【誰のせい？】日本の職場ってマジで『中堅』がいないよな‥‥管理職と新卒だけの構成で仕事が進まない

1 ：名無し

ワイの会社もほぼこれ

25/04/26 16:00 ID:TQFUIgHd.net

Comments

[1. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

うちは40代の管理職がおらん
50代の管理職の次が30代の役職者だからクッション材になるような40代がおらんくて大変
だいたい平社員のまま反骨精神が強い40代ばかり

[2. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

経営判断で社内の人間が動いた結果そのような人員構成になったわけなので経営者が判断を間違うはずがないのです

[3. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

中堅と呼ばれるはずだった世代が氷河期からの派遣でつかいつぶされた結果が今だぞ

[4. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

どう考えても育成を軽視した当時の経営陣のせいやろ

[5. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

新卒採用て冷静に考えたら効率悪いしないまや。
どうせほいほい辞めるわけやし。
ほな、足りない年代の人らを中途で募集したほうがええ。

[6. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>5
そうなるね。欧米もそうだけど新人教育自体が無駄なコストなんだよ
余所の企業でそこそこ使えるようになった奴らを奪った方が安上がりだしな
今後は日本もそうなるよ。ガキ共が今のようなヌルい学生気分が抜けなければ
若年層失業者は上がる事になるだろうね

[23. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>6
それでIT業界が詰んだって話が最近あったろ
みんなが経験者を求めて新人を育てなくなったら経験者がいなくなったって

[7. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>5
足りない年代の人間はいるけど、安く飼い殺されていたので、求める能力を得るために必要な経験を積んでる人間が足りない
というのが日本の現状だぞ

[8. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

中堅社員は金がかかるって理由で、リストラして
安くこき使える派遣に入れ替え続けたんだろ
人が必要なら大金を提示すれば簡単に集まる
会社が望んだ結果だよ

[9. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

その世代は採用絞った時期だから当然といえば当然

[10. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

ゆとり世代はギリ40前だからな40上が抜けてるならそれは氷河期世代がいないということ

[11. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

氷河期切り捨てたからね

[12. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

過剰に仕事をさせられる管理職と仕事しない50代以上のポンコツ
中堅は精神不安定なガラスのハートなおじさんおばさん
ヤル気はあるが本気にはならない新人世代かな、俺の会社だと

[13. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

氷河期を人間扱いしなかった罰

[14. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

若手いるだけまだマシやん
年寄しかいなくなったらマジ終わる

[15. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

外部から三顧の礼で招くか若手を抜擢するしかない
両方ともやらずに手をこまねいているのは甘えだよ

[16. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

うちは相変わらず40なって辞めたら退職金ボーナス出る仕組みだぞ

[17. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

氷河期世代がすっぽり抜け落ちてるのと、あとは転職を推し進めた結果じゃね？

[18. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

事業伸ばす気無いどころか撤退も視野に入ってるならこんなもんやろな
撤退後、保証期間中要員のために若手を少し残せばいいから簡単な修理とか客に謝る受け答えができるレベルの仕事できれば十分なのが採用配置されてる感あるならビンゴ

[19. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

5年後、10年後を雰囲気でいいから予想してみりゃ中堅が居ないもしくはリストラ進めてる企業がどう変わろうとしてるのか少しは見えるかもな

[20. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

中堅がいないなんて10年前から言われてんのに何もしてこなかったんやろ。そのまま朽ちろよ。

[21. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

万年係長のワイ「・・・」

[22. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

この先管理職はAIがやるから実務が出来る人ほど給料が上がっていく
AIは導入費用が安いけど、ロボットはそうはいかないからね