2021年12月23日
他人への過干渉性の原因として、「バウンダリー・オーバー」（自他境界）が挙げられられます。判別方法は、
— みる兄さん👓 (@milnii_san) December 20, 2021
�＿駭辰鬚靴討襪箸�に最後まで話を聞かずにかぶせ気味で自論を展開する。
�▲肇薀屮襪�あったときに事象ではなく責任の所在（人）を探す。
��人の「好き」を尊重できない。
ここらへんかな。
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上司、経営陣がこれなんですが笑
— Yoshimura Naotada (@naotada1990) December 21, 2021
前の職場の上司が�，鉢△个�りでした
— ラプラスの林檎@あつ森 (@nanashidayou) December 22, 2021
やっぱり色んな意味で辞めて正解だったかなと思います
バイキングの坂上忍だ...
— るせら (@kawaiiguccigang) December 22, 2021
この人の話を最後まで聴かずかぶせ気味に話す人って結構多いですね。
— らいとにんぐ⚡️ (@blue_light_) December 22, 2021
そういう人に限ってマウントを取った取られたという主張をするので困ったもんです。部下にもいましたが、それを注意するとむくれる…
幼稚なんですかねぇ？
自分自身は(2)はしないようにしているけど、(1)(3)はついやってしまいがち。気をつけよう。でないと相手との関係が壊れるから。 https://t.co/dsITLiTaYv
— 西村真吾@アイル神戸行政書士事務所 (@mz190138) December 22, 2021
特にゲームの制作の現場においてはこの��の応酬みたいなところがあるんで余計ダメージがでかいすね…#ゲーム制作 https://t.co/EsqKnaXugx
— kobuchi (@kobuti505) December 22, 2021
�，六笋發△襪韻�ADHDの特性の一つでよっぽど意識しないと出る
— みま (@fuzimaki1206) December 22, 2021
自分でも当然嫌だって思ってるし障害者を悪者にするだけの健常者はいいよな 誰もが健常者だと思ってるんだろうし https://t.co/diC24dweHs
「�＿駭辰鬚靴討襪箸�に最後まで話を聞かず」
— ついったーは悪い文明 (@civil_destroyer) December 22, 2021
目の前ですれ違いまくりが起こってるのを黙って見てることができないので……
「いらち」も「バウンダリー・オーバー」ってことなのか？
(地域性もある？) https://t.co/5KOABj2jzZ
これの何が厄介って、指摘しても本人は認識できないケースが多いことなんですよね。 https://t.co/QQRHcnkx9Y
— 黒ひつじくん@闇落ち理事長サポーター・消防設備士・インターホン子機取付職人 (@TDmU7jdTLqYw9Sp) December 22, 2021
�，砲弔い討枠錣擦突澆靴�なければ「いろいろ思うところはあるかも知れないけれど、一旦それを我慢して、まずは最後まで聞いてくれ」と始めに断っておくことである程度は抑止できると思うし、それでも尚被せてきたら、その時点では叱責してよいと思う。録音はしておくと良いぞ。後で冷静になれる。 https://t.co/UiABSQYzqB
— PAICAL (@paical_sws) December 22, 2021
これ大半の日本のおじさんたちなのでは。 https://t.co/W5ecl1lIwZ
— DBR_Sherlock (@TSherlock34) December 22, 2021
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すぐ誰かと揉めて誰かが仲裁入ってまた別の人と揉める奴
21/12/19 13:53 ID:1b/KY3/D0.net 5 ：風名し
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21/12/19 13:55 ID:bcckC+aid.net 6 ：風名し
>>5
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21/12/19 14:01 ID:1b/KY3/D0.net 13 ：風名し
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21/12/19 14:01 ID:xO9XnD+5r.net 15 ：風名し
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21/12/19 14:03 ID:9sCglNMs0.net 17 ：風名し
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21/12/19 14:04 ID:rKC9AEB50.net 19 ：風名し
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21/12/19 14:07 ID:9sCglNMs0.net 20 ：風名し
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ずーっと座っとる
社内で有名人やから引き取り手もおらんくて異動もさせれん
21/12/19 14:08 ID:EaLtt6Uy0.net 25 ：風名し
>>20
事実ならこういうのマジでリストラできるようにすべきやろ…
21/12/19 14:10 ID:1b/KY3/D0.net 21 ：風名し
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21/12/19 14:09 ID:iNueWVkH0.net 29 ：風名し
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21/12/19 14:12 ID:CP9ohqBc0.net 24 ：風名し
ワイ
21/12/19 14:10 ID:YwNDmusjM.net 26 ：風名し
ワイやで
21/12/19 14:11 ID:WyHMqjQR0.net 28 ：風名し 21/12/19 14:11 ID:1b/KY3/D0.net
編集元：「https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1639889639/」
コメント一覧 (20)
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- 2021年12月23日 11:27
- 人の話に被せるのが好き、ってのを尊重してくれんの？
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0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年12月23日 15:47
-
>>2
組織全体の効率が落ちるようなことは基本的に尊重されません
仕方なく黙認はされるかもしれないけどね -
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
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- 2021年12月23日 11:39
-
自分の職場ではやりにくい野郎だなと思ってたらだんだん化けの皮が剥がれて
結局のところ原因は自他の境界が曖昧なちょっと人格障害のある人だったよ
自分が考えていることは他人も考えている、と思ってたからね やばいよ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年12月23日 11:39
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「見聞きしたことがある。」
ただの感想じゃねぇかよ
あたかも研究からの引用のように振る舞う -
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年12月23日 11:50
-
ホントにチームで仕事してるんか？
そんなんで生産性下がるならアサインされねーよ -
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年12月23日 11:50
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��を
��出来て当たり前だと思ってる
と入れ替えたら完璧 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年12月23日 12:05
-
何か問題が発生したときに「何がどうなった？」ってところを問い詰めるんじゃなく「誰が言った？」って真っ先にそこを強調して犯人探しするやつが職場にいちゃいけない、ってのは経験上完全に同意。問題解決よりも誰かに罰を下して気持ち良くなることを優先しちゃってるもの。
こういうやつが上司として長期間一緒にいなきゃならない職場だとすれば、とにかく自分がストレス発散のサンドバッグになる前にさっさと逃げろ。環境の変化を期待するより、自分から遠くに行け。そんな場所でいくら耐えても良い影響はなんにもない。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
-
- 2021年12月25日 01:01
-
>>7
犯人探しの動機が、"罰を下したい"じゃなくて
"俺のせいじゃないことを証明したい"ってタイプもいるね（まだマシだが）
とにかく自身の面子にこだわる人で地雷踏むとパワハラ発動してた
監督的立場の人にそれやられると問題解決が後回しになるからシンプルに困ったわ -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年12月23日 12:12
- 仕事しろ
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0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年12月23日 12:39
- �，歪后垢斑�るおっさんサイドにも問題があるよ
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0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年12月23日 12:59
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最後まで話を聞かずに早合点で事を進めて、失敗したら人のせいにするようなのはいたな
そいつに最後まで口を挟まず話を聞けと躾けるのは大変だった -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年12月23日 14:23
- 職場だけではないな、むしろ家庭でこれらを意識せねばと反省した
-
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年12月23日 17:02
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>�＿駭辰鬚靴討襪箸�に最後まで話を聞かずにかぶせ気味で自論を展開する。
>�▲肇薀屮襪�あったときに事象ではなく責任の所在（人）を探す。
>��人の「好き」を尊重できない。
場合による、状況による、人による。これって、この該当する人から被害を被る人が必ず「冷静沈着で、他人を尊重して、知的に振る舞っている」って前提だよな。本当にそういう状態で生産性を下げる事を他者から受けているのか？
人を悪く言う時、その言う人が聖人君子にでもなったかのように自分自身を浄化させて、言っていないか？こういう部分的強調をして箇条書をするのって、尤もらしく見えるけども、そんなに人間は単純明快かね？オレは、こんなに箇条書できるほど、明確に言えないわ。 -
0
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年12月23日 18:10
- 議論をしてて、好ましい意見が出るとそれが結論になるように回りに同調圧力をかけたり他人にしゃべらせないように妨害する奴が職場にいる。
-
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年12月23日 20:04
- 皆がそいつの顔色を伺いながら仕事をするようになったら終わりってのはよくあるな
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年12月23日 20:20
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職場に発達障害いたら地獄や
昔だったら性格悪い、変な奴で淘汰されてきたが今はそうもいかん
本人もキツいのは分かるが、周りでフォローしてる健常者もキツいんや -
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年12月23日 20:39
- 〇〇長ってやつって大概これだと思うんだが
-
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年12月24日 03:24
-
だって責任の所在を明確にしないと「その場にいた奴が悪い」「目の前にいる奴が悪い」で問題の解決に繋がらないんだもん
何度おなじトラブル起こしてるのさ、担当者なんだからちゃんとやってよね
できないならできる人にかわるなり外注するなりすればいいじゃん
責任を負うっていうのはそういうことですよ
問題解決のために努力する役割を負うことを承知の上で偉そうにして給料もらってんだろ
やれよ、お前の仕事だよ
私にはできませんしやりたくないので責任者にはなりませんけど -
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
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- 2021年12月25日 06:04
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途中で出てくる「自称ADHD」の奴の書き込みが自覚してるけどみたいな言い回しで
「話を聞かずにかぶせ気味で自論を展開する。」をやっててこいつ本物だなって実感する。 -
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ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました
誹謗中傷な投稿内容には訴訟リスクが発生します。自己責任でお願いします。
ジョウ・ジャック・にしき2世
が
しました