【実際】「無能ほど仕事少なくて済む」理由って、、、なんや？？？？？？？？？？

1 ：名無し

何度も考えたけど理解できへんわ
課長に切れられまくってる奴おるけど平気で定時帰宅しまくっとる

23/03/07 19:56 ID:LdwRhNZk.net

Comments

[1. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

全員で定時に帰れば、「人が足りないんだな」ともっと上が判断して人が増える
ウィンウィン

[5. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>1
逆やろ、余裕あるんだなって人削られるだけ

[2. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

ピーターの法則、ディルバートの法則やろ

[3. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

仕事にもよるが無能に人並みの業務任せると抱えきれなくて期限ギリギリとかで尻拭いすることになるから、結局そいつ以外なら楽にこなせる作業を振っとくのが安牌となってしまう

[4. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

無能に仕事させると成果がマイナスになるんよ
仕事させなければ成果が0なのでまだマシなんよ

[6. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

定時上がりは有能の証と信じている
会社を支えている有能は残業してるから出来ない奴と見下している
プライドだけ高いので、出来ない自分全部他人のせい

[7. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

無能に仕事やらせるのが怖いとか言ってる上司が無能なんだがな

[8. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

無能というより、向いてない仕事をそのままやらせてるだけでは?
日本はジョブ型雇用じゃなくてメンバーシップ型雇用なんだから配置転換を決断するのも管理職の仕事の一つなんだがなあ
仕事量を管理・分配するだけの日本的な管理職なら仕方ないかもしれないが

[9. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>8
それを無能と言うんだよ、無能

[10. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>9
例えば野球で言えば、打撃がダメなやつに代打ばかりやらせても結果は出ないけど、守備固めとか代走要因として花開く事はあるだろ?
あるいは先発ではダメでもクローザーとして花開く事もある

業務でそういう適性を探る前に無能の烙印を押すなら、それこそ管理職の適性がないと言える

[12. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>10
何、悠長なこと言っちゃってんのよwww
いろんな部署たらい回しにすること自体が問題なんだよ。
無能を介護する人間を増やすんじゃねえよ。
人手不足で倒産してる中小企業がバンバン出てくるに、
そんなに潤沢に人的リソースをさけるわけじゃねえだろうがwww
適正なんてものは後からついてくるんだよ。
瑣末なことでつまづいてる時点で無能なんだよ。

[24. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>12
日本の平均的な個人の能力の高さに甘えてるだけなのワロタ
本物の無能は仕事をサボって犯罪やドラッグに精を出す奴らの事だぞ
真面目に働いてる時点で、少なくとも国際的には無能に当たらねえんだわ

[19. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>10
それは専門職じゃん
自分の強みが解らなくてたらいまわしされてる無能の例になって無いだろ

[25. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>19
適性把握は管理職の仕事でもあるぞ

[28. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>25
そもそも無能な奴の適正なんて見なくてよくね？
だって、無能の適正を見極めるだけで、その管理職の時間食いつぶしてるんだぜw
働ける環境作りって、無能はよく言うけど、
オメーがその環境に溶け込んで適正化しろよってwww

[30. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>8
そういう側面はあるし管理職の志としてそれを持つのは立派だけど、無能側がそれを言い出すと、上司はお母ちゃんじゃないんだけど？って気持ちになるな
山本五十六のやってみせ〜を部下側が言い出すと失笑しちゃうのと似てる

[11. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

３カバ課長として名を馳せたS課長が放り投げて定時に逃げ帰った後
実務派の主任たちがその仕事を片付けている

[13. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

普通の奴ならちょっと何かあった時に「いいよいいよ笑」とか「次は気をつけろよ！怒」で許される。
普段から無能で嫌われ者だとちょっと何かあったら「許されない!!!クビ!!!(憎しみ)」で許されない。

[14. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

そういう無能をほったらかしにしてるチームが無能

[16. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>14
まさにこれな
無能がさらに無能の仕事を管理してっからなんだよ

[22. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>16
ちげーよ、無能を放置するチームは有能だよ。間違いなく。
これ以上、ステータスUPが見込めないやつに、何もする必要はねえだろうがwww
１教えて１０覚える奴と、１教えて０.５覚える奴じゃあ、
前者のほうがコスパが良いじゃねえか。
お前らが好きなコスパ論だよ、企業なんてコスパの塊じゃねえか。
教えてるやつの工数やコストって奴を理解しない奴が多いんだよ無能はよぉ。

[15. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

言うて、今日の明日で待遇は変わらんからも知れんけど
5年10年したら気の毒なほど違ってるやろ

[17. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

無能の定義が「最低限の仕事も出来ない」だと任せた仕事のミス分が通常業務の倍以上発生するんで仕事させないほうが楽

「最低限出来る」なら他人の仕事量に無意味な嫉妬してるだけの個人的感情

[18. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>17
間違えてハート押しちゃった｡
｢最低限できる｣無能であってもそいつに振る仕事量はできるだけ少なくして
そいつより有能なやつに振るほうが正解やん

[20. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

弊社本社筋より紹介された奴に仕事を命じるも仕事せず
コネ入社だからクビにもできず奴の仕事を上司がしている
本人は何事ともなく普通に出社している、強い

[21. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

無能に仕事振ればよくわかる
余計に仕事が増えるから単純な作業しか振らなくなる

[29. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>21
そう！まじでその通り！
一人で最後まで仕事をやり切る能力が無いんだよ。
だから、仕事を振っても、最後にケツを拭くのは管理職なんだよ。
何だったら、無能はケツを差し出して拭いてくれるのを待ってるまである。
良い時代になったよ。

[31. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>29
一人でやりきれる仕事とは
管理職はケツ拭くのが仕事だろうに

[34. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>31
甘ったれてるなー
まあこういう態度だったら次のアサインメントはないから、確かに仕事少なくて住むな

[32. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>29
ケツを吹かれているのに「自身では他人のケツまで吹いているつもり」の自己客観視能力ゼロ管理職の多さよｗ

[23. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

無能に単純な作業を振れてるなら、組織として健常かと。

[26. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

出世欲なければ、社内ニートが一番楽なんだよな。
そんでなんもせずに追い詰められたらメンタル患って休むっていう最強のコンボ。
実質会社から生活保護もらってるようなもんだよな。
全ては解雇しにくい法や風土のせいだよね、

[27. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

無能と言われてる側もこれわかってやってるよな。
何もしなければ仕事は減って楽だし、社内の最低賃金はもらえるし。

[33. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

労働組合におんぶにだっこの寄生種だろ

[35. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

まとめると
仕事が遅いミスが多い定時に帰る同僚のせいで
自分は割を食う2〜3人分の仕事をこなしてる

これは同僚が無能なんじゃなくイッチが有能すぎるんだな
転職すべきだ

[36. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

転職した給料上げていこー！

[37. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

殆どの仕事に期限が在るからじゃないかな？
本当にできない人は期限内に仕事を終わらせることができないから、仕事を振らなくなる。
以前お世話になっていたところでも、仕事ができない人がいて、その人には書類仕事が振られるけれどもフォローも無かったし、結果も求められていなかった。同じ仕事を他の人もやっていて、その人が作った書類で仕事が進んでいくから。