損保ジャパンえげつねえな
— 外資系コアラ (@KoalaFinance) 2019年6月26日
��200億で不人気な介護会社を買収
��4,000人のリストラ対象者に介護事業への異動通知を出す
�Ｂ燭�の人は移りたがらずそのまま退職
�ぜ�己都合退職なので割増退職金（1,000万/人→計400億）を支払わず済む
誰だこの200億も得するスキーム考えたFAは。バブル世代のおっさんは高給取りで、介護事業部に異動になったからといって給与を減らすことはできないので、年収２５０万円の介護スタッフにまぜて年収１０００万円のバブル世代のおっさんを働かせる。極めて高コストな介護事業になり持続可能性がないのではないか。
— 高橋雄一郎 (@kamatatylaw) 2019年6月25日私、この種の案件担当したことありますが、年収一千万円の方が徹底的にいじめられます。なぜなら仕事ができない割に給料が高く、周りからものすごく妬まれるからです。一ヶ月も持たないで欠勤か退職しますね。金銭解決型の解雇ができた方が人道的だと思います。 https://t.co/TqIdYxGhAW
— 向井蘭 (@r_mukai) 2019年6月25日
