ライフハックちゃんねる弐式男女育児・教育) > 【悲報】これが、男性社員が「育児休暇」をバンバンとるようになった弊社の末路です‥‥

2022年06月24日

51コメント |2022年06月24日 12:00|男女育児・教育Edit





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関連スレッド

育児休暇取得する男←こいつは出世させないってことでいいよな?
1 :風名し
皆忙しいのに休むんだもんな

21/06/25 19:32 ID:OOy5EaCsa.net 2 :風名し

せやな


21/06/25 19:32 ID:0XqaOMS1M.net 3 :風名し

地方転勤とかでもいいわ


21/06/25 19:32 ID:OOy5EaCsa.net 4 :風名し

ていうかそもそも育児休暇とるような男は出世しないか


21/06/25 19:33 ID:OOy5EaCsa.net 5 :風名し

部下が慕ってくれたら勝手に上がるから別にいいだろ


21/06/25 19:33 ID:1hfGnINx0.net 6 :風名し

育児休暇とる男って男か?メスやろ


21/06/25 19:33 ID:HafkqA3M0.net 11 :風名し

>>6
父親だよ


21/06/25 19:37 ID:I+gSrrfPp.net 7 :風名し

どんだけ余裕ない会社やねん


21/06/25 19:34 ID:szbp+ECZ0.net 8 :風名し

上司が自分の評価をあげるために無理矢理とらせるぞ

男性育休の困難 取得を阻む「職場の雰囲気」

21/06/25 19:34 ID:g0lXjtIha.net

編集元:「https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1624617124/



 コメント一覧 (51)

    • 1. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 12:35
    • きっちり一年取るやつは漏れなく転職活動してたわ
      男で育休取る輩なんて皆んなそんなもんだ
    • 0
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    • 2. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 12:36
    • 育休は女のわがまま
      異論は認めない
    • 0
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      • 39. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年06月24日 21:05
      • >>2
        稼げない産めない家事できない育児できない定時で帰れないで男は何するの?
      • 0
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    • 3. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 12:38
    • >バリバリ高給です

      >弊社は高給ですが、さらに高みを目指してステップアップ転職していきました


      なんで高給発言ツイ消ししてんの?
    • 0
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    • 4. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 12:38
    • 育児休暇くらいでしか転職活動ができないのが問題なんだろ
    • 0
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      • 16. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年06月24日 13:25
      • >>4
        辞めたら転職活動できるだろ?
        働きながら転職活動するために業務減らせって言ってる?
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    • 5. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 12:48
    • キッズは減らさないといかんな
    • 0
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    • 6. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 12:48
    • 育休取って落ちた評価や人間関係を挽回するよりも転職した方がええんやろな
    • 0
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    • 7. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 12:59
    • マムコのカスが求めた社会だからしゃーない
    • 0
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    • 8. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 13:03
    • フェミまん達これがお前らのやってきたことやで
      過ちに気づけるか?気づけるわけないかだってお前ら女だし
    • 0
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      • 13. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年06月24日 13:20
      • >>8
        お前はお前でクソみたいな現状を肯定し過ぎだ
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      • 25. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年06月24日 16:04
      • >>8
        いいからお前さんはまずいい加減仕事に就けよ
      • 0
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      • 35. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年06月24日 18:55
      • >>25
        低能一般人の分際で経営者気取りで草
        お前はまず勘違いから止めろ
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      • 40. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年06月24日 21:11
      • >>8
        凄い目線ズレてる
        海外でなんで女の比率が問題視されるか知ってる?
        優秀な社員が結婚しても働きやすくて転職しない環境か見るためだよ。男女関係なく。
        優良企業に優秀な人が転職するなら家庭に良いでしょ
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    • 9. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 13:05
    • そもそも休み過ぎなんよな
      バラけて休ませたり早期退社長めに設けるだけでもだいぶ違うと思う
    • 0
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    • 10. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 13:16
    • 制度として存在する以上正当な権利だから休む方は何も悪くない
      休んで回らなくなったり復帰しにくくなるのは上の会社側の責任だから文句は会社に言え
      これで休んだ側叩いてるからいつまでもブラックなんだぞ
    • 0
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    • 11. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 13:17
    • 転職したいけど時間がなくて
      転職できないって状態はヤバ過ぎるだろ。
      これはこれでいいじゃないか。
      この人の会社の行く末は知らんけど
      社会にとってはいい方にいってる。
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      • 17. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年06月24日 13:34
      • >>11
        何で給料もらいながら転職活動しようとしてるの?
        辞めろ辞めろ いくらでも時間できるぞ
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      • 27. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年06月24日 16:15
      • >>17
        雇用保険から出てるから実際の給料は企業からではなかったはずじゃ?
        ポストを残すコストは企業持ちだけど
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    • 12. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 13:19
    • これは別に何も問題ないだろ
      嫌なら待遇考えろ
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    • 14. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 13:24
    • ブラックもそうだぞ
      考える時間を与えたらみんなやめていく
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    • 15. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 13:24
    • 育児休暇を職場復帰を条件とした制度設計になっていないところが問題
      もともと女性も戻らない人多かったよね
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      • 31. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年06月24日 17:41
      • >>15
        産前産後休暇と育児休暇を3連続コンボ決めてから退職とか昔からテクニカル運用してるヒトはいたから多少はね?
        会社側もそれを見越して最初から雑用しか割り当てなかったから、お互いに利用し合う関係性だった
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      • 41. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年06月24日 21:12
      • >>15
        戻るの必須にしたら介護はどうなっちゃうの?
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    • 18. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 14:01
    • 休ませるんじゃなくてベビーシッター代の補助でええんちゃうの?
      仕事も増えて一挙両得やろ
    • 0
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    • 19. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 14:32
    • こういうことする人が多数を占めてしまうと、
      どんどんルールが厳しくなっていくんだよな
      それで後の人が割を食う
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    • 20. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 14:49
    • いやまあ矛盾しかないだろこの制度
      クソみたいな単純労働環境なら、子供いない人も同じだけ休ませて欲しいだろうし
      そんな雰囲気感じてリセット転職は当然かと
      割を食うとはいつの時代も無能てことやな
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    • 21. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 14:51
    • 負け犬底辺のワイにはよく分からない世界だなぁ。
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    • 22. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 15:52
    • 高給発言クソワロタわw
      安くはないですとか待遇が悪いわけではないですとか平均よりはいいと思いますくらいの言い方は色々あるのにわざわざバリバリの高給とか言っちゃうところに幼稚さが垣間見えるw
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      • 24. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年06月24日 16:02
      • >>22
        事実と違うとこあるんだろーなって透けてみえて草よな
        令和最新版アプリとかビリビリ電気合成写真のワイヤレスイヤホン的なみえてる地雷感
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    • 23. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 15:59
    • そもそも日本は人件費ケチりすぎと人口問題(他力本願で人員育てなかった)で
      問題ない(通常)とか高級(な方)とか思ってる額でも
      人員最低限かそれ以下のギリギリカツカツで人廻してるせいで負担の割には結局全然見合ってない給与なのを
      都合良く頭から消しすぎな時点でブラックすぎ

      人足りないっていうと(都合良い)人来ないんだもんとか
      ヒト1人増やす人件費いくらかかるか知ってる?とかいう
      要するに今いる人らに押しつけて廻させれば安あがりデショっていかれた説教しか出んでどこも
      賃金が〜とかじゃなくマジ日本オワりすぎ
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    • 26. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 16:12
    • 子どもが生まれれば収入を上げる必要が高まる(需要面)
      時間かければ現職より高待遇の求人も見つかりやすい(供給面)
      ➡︎ 育休期間は転職の需要と供給がマッチする
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    • 28. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 16:55
    • しゃーない
      育休関係無いやろ
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    • 29. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 17:10
    • うちも昨年から育休取り入れたけど、今年だけで主力が4人も育休入ってしもたわ
      その仕事を他の者が補ってるんだけど、1名過労で倒れて1名はそれが原因で会社辞めてもーた
      そんなズタボロの状態で、今や受注した仕事の半分もこなせず売上も40%ダウン
      あと3ヶ月で決算なのに非常にやばい状況
      ワイは早めに見切りつけて決算後に会社辞めて独立するつもりw
    • 0
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      • 33. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年06月24日 18:29
      • >>29
        育休や子持ち優遇は会社が回らないと資生堂が結論出したのに男女共に育休取れるようにするとこうなるわな…
        育休用の人員を整えられるような雇用の形を確立しないと頑張る人が辛いだけだわ
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      • 34. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年06月24日 18:50
      • >>33
        そこらのニートや零細木っ端企業じゃなくて
        女性比率8割以上の大企業が出した結論がそうなんだから
        実際育休関係は歪んでるというのが真っ当な認識よなぁ

        ベビーシッター代を会社が補助出して
        欧米みたいに女も産後一週間くらいで職場戻って働くとかで良いんじゃねーの
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      • 44. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年06月24日 22:14
      • >>34
        別に父親も母親も半年育休取っていいと思うで
        ただ、休業しても仕事が回るように普段から多めに人を取るなり
        普段はアルバイトやテレワーク的な働き方で病気や育休、介護で欠員が出たらフルタイムで働くみたいな補欠的な人を置いておくような制度を整えるべきだと思う
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      • 42. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年06月24日 21:13
      • >>33
        育休っつうか20年後には介護人口何倍になるの?なんか今の育児人口の比にならないレベルでやばそう
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    • 30. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 17:38
    • ちらほらヤバい思考のやついて草
    • 0
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    • 32. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 18:22
    • いまの40以下ってやる気ないし仕事できないゴミしかおらんよね
    • 0
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      • 49. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年06月25日 09:09
      • >>32
        まるでいまの40以上がやる気も能力もあるかのような口振りだが
        実際は転職する能力もないただ法で首にはされないだ無能の掃き溜めと
        今の若い子の義務教育やテレビでやってる程度の知識と間違いををドヤ顔で自分くらいしかできないと思ってて尻拭いや注意が面倒臭いのばっかやで

        技術家庭科男女で違ったのとそもそもないのザラだったせいで資格持ち以外小学レベルの図工レベルの程度の作業でドヤるし汚いし電工知識も微塵もないから勝手なキケンなこと平気でやるし
        PCスマホの操作は基礎中の基礎の使えることではなくクリックとか触れること程度でドやるしメディアリテラシーはいわずもがな
        まともな保険知識ない世代だから常識無いしメディアやトンデモ科学信じやすいし
        数国も中卒多いから高校生レベルの知識でドヤる
        英語は微塵も駄目、プリーズエンターすら読めなくて騒ぐ
        プライドだけ高いからも注意は細心だし理解力ないから説明も大変、もちあげながら話さんといかんけどすぐ自慢や無駄口で他人の時間奪う、ミスしてる身でな
        マジでお荷物すぎ
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    • 36. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 18:59
    • ブラック思考がこえーわ
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    • 37. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 20:52
    • 育休が悪いって流れになる会社だからそうなるんだよな
    • 0
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    • 38. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 21:00
    • こどおじは子供だからそういう考えになるんだね...
    • 0
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    • 43. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 21:59
    • 育児休業だっての。
      てか育休は「会社を休業」して「雇用保険から給付金を受ける」ってシステムだろ、確か。
      「育休制度がある会社」って、単なる無知蒙昧じゃねぇか。
      助かったわ、翌年も税金激減するし。
    • 0
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      • 46. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年06月24日 22:41
      • >>43
        育児休業じゃなくて会社としての育児休暇制度があるって意味じゃないかと。
        育休を推進してるような企業は大体が後者の独自制度を策定してると思う。
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      • 50. 自他とも認めるパーティマン
      • 2022年06月26日 09:23
      • >>46
        会社の制度としてあるとすれば、雇用保険ではなくて給与を満額出すという規定
        あるいは1年超の休業を認める規定

        一年間の育児休業は法定
        雇用保険からの支給(満額ではないが社保が発生しないので9割程度の手取り確保可能)は法定
      • 0
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    • 45. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月24日 22:29
    • 女性しか取れない風潮だった昔から復帰せずに辞める人は多かったイメージ。
      そもそも極少数の女性社員だけが取ってたから周りが穴埋めする前提で成り立ってた制度で、大多数の男性社員が取りだしたら破綻する仕組みなんだろう。
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    • 47. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月25日 01:05
    • 仕事してたら転職なんて考える時間も取れないほど忙しい。
      育休取って子供の世話してたら転職考えられる時間がある

      つまり忙しさは仕事>子育てってこと
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    • 48. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月25日 01:58
    • 育休制度は何も問題はないやないか。会社経営の問題だぞ。
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    • 51. 自他とも認めるパーティマン
    • 2022年06月26日 20:22
    • 育休中に他でもない我が子と接して真剣に人生設計に修正加えたって事だろ
      これでブラックが駆逐されたほうが社会にとってはいいしいい事ずくめでは
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