【悲報】お前らの勤めてる会社の1番ダメなところ・・・・・・

1 ：風名し

社長がgauge

20/11/09 12:04 ID:Kf2k6auQ0.net

Comments

[1. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

ニュースで取り上げられた重大自動車事故の原因隠蔽

[2. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

全部り

[3. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

責任取らずに逃げる上司
一日中ようつべやってる

[4. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

工数管理厳しいから仕事が出来ない
何かしたくても承認されないから暇なんや

[5. 名無しのまとめりー]

上の者が判断をせずに保留する。それ差し迫るまでいつまでも。
保留された中でいつでもなんでも対応出来る様に備える風土になってしまってる。実に効率が悪い。

[6. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

ない
あるとすれば10年くらい新卒とってなくて中途はいても俺より年上ばっかでずっと俺が最年少

[7. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

化学工場なのに

製造オペレーターが製品基準に入れば良いと
正しいやり方に従わず、勝手なやり方をする

古い簡易な、基準書と手順書しかない

OJTで教えるから詳しい操作法のテキストがないし
メモを取らせないしメモを確認してやらせない

操作した後ならメモは見て良い

保護具を着用するのは新人だけ

[8. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

会議が早く終わっても切り上げないで、ずーーーっとダラダラ意味のない話をするところ
「ほかに何かありませんか〜」「誰か連絡事項ありませんか〜」「○○さん、発言ないけど、なにか言っておきたいことありませんか〜」

ないんだから、さっさと終わらせろ

[9. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

キャラ得キャラ損がまかり通っている

[10. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

好き嫌いで露骨に態度出されるのは困るよな^^;

[11. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

20代が全くいないはガチ
大企業ではあるが、30人の課で20代1人、30ちょうどの俺が2番目に若い
たぶんそのうち中小企業に縮小するわ

[26. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>11
業界にもよるだろうけど、30代が全くいないというのもあるぞ！

特に建設業界はキツすぎて、30手前でやめてくのがほとんどだ。
そして私も、今年30になって建設業から足を洗い、別業界に転職したわ

たぶんあの業界はあと5〜10年もしたら、ベテランが一気に辞めて、持たない会社が増えるだろうねぇ

[12. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

陰湿

[13. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

クライアントは客ではなく金づる。案件を受任したら数ヶ月〜数年放置。
クライアントの希望は聞かず、自分の独断で進める。
解決しても報酬の支払いで揉めて、預り金からクライアントに返金しないせいで訴訟沙汰。

これがウチの弁護士です。さすが金銭トラブルで懲戒になっただけある。

[14. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

査定する人間がカス

[15. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

部長が窓際族

[16. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

自分は清廉潔白な人間、問題の原因は全て他人のせい
という考え方が役職者達の間で蔓延した結果
結果が出なくなりリストラ秒読み

[17. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

仕事の量が多すぎる

[18. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

人手不足で誰でも即採用するから稀にとんでもないのが来る。解雇しないからずっと工場周りの草むしりやらせてる

[19. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

今居る会社のダメなところ挙げるね^_^
ダメな組織に共通した内容だと思う。…読み返して、まあクソやね^_^

1.基本的に減点方式。相手を否定して自分を高めるクソスタイル。結果、互いに尊重、共有、高め合うことをせず、手柄(笑)の隠し合いと取り合い^_^
2.評価基準が曖昧で人によってコロコロ変わる。テーマの割り振り含め、要は好き嫌いで評価してる。上には誤魔化すための嘘ばかり。
3.現状分析や目標設定を軽視している。とりあえず現場行ってこい(笑)
4.職種や担当テーマ毎の特性を把握できていない。(そんなものがあるとすら考えて無いかも…)製造でも営業でも開発でも研究でも、みんな早けりゃ良いと勘違いしてる。
5.毎週、同じ内容なのに無駄に形式を分けて進捗報告。議事録作成してるがおそらく誰も読んでない。(てか膨大すぎて読めんやろ^_^)

[20. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

若いのが辞めてく

逃げ遅れた人間しかいない

[21. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

"社長がgauge"が共感できすぎて辛い。

[22. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

社内であった犯罪行為を「警察には連絡せず内々で済ませろ」と指示する専務(会長の長男)。
その後は適当な従業員を掴まえて、専務の超推理だけで犯人と決めつけて冤罪を被せて辞めさせる。
それらに異を唱えない社長と総務部長。

[23. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

仕事の暇な時と忙しい時の差が激しい
平坦にしてくれ…

[24. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

係長が怒鳴る叩くは日常茶飯事
課長は出来ないやつが悪いというスタンスで容認
会社はコンプライアンス研修のビデオ流すだけで対策したつもり

[25. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

社長がガガイ
パワハラ係長を放置する課長

ここまでは既定路線

[27. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

会社来てネットして飯食って夕食の買い物して定時になったら帰宅

こんなのが通用してるがもうすぐ倒産しそう()

[28. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

人の出入りが激しくて、定年退職をした人が一人も居ない
ベテランがごっそり辞めて、若手しかいない
もちろん自分も辞めましたｗ

[29. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

世帯から個人にしようとしていた

[30. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

・家族経営
・会長の息子30代後半を実績がないのに責任者にして高給取りにする
・息子は無能なりに努力するが失敗しても周りがスケープゴートを立てて隠ぺいする
・段々と息子もおかしいと気が付いてくるが根が馬鹿なのでそこで思考停止して成長せず周りからも出来ない奴認定されてどんどんダメになる
・関西にある支店の責任者が何人もパワハラで人やめさせてるのにお咎めなし
・新しく社長に就任した奴が同族ではないが極度の創始者一族崇拝者
・こんな有様なのに社長が一族では無いことを理由に脱同族経営を主張する
・社長が気に入らない奴は客先出張させてスキル成長封じ＆実績封じ

こんな会社に入ってくる20代の若者の未来が心配だわｗ

[31. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>30
>こんな会社に入ってくる20代の若者の未来が心配だわｗ

大丈夫。最近の若者は頭いいから、ヤバさにすぐ気づいて辞めていくよ。