【タイミー逝ったｗ】スキマバイト、企業都合による24時間以内のキャンセルには休業手当の支払いを義務付けへ 9月から

https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000437169.html

タイミーは4日、求人を出す事業者の都合で就労開始の24時間前以内に採用を取りやめる場合、原則としてスポットワーカーに休業手当を支払う仕組みを導入すると発表した。9月から始める。これまでは給与の一部などの要請にとどめており、より働き手に給与補償がされやすくする。https://t.co/BFyyNttVSn

— 株好きおじさん (@kabuzuki_ojisan) July 4, 2025

Comments

[1. のらねこ]

>そもそも労働者を使い捨てに出来るという発想自体を乗り越えなければならない。

↑でも経営側からしたら労働者や賃金ってどこまで行ってもコストやからね。家族経営かそれに準じる程度にアットホームな職場環境だったら賃金をコストとは思わんだろうけど、そうなってくると構成員の身分化が進んで身分じゃない人には「お前に対する賃金はコスト」って意識が強くなるだけなんよ。

タイミーとかスキマバイト界隈は「そこ」へ食い込んで業績上げてるから、従来のように企業側の都合に媚びてる(折れてる)部分があるのはしょうがないんよな。家族主義と労働主義って本質的に対立するもんなんよ。

[2. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

そもそもタイミーに頼らなきゃならない企業って時点で終わってる定期

[3. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

めんどうなのが、性別、年齢制限が出来ないところ、楽そーなオフィスワーク、事務作業は時間のあるおじおばがすぐ申し込んでくる
逆に力仕事の必要な業務では男性限定とも書けない
し、70近いおじいちゃんが来た時は戦慄した、パソコンの教え方から始まるし、それからタイミーは使ってない

[14. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>3
それタイミー関係なくね？
業務内容を書く事でそれとなく示唆するしかない

[4. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

そら企業側から一方的にキャンセルしてペナルティないほうがおかしい
というかこんな人の補充の仕方してる会社はまともじゃない
ふつうは余剰人員くらい用意するだろ

[7. のらねこ]

>>4
余剰人員を抱える余裕が無いからタイミー使うんでしょ。

あと常識的に考えて企業の人員補充や整理は四半期単位なんよ。昨日の今日とかナウ！今すぐ！とか、そんなん言い出してる会社はヤバい。最近は春夏秋冬の区別が薄くなってるけど、大体１〜３、４〜６、７〜９、10〜12の四半期スパンで見てって労働者側がどんだけ使えなくても１ヶ月くらいでもういいですは無いよね？　くらいの安心感をキープしてなきゃ拙い。

１週間そこらで直ぐに使い捨てする会社側もおかしいし、１週間そこらでバックラーする労働者もおかしい。で、おかしいｗ界隈で需要が発生するのを掬い取ってるのが派遣会社で、タイミーはその中でも特に安近短に特化してるだけ。

会社の試用期間だって大概３ヶ月設定なんだから、そこで使える使えない・切る切らないはハッキリしときゃいいんよ。安近短で即切る側も問題だけど、いつでも切れるぞ？　みたいな脅しをかましつつダラダラ雇用を続ける会社なんかもあったりするからね。困ったもんよ。

[8. のらねこ]

>>7
>ふつうは余剰人員くらい用意する

↑ここが会社次第だから何とも言えんことになるんよね。企業の規模次第だけど、従業員数のゴパー〜テンパーくらいは余剰人員でいいんよね。休憩休養時の交代要員的な側面重視で。

10人くらいの会社だったら2，3人。30〜100人規模なら５〜10人。100人以上500人くらいまでなら30人前後。会社の規模が大きくなればなるほど余剰人員減って(その代わり福利厚生が付いて１人あたりの負荷が減る)小規模会社ほど余剰人員増やす(その代わり１人当たりの負荷が上がる)くらいじゃないと全体のバランスがおかしくなるけど、タイミー使うような会社は10人くらいの会社で余剰人員０人か居ても１人みたいになってたり。

ホンマに書き入れ時(8，9月だけとか3，4月だけみたいな)限定とか季節労働者しか要らない界隈なんよ。地方だったらどっかの農園で収穫期のみ、みたいな。都市部だったらクリスマス商戦だの夏場の海水浴場だの秋の行楽シーズンのみだの。その時だけは労働者欲しいけど要らん月はガチで要らん系。普通の会社は、そういうんじゃないからね。年間通して安定した需要と供給。それを確保するのが如何に難しいかってことでもあるね。

[5. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

そもそもこんなに失業率低いのになんでこんな企業に組みしてる労働者がいるんだろう

[18. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>5
まともに面接したら採用されないような人がいるんだよ

[6. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

企業側も個人側もドタキャンはペナルティ付けるべきよな
スキマバイトなんかどちら側も訳ありがほとんどなんだから担保がなにもないのはおかしい

[9. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

こんなん雇うくらいなら普通に社員抱えるわってくらいになってくれ

[10. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

これ派遣先じゃなくてタイミーが補償しろて話になるんじゃないの？

[15. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>10
なんでだよ
そもそもタイミーは派遣してるんじゃなくて雇用の仲介をしてるだけだぞ

[11. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

農業系の隙間バイトはどうなるんだろ？
雨天中止とかよくあるけど

[16. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>11
記事の通りだろ
24時間以内のキャンセルは保証

[12. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

ココの社長ってまだ20代位の若造だろ？そんなモンに物として扱われて悲しくならんのかね？

[17. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

>>12
ものとして扱ってるのは
求人依頼してる企業

[13. 自他とも認めるﾊﾟｰﾃｨﾏﾝ]

雇い辛くすると雇わなくなる件