52 ID:uqTm0nzu0.net 35 :VIP

>>33
アクチュアリーってそんなに激務なんだ


22/04/08 22:53 ID:jkrf63Q30.net 37 :VIP

>>35
アクチュアリー候補生でさえ激務
日付変わるまでに帰れたら早いくらいだとさ


22/04/08 22:53 ID:uqTm0nzu0.net 38 :VIP

みずほか


22/04/08 22:54 ID:VtB5N7l60.net 40 :VIP

宝くじのおばちゃんかな


22/04/08 22:55 ID:bECslu2ad.net 39 :VIP

外資に転職で100万アップした
元は1と同じくらい

The 決断 決断で人生を変えていくたったひとつの方法

22/04/08 22:55 ID:B1SqssmG0.net

編集元:「http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1649425004/



 コメント一覧 (34)

    • 1. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年04月10日 12:45
    • すぐ首切られそう
    • 0
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      • 12. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年04月10日 13:52
      • >>1
        長期雇用がほぼ確約される日本の社員制に対して短期高給って派遣と変わらんのよね
        あとで文句言わないならいいんだけどこういうやつは目先しか見えてないから絶対文句言うんよな
      • 0
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      • 15. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年04月10日 14:17
      • >>12
        ホンコレ
        成果出しても部署閉鎖とか気軽にやるからな
        派遣が給料高いのと変わらん
      • 0
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      • 23. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年04月10日 15:53
      • >>12
        若いうちはローパフォーマー認定でPIP食らっても同業他社に話盛って転職できるけど、おっさんになるとどこかに落ち着く必要がある

        高級派遣社員みたいな働き方になるのは覚えといたほうがいいよな
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    • 2. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年04月10日 12:46
    • 外資は成果でないとクビ切られるリスクがデカい。その分ストレスもかかるが給料はいい。ハイリスクハイリターンとるかローリスクローリターンを取るかって話。
    • 0
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      • 7. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年04月10日 13:05
      • >>2
        日本の法律に従う必要はあるからそう簡単にクビにはできないよ
        給料は下げられるけどね
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      • 9. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年04月10日 13:33
      • >>7
        俺がいたところは年俸制の有期間の契約だから普通に切れる
        外資系日本法人は知らんが
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      • 31. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年04月10日 16:17
      • >>9
        本国採用なんて極少数のケース挙げられてもな、参考にならんでしょ
      • 0
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    • 3. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年04月10日 12:50
    • すんごい実績あるのに会社に搾取されてると思ったら外資系に行け。
      仕事に自信ないけど「もっと給料欲しい」と思ってるだけなら止めとけ
    • 0
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    • 4. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年04月10日 12:56
    • 仕事に自信なくても自信あるぞって顔してれば大丈夫。
      たいていの日本人は十分な能力あるから。
    • 0
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    • 5. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年04月10日 12:57
    • 本国じゃ2000万円以上の給与でなんとか雇えるレベルの人間が、日本じゃ1000万円以下で雇えるんだから会社としては凄く安上がり。
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      • 20. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年04月10日 15:17
      • >>5
        そんなレベルの人材は日本に存在しないから気にしなくてええぞ
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      • 22. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年04月10日 15:51
      • >>20
        何いってんの。アメリカで2000万円なんて大した給料じゃないから、同じレベルの人材は日本にも腐るほどいるよ。腐るほどいる20代後半の未経験MBA新卒でもそれ以上のオファー出る。2000万円をとんでも無い高給と思うのは、日本の賃金水準が低いからであって、まともな先進国から下級管理職でもそのくらい貰えることはザラ。日本は兎に角薄給だから、チャンスがあるなら外資に行ったほうがいい。まあ日本拠点だと日系に色を付けたくらいしか貰えないけど、それでも日系勤務を続けるよりは大分マシ。
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    • 6. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年04月10日 13:00
    • 外資は能力不足と判断されたらすぐ首にされるからな
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    • 8. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年04月10日 13:25
    • 外資年収700なら普通、元が安すぎる
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    • 10. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年04月10日 13:34
    • 外資ってだけじゃどこの国か判らんが、例えば米国だと平均年収が700万弱で、日本だと400万強とのこと。
      この数字だけ見ると、同程度のスキルでも給与テーブルの違いで年収が上がる、という話にはそこまで違和感ない。
      もちろん、この数字だけで説明できない材料は多々あるだろうけどね。
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    • 11. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年04月10日 13:38
    • Up or Outがきついのは外資IBDのフロントオフィスくらいだろ
      オペレーション部門なら外資でも割とプレッシャーは少ない
      特にバイサイド
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    • 13. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年04月10日 13:54
    • 年収だけで外資選ぶ馬さん鹿さん多いけど福利厚生や退職金、企業年金も考慮した方がいいよ
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      • 14. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年04月10日 13:59
      • >>13
        最後まで務める気がないんだろうファイアだよ時代は
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      • 21. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年04月10日 15:18
      • >>14
        FIRE不発で終いには生活保護まで落ちるんだけどね。
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      • 18. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年04月10日 15:05
      • >>13
        これはあるよ
        転職活動してたけど、外資だと確かに額面は上がる
        でも本当に額面が全てで、退職金や福利厚生のたぐいは一切ないとかある

        あと別に外資だからってそんなにハードル高くもない
        成果もとめられるっていうけど、日本企業でも成果もとめられるでしょ、あれとおんなじ
        それの達成度合いをよりシステマチックに見て、より報酬に傾斜をつける傾向が強いだけだよ
        日本企業で普通に成果出してる人は、別に外資でもやってけるよ
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    • 16. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年04月10日 14:50
    • メガバンってそんなもんなのか
      地方中小メーカーの俺と変わらんな
      年取った時に差が開くのかな
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      • 19. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年04月10日 15:08
      • >>16
        昇給の仕方が中小というかメーカーとは大きく違う。最初の役職つけば1,000万だからな。
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      • 30. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年04月10日 16:11
      • >>16
        30で1000,35で1300,400くらいまでは総合職ならよほど出来が悪くなければ誰でも届く。中小メーカーでこんな会社ないでしょ。
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    • 17. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年04月10日 15:02
    • 確かにメガバン3年目までは400〜500くらいだけど6年目とかなれば800近く行くから、退職金や福利厚生も踏まえて考えた方が良い
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      • 24. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年04月10日 15:55
      • >>17
        その代わり全国転勤で上席から鬼詰めされるんだろ
        割に合わねえー
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      • 33. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年04月10日 16:56
      • >>24
        確かに全国転勤、支える上司や部署次第でそのような環境もあり得ますので、それも材料になりますね。
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    • 25. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年04月10日 15:55
    • 外資経験あるけど、別に日本と比べて特別キツイとかは無い。当たり前だけど日本にあるんだから日本の労働ルールに従ってるわけなんで
      外資が給料高いのはむしろ本社の意向であっという間に撤退でクビになるとかのリスク代だよ。
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    • 26. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年04月10日 15:56
    • 実際、外資でも能力不足で会社からクビにされることは殆どない。給料を据え置きにされたり、ポジティブクローズを告げられて、自分から辞めることが大半だよ。どんな無能でも絶対にクビにしない限りは、社会主義的発想なので、幹部から下までみんな薄給の日本企業と、最悪クビになるけど、ちゃんとした給料を貰える外資のどちらがいいかはその人次第。有能は日系では割を食わされて、外資では特をするが故に大抵外資に行ってしまう。よって業界によっては、無能ばかりが日系に残ってるから注意な
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    • 27. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年04月10日 16:00
    • 若い内はゆるい日系で教育してもらって、中堅になってパフォーマンスを出せるようになったら成果主義要素の強い外資に転職。歳を取って時代についていけなくなってきたら、年功序列の日系に管理職で戻るのが最適解。日系にいる限り若い間は何をやっても中高年に搾取され続けるから、どこかで見切りをつけたほうがいい。
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    • 28. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年04月10日 16:03
    • 何年目かわからんが総合職じゃなくて一般職で入ったとかじゃね
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    • 29. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年04月10日 16:10
    • ワイは専門職だから日系の東京本社から欧米系のシンガポール拠点に転職して給料が3,4倍に増えた。額面は1000万円だったのが3000万超に一気に増えたが、税金が低いから手取りはそれ以上に増えている。日系は職種の市場価値を無視して年齢で給料決めているから、同じ年齢なら社内で何やってても大体1000万円の給料だったが、こっちでは職種とポジションで給料が決まるから、同じ年齢でも500万ー1億くらいまで幅がある。物価の違いを考慮しても、今のほうが断然裕福なので、専門職の方々は早期の国外脱出を推奨します。研究職やってんのに、現場の工員と給料に大して差がないなんてやってられんでしょ。
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    • 32. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年04月10日 16:50
    • 外資系メーカーで6年目やがもう辞めたいわ
      建築の現場監督に戻りたいとさえ思う
      ほんと金だけになってしまった。
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    • 34. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年04月10日 17:25
    • ---------------------------------

      ここまでニートの妄想
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