【謎ムーブ】日本の上司、何故か「部下の退職」をギリギリまで公表しない‥‥何の意味があるんだよさっさと引き継ぎさせろや😠

部下の退職が決まったなら、さっさと公表して引き継ぎをきちんと進めるのが良いと思うのだけど、なぜかできるだけ隠したがる上司が多いのはなぜなのか？

— morningstar (@morningstar0212) June 26, 2023

この世の大きな謎の一つ
あと、退職ギリギリまで仕事させようとする上司ね。めちゃリスクある行為だって自覚した方が良いのに。そんなに人の気持ち分からないから、退職されちゃうんだろうな、って思ったよね https://t.co/m4ibRZyt22

— 純ドメマン (@Manofpatience21) June 26, 2023

Comments

[1. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

あるある過ぎる。
業績とか隠したって意味が無い事を社員に知らせない。

[2. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

辞めるやつがイキイキしてるし話題にされたくないんやろな

[3. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

そりゃ給料払ってるんだから退職ギリギリまで仕事させようとするのは当たり前でしょ

つまりお前の仕事は誰でもできるってこった
現実は「その人しか出来ない仕事」ってなかなか無いからな

[12. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>3
お前ごときに務まる程度の仕事ならそうかもね？w
お前が底辺だってことはよーくわかったよ。
社内に居場所がないからネットで去勢を張ってるんだろうけど、ちょっと惨めだよ？w

もう少し謙虚に生きることを学んだら？

[13. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>3
ギリギリまで仕事させるのとギリギリまで公表しないのは全然違う話やな

[16. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>3
「その人しか出来ない仕事」ってなかなか無いが
その人しか詳細な内容を把握してない案件はいくらでもある

だから引き継ぎが必須で
その為に早く退職を公表してスムーズに引き継ぎをしたい
でも、ダメ上司がなぜか隠したがる、って話だぞ

[18. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>3
俺がいないと仕事回らないって考えてる人多いからね
そんな天才が沢山いるわけないのに

[22. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>18
いや、単なる役割分担の話だろうに。
なんで天才とか非現実的な話になるんだよ。

[4. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

退職届と一緒に有給休暇取得申請書出して休めばいんだよ
向こうは拒めないんだから

[5. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

退職伝えて引き継ぎした後は出社だけしてカフェテリアでダラダラ過ごしてたわ

[6. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

コロコロ最後剥がして捨てる時端っこまだイケるかもってとりあえず使う気持ちと一緒？

[7. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

退職も内示扱いなのかな？
人事異動は内示の極秘情報だから上の人達だけ共有して下の人達はその時が来るまで明かされないけど

[8. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

退職届を出した翌日から自分が退職する事と引き継ぎの話を同じ課の社員に伝えるだけ

[9. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

いやいや普通は退職する奴が自分で関係部署に挨拶回りするだろ
まして引継ぎ発生するような部署内で知らないとかありえんのか

[10. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

言うて、本人がええならええけど
「こいつ今月でやめるで〜」
とか、大っぴらにしちゃうと最終日まで本人が針のむしろで居づらかったりするパターンもあるからなぁ

まあ、引き継ぎが必要ならそのとおりだけど、
それを言うなら、それ以前に誰がいきなり病気や怪我で長期療養したり辞めたりするかわかんないんだから、普段から業務ローテーション情報共有しておいて、誰がいきなりいなくなっても引き継ぎもほとんどなくても回るようにしておくのがベストなんだけどね

[14. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>10
針のむしろににならない前の会社でもギリギリまで隠されてたからなあ
社員に逃げられるのは恥的な発想があるのか、隠したくなるんやろね

[17. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>10
＞誰がいきなりいなくなっても引き継ぎもほとんどなくても回るようにしておくのがベスト
　　　　↑
単純労働ならば可能だけど現実的には無理だよ

[11. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

退職を伝えない程度の仲のやつが退職について聞きに行くのを抑えてるとか？
退職者の迷惑とかじゃなく、会社のあれこれを聞かれるの嫌がってるとか

[15. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

昔は逆に伝えた結果、針のむしろになって問題になってたような

[19. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

そんなのは辞めるやつが心配するようなことじゃない
公表するタイミング、引き継ぐタイミングは上司が決めること
末端社員は自分の管轄外の仕事にクビ突っ込まないほうがいいよ
余計なお世話ってやつだ

[20. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>19
辞める奴じゃなくて残った側で困らされたパターンだから疑問呈してんだろ

[24. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>20
元のツイートを見てそういう解釈してるならあなたちょっとやばいよ
辞める本人が心配してるんだよ

[25. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>24
いやいやいや

[21. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

前いた会社は横のつながりが緩い会社で、俺もいろんな部署の仕事をしてたから、やめる前日まで他部署で残業してた。普通に次の業務の指示されたんで今日で辞めますって言ったら、そこの部長いわく「だれか辞めるのは知ってたけど、君やったんか」だった。

[23. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

教師とか公務員の異動。
新聞に載せるクセにギリッギリまで徹底的に隠す意味がわからん。
自意識過剰過ぎやろ。
4月の新学期におらんくなってから知らされる子供や保護者の気持ち考えろや。
離任式があるとはいえ、保護者は立ち会えんのや。お別れやお礼を伝える事を教えるのも教育とちゃうんか。

[27. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>23
それどころか、現場で引きつぎ一切ないのに、就任式のその週に職員会議とかあるし

[26. のらねこ＠嫁さん募集中]

常識的には(正社員なら)１ヶ月前に離職届けを出して残務整理させたりするから、残務整理の必要が無い場合は限界ギリギリまで働かせるわな。あと有給休暇がどんだけ残ってるかにも依るけど、満杯使い切るなら40日間だから、人によっては１ヶ月半か２ヶ月前に退職願いを出す。ほんで有給使い切って辞めるんよね。

辞める人の立場次第だから特段の役務が無いなら限界まで働かせても不思議じゃないかも。役務アリの場合は引き継ぎどうすんの？　って問題があろうけど、それも含めて２ヶ月前にどうにかしろよって感じだから、どっちにしたって引継ぎ業務に１週間も取られることは無いから「最後まで使い倒す」で別におかしくは無い。

隠す意味は分からんけどね。敢えて言うなら公表→問い合わせがめんどくせーくらい。

[28. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

自分も前働いてた職場辞める時、上と相談して上には伝えたから一緒に仕事してた上司や先輩も辞める事や辞める理由知ってるはずなのに
自分が辞めることに関して一切触れてこなくてそれがマジで気持ち悪くてしんどかったな、気使ってたのかもしらんけど
最終日ですらマジで何事もなかったかのようにいつも通りに仕事進められてほんまに不気味やったわ、そのせいでこっちも言い出しづらくなってなんも言わんまま最終日終えて辞めたが今思うと草
事情知らん同僚からしたらいきなりスッて消えるようなもんやからな

[29. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

もしかしたら気が変わって居残るかも
という希望的予測から　公表したら後戻りできないからね
なお退職予定者はウキウキで残りの業務に励んでる模様
退職予定者のウキウキが残存組に伝染したら困るだろうし
まあココだけの話なんだけど　で広まってる訳ですが

[30. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

これ昔、早めに伝えると疎外感がとか、辞めると知られたら作業しづらくてーみたいなのが流行ったときの対策じゃないの。
なんか子供の頃の記憶が蘇ったわ。