【悲報】就活生「御社で成果を出されている人の特徴を教えて下さい」←この質問してくる奴多すぎるんだが‥‥🤔

1 ：VIP

そもそもそんなこと聞いてなんの意味があるんだろーか
これ聞いて来るやつ落としてるわ

22/03/16 17:31 ID:ZdbsnMvW0.net

Comments

[1. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

面接はあくまでマッチングの場だということを理解してないカスが多すぎる

[11. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>1
お友達探し程度のマッチングだと思ってるなら改めた方がいいぞ
会社は利益追求しなきゃならんからな

[24. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>11
見当はずれですぞ。
就活は生活のために働く場所を選んでるんですぞ。

[18. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>1
ほんそれ、就活してる側も選ぶ立場なん理解せなアカンよな

[20. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>1
中途だと特にそう
向こうもちょっとでもいいと思ったら入ってもらおうと必死

[2. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

会社の将来性を判断出来るのもあるし、トップダウン・ボトムアップどちらが強いかを知れる機会にもなる
成果が評価にどう繋がったのかまで聞ければ年功序列か能力評価かもわかるし無駄にならん質問だわな

[3. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

就活産業のそれこそマナー講師みたいのが考えた質問を何も考えずに口にしてるだけ

[4. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

日本の面接は合コンと変わらんからな

[5. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

他人を威圧できる高身長です！

[6. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

これは結構good questionかもね

できる奴が器用貧乏の評価、
パワハラ部長ーパワハラ中間管理の
選り好み評価の歴史が今後も続くか分かるし

それで競争力があるかは
業界内でのシェアや順位で見れば良いし
最近の就活生は目の付け所が良いのでは

[9. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>6
イッチみたく「それを聞いてどう活かすつもりでしょうか？」って返されたらメッキが剥がれるぞ

[13. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>9
普通の就活生は、企業側の返答はある程度織り込み済みで、
返答を踏まえて自分のアピールをするんだぞ
プロレスみたいなもんや

[14. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>13
面接官なんて何年もプロレスやってる相手に素人が仕掛けて勝てるわけないんですけどね

[16. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>14
レスバ脳かよ、将来同じ会社で働く人かも知らんのやぞ？勝つ必要なんかないわ

[32. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>16
就活性は相手が望む答えを言うこと
面接官は本音を引き出すこと
レスバと思ってるなら頭悪いぞ

[26. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>14
面接官て素人しか相手してないから成長しないんだよね。仕事できない人間が成長しないままだから大したことないよ。
しかも新しいことに対応できないから、今回みたいな新傾向の質問なんかが出てくるとストレスで発狂しちゃうんだよねｗ

[22. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>9
御社の社風を知ることに繋がると考えております

以上
つーかこの程度の質問に答えられない会社はしょぼいよ

[29. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>22
「社風を知ってあなたが合わせられないと判断したらどうするのでしょうか？」

[31. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>29
辞退いたします

[36. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>29
そんなん聞いてくる会社入りたくねーわ笑

[43. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>29
質問に質問で返す人を採用担当に据えている時点で一緒に仕事するべきでは無い、一定の距離を置くべきだろいう結論に(心の中で)達する。

[44. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>9
「質問を質問で返すって、逆に就活生がしたら、その就活生はどのような評価を採用担当の方は下されるんでしょうか？」
なんて就活生が返してくれるわけでは無い。

・配属された部署で成果を出したい！
っていう熱意のあらわれでは？

[7. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

結構いい質問じゃね？

[8. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

就活のマニュアルに書いてあるんだぞ
「潤滑油」みたいな流行に過ぎん
大手なら当然人事もマニュアルくらいチェックしてるから「あー（察し）」になる

[27. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>8
就活の時期に手伝いで駆り出されるけど準備して来てるの分かるから好感持つよ。

流行りではなく、面接官が聞く志望動機とか自己アピールみたいにスタンダードなやり取りの一つになってくと思うよ。

[10. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

人事って社内だと使えない奴ポジションのくせに選ぶ側だと勘違いして驕り高ぶり言語道断野郎多いよな

[12. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>10
本当に使えない奴は人事になんか置かんよ
自分が会社を経営してるとして、人事権なんて権力を無能に与えようと思うか？

[23. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>12
人事権を人事部が持ってる会社なんて、日本でも外資でもほとんどないでしょ
新卒ですら人事部ラインの面接で完了しないし、異動や中途採用では人事はただの仲介

[38. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>12
会社によるやろ
身内びいきしてるなら無能であっても
その通リとは限らない

[19. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>10
人事だけど、とくに採用側はそういうの多いわ
だいたい人材系企業で虚栄心を培ってしまったパターン

[28. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>10
社内じゃ人事部に移動の時点で暗に無能の烙印押されちゃうからね。
何とか自分を大きく見せようと変な方向に頑張っちゃうんだろうね。

[15. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

こういったフワっとした質問は困るな
まず成果とは(ﾈﾂﾄﾘから始めないといけないからな

[17. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

「知能低いツーブロックのサルが活躍しています！」

「会社ではそれらしいこと言ってるけど、スーパーの店員とかには高圧的な態度をとれる人物が活躍しています！！」

[21. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

ブラック回避には効果ある質問だと思うよ
例えば「色んなタイプが評価されますが、共通して言えることは皆仕事が好きで残業や休日出勤も楽しんでやってますね」と回答されたらどうだろうか。

その会社に洗脳されている人は、悪気無く求職者がドン引きすることを回答してくれるので人事が如何に取り繕ってもボロを出してくれるケースもなくはない。

[25. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

逆質問なんて文化を企業側が作ってしまってるんだから、そりゃ多少のクソ質問はくるだろ

[30. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

いやまあ自分の長所アピールするよか楽だし渋る話じゃなくね

[33. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

1年かけて腹の探り合いをして
入社したらミスマッチに感じて辞めてしまう
無駄な営みだなあとは思うけどどうしようもない

[34. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

そんな質問されたら、そう言う質問をしない従順なのが特徴ですと返してやれ
結局どこでも結果だしてる人は会社に従順でひたむきなんだよ

[45. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>34
会長はプーチンかな

[35. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

正直逆質問の前で合否決まってるから関係ないよね。

[37. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

質問時間設けなかったらいいじゃん
学生だって企業を評価するんだから当然
面接官が偉そうだったら余裕で辞退するわ

[39. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

それを聞いてどうするのですか?
そんな逆質問してくるような企業は危険な香りがプンプンするでぇ〜

[40. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

書類通してる時点で、企業側もより詳細な選考をさせてくだいと頼んでいる立場
だからといって応募者が横柄な態度を取っていい訳は当然ないが、企業側も選ばれる立場なのは当たり前

というか、入ってからミスマッチに気がついて短期間で辞められたら企業側も損失があるわけで、ミスマッチをなくすために企業側も積極的に自社の情報は開示すべきもの
つまりこの程度の質問で腹立てる採用担当って、会社の発展会社の利益を考えてない残念な従業員だよ

[41. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

いかにも採用側が立場が上だと勘違いしてるような考え方だな
本来どちらが上とかないんだがな

[42. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

質問したところでポジティブなことしか言わないし
マイナス要素は入社後にしかわからないケースがほとんどだからあんまり参考にならん
そういう情報はあらかじめOBに聞いたり、口コミサイトでチェックすればいいからな

[46. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

でも企業側はこの程度の質問を平気でしてきてたよな。
就活生側も人事の機転が効いた回答なければ切るくらいでいいんとちゃうか。
なんならまともに人事評価できるし能力があるか試験してやりたい。